如何和女性領導相處

隨着時代的發展，未來女性領導人將會越來越多，那麼如何和女性領導相處？

1，目標導向，就事論事；

女領導尤其是高層女性領導，跟所有的領導一樣，有自己的職業素養。大家都是出來工作的，一起把事情做好，完成目標；所以，工作種目標導向，就事論事；同樣再好的關係，如果你能力跟不上，結果出不來都沒有用；

2，尊重領導風格，求同存異；

每個領導都有自己的管理風格；不能因為她是女領導就質疑；只要於大局無影響都無礙；女性領導更喜歡溝通，如果能夠找到道理和數據論證你的觀點，大膽跟她們溝通；

3，休閒時可以多讚美；人都喜歡聽好聽的，女領導更是如此，休閒時多讚美，讚美要到實處啊，，不要沒有的亂誇一番；

4，小心思不要太多；女性從性格上來講比男性更嫉惡如仇，一旦知道你愛耍心機，即使她當下不發作，但對你的信任分會減很多；長期以往會影響你在職場的表現。

無非正是這幾種情況造成了女性領導的強勢：

當他們面臨刁蠻的客户

面對無法按時交付產品

無法提供服務的供應商

面對一些動不動就“動氣”的員工

在某些時候，還要面對來自身邊同事的明槍暗箭

你想想她不變強勢，行嗎？

如果不強勢，那自己就像是“棉花”一樣，在職場上被別人“踏來踏去”，尊嚴何在？

女領導太強勢，處處死摳不必要的完美。

還有一種女領導，疑心很重，凡事要求精益求精。

在整體預算方案還未確定，安排哪些項目、具體多少錢都沒有明確的情況下，就要求正在草擬的版本標題、字體符合她的規範。

在財務系統整體的應用流程都存在大bug的情況下，去思考表格樣式、頁面美觀，纏得技術人員無法去修復更重要的漏洞。

抓小放大，拖延進度，原本不需要加班的事情，折騰到三名同事通宵熬夜。

女領導性格的強勢是多方因素造成的，無論是企業還是下屬員工還是同事，我覺得都應該給女性領導一份更多的關懷和人文情懷，多多理解她們的工作多多理解他們的良苦用心，只有大家團結一致，打造出一個高效率、協同性好的企業團隊，大家才能為企業更好地帶來效益，為自己的職業發展更好地打下基礎。