​“86年以上可以走了”35歲以上找工作何去何從？

35歲是一個人職業發展分水嶺，不想被社會淘汰，做好職業規劃，學習更多的專業技能，提高自身能力才能在職場中站得更久。疫情三年，國內物價水平非常，通貨膨脹加劇，這些因素都直接影響中國老百姓的生活，很多人面臨失業的風險，對35歲這個羣體的人顯得很不公平。

今年經濟格外蕭條，疫情影響導致很多公司倒閉，特別是做一些外貿的企業訂單暴跌，工廠裁員司空見慣，就業形勢非常嚴峻，很多人也切身感受到了整個市場大環境帶來的競爭壓力。這種問題最突出的就是底層勞動力，生產力供大於求是目前社會的主要體現，很多企業不缺人，即便缺人也沒有足夠的業務量支撐。

一個視頻在網上爆火，視頻講述的是一個工廠在門口進行招聘的時候，用喇叭大喊“86年以上的可以離開了”。這條信息就體現了現在很多工廠招聘都要年輕力壯的，超過35歲不會考慮。工廠體力活多，不招聘這個年齡段能夠理解。但是現在很多企業都在限制35歲年齡段不要，這讓很多人失去了工作機會，難以想象在這個年齡段的人職場生活真的很難。

35歲是人最年富力壯的時候，企業不應該對這個年齡產生偏見。這個年齡段以後的羣體壓力很大，他們面臨着車貸、房貸、父母贍養等問題。如果沒有就業機會，養家餬口都不可能實現。由此，職場人應該樹立職場危機，做好職業規劃，只有自身技術能力過硬，才不會被職場淘汰。