聘用制和編制有什麼區別

一、穩定性的不同:

編制教師就是我們平常所説的“鐵飯碗”，進入編制後最基本的就是，不會擔心會被隨時辭退。而且還可以與事業單位享受同樣的福利待遇，退休後還有社保基金和退休金的保障。而聘用制教師是現在的招聘單位，準確的來説是事業單位為了解決編制不夠，而採取的相應措施，基本上是同工同籌的原則，福利待遇也相對會差一些。相對來説，聘用制教師會隨時面臨着工作不好或者合同到期後的失業問題。

二、政策不同:

近幾年，一直有消息稱教師會編制的情況。其實這個情況，基本上不會實現。取消編制對老教師工作的積極性有很大的打擊，也會讓新教師報考教師崗位的積極性下降。隨着編制教師各種弊端和不健全的顯示，教育部實行編制改革已是大勢所趨。

三、晉升不同:

聘用制教師進行職位晉升、調薪、獎懲以及能否繼續聘用的評判標準，主要是又教師在學校任教期間的工作能力、工作態度和成績而定。而編制教師的調薪晉升等，一般會隨着經驗和教學年限而定。

總體來説，教師編制的前景發展比聘用制要好，後期的福利待遇也要好於聘用制教師。