辭職要不要告訴同事

關係好可以説，關係一般最好別急着説，畢竟離職期長達30天，中間有各種可能性，比如老闆給漲工資留人。雖然這種事也無所謂，但如果最後留下來，心理又不夠強大，面對一些嘴巴不留德的人，可能會比較尷尬。

如果同事之間共事已經很長時間，相互之間還是有點感情，最好跟他們説一下，也是體現你對他們的尊重和重視。不過人數越少越好，辦公室文化就是這樣，有一些什麼消息都容易傳導很快，可能會給自己帶來一些不必要的麻煩。

這個真沒什麼標準答案，你想説就説，不想説就不説。也有可能你告訴別人你去哪裏，好事者會認為你在挖牆角，問就説，不要刻意去告訴他們。而且不同的角度，告訴同事會有不同的看法。同事則會思考你去的地方，會做對比啊，如果待遇好就可能會思考要不要跳槽呢。上司會不喜，因為會動搖部門內人員的心態。

其實在現實世界裏，如果不是跟你相處很好很好的同事，人一走，茶就涼了，即使你在身上點一把火，也發不了光。

當然，如果你離職跳槽到你以前公司的競爭對手去，你最好不要告訴你的同事。因為，如果你的同事，將你那裏就職的事告訴你老闆，我認為，對於你來説，百害而無一利。比較哪個老闆願意他的員工跳槽到競爭對手去。你的跳槽，有可能泄露了他們的商業機密。特別對於技術比較重要的崗位。

這是個禮貌問題，離職以後是可以和同事發離別信息的。大家同事一場，都會有感情的，只要大家都還是在職場這個“江湖”中打滾的話。很難講日後是否還會在相見，其實每個行業的圈子講大很大，講小很小。很難講那天就遇到了。所以既然已經離職了和同事們打個招呼也沒什麼的。但不宜大張旗鼓地告訴大家，你離職的原因，凡事只説好的方面。

這些其實都是你在職場的寶貴資源，講不定那一天就會讓老同事幫忙的。離職後，若還能維護好關係，他們將會成為你重要的人脈。不過切忌將同事拉到一起吃散夥飯，單獨請他們吃飯是一種感情的培養，一起的話像極走形式。

一個有趣的現象。別管多麼親密無間的同事，一旦離職分開了，隨着時間的沖刷，聯繫會越來越少。直到完全淡忘。

同事之間的相識相知，完全是因為工作才產生工作的友誼。工作中每天彼此照面，交集也多。可是這種交集轉化到生活和思想中的就很少。以至於拋開工作，你們就是陌生人。我們只是因為共同的利益彼此在一起。一旦離開了，共同利息斷了，可以交談的話題也就少了。