職場是不是不能太老實

老實人可以分兩種，一種是不善言談，不懂人情世故，很聽話的按照領導要求去做事，不主動，不拒絕。這種我們稱作“羊”，出苦耐勞，任人可欺。

另一種則是不爭不搶，做自己分內之事，精研技術，不會巴結他人，只會不斷提升自己。這種我們稱作“狗”，盡職盡責，忠誠可靠。

在現如今的社會職場中，八面玲瓏能説會道的人肯定要好些，當然專業技術也是一方面，老實人還是很吃虧的，特別是國企，老實人光知道幹活也不會去拒絕別人，不會説話也不太會溜鬚拍馬肯定是要吃虧的，其實我覺的在職場中還是要學會説不，不要太老實這樣你也會感覺很累，慢慢改變自己不斷修正自己也要有自己的個性。

一，鍛鍊核心能力：

這個社會越來越細分專業，自己有一技之長，任何單位都需要..很多老實人都是文質彬彬，不願競爭，這次要把核心業務放在手裏，這樣才能保證生存。

二，理順人際關係：

老實人不能一個人獨處，在職場上一個人獨處，不僅什麼都不出，長此以往可能會被邊緣化甚至出局..所以多與志同道合的人交流，形成“老實人聯盟”，這是老實人未來發展的重要途徑。

三，老實人不能當老好人。老實人要瞪起眼來工作，不僅把活搞好，而且要有原則性鬥爭性，該爭就爭，不當毫無脾氣的老好人，不能當軟柿子。按照前兩步，業務抓住了、人脈厚實了，再有點鬥爭性，老實人説不定能成長為職場達人。

一是老實人比較死板，靈活性不夠，執行領導的指示和安排都比較機械，往往是説一下動一下，不會創造性工作，有時候把工作幹了，但得不了100分，總是欠那麼一點點，領導可能不是太滿意，成了大家眼裏的“機器人”。

二是老實人比較直爽，不夠圓滑，不太會討巧，具體表現在不太會説話上，有一説一，有二説二，很少能做到拐彎抹腳，也處理不好各種關係，甚至引起別人反感，或得罪別人，是名副其實的“直楞子”

三是老實人比較心善，大都愛憎分明，堅持原則，往往以自己的好惡來判斷事情，而且心裏也不藏着掩着，有時候是好心，但由於表現過於有原則性，而得不到領導和同事的理解，把自己變成了大家都不喜歡的“大好人”。

四是老實人比較本份，大部分都有自己的生活原則，不太會“入鄉隨俗”和“隨波逐流”，看不慣別人，容納不了別人，大家的事和活動都不願參與，也就是與大家融不到一塊兒，往往會疏遠了自己，而成為一個“獨行俠”。

老實人的特點是：性格誠實守信、重義輕財、做事公平公正、為人光明磊落、沒有心機、不在背後算計別人。不夠圓滑、不善言辭、缺乏溝通能力、不會拍馬屁、不善投機取巧。工作服從安排、任勞任怨、不斤斤計較。由於上述特點，很多人認為老實人就等於傻子，軟弱無能，就是被任意欺負的人。故此，一些素質低、無遠慮的人就會在言語方面、行動方面欺負老實人。也有一些所謂情商高的人千方百計利用老人實。還有一些半桶水的領導會以加重工作負擔來欺負老實人。