國家規定教師上班時間

國家規定教師上班時間的答案是：教師上班時間應以《勞動法》規定為準，即勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時。在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的

《勞動法》規定：第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《國務院關於職工工作時間的規定》:第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。”

勞動法規定，勞動者依法享有休息休假的權利，勞動者享有在法定節假日休息的權利，享有每週休息2日的權利。如果僅從這兩個方面來考量，按每年365天計算，每年有52周，勞動者每週休息2日，那麼，可以休息104日；此外，我國有11天的法定節假日（春節、國慶節各3日，節日、勞動節、端午節、中秋節、元旦各1日）。按此計算，勞動者的年實際工作日為365-104-11=250日，年實際工作小時數為：250*8=2000小時。

教師崗位是很多學生和家長眼中的首要崗位，鐵飯碗不説，這個崗位的帶薪寒暑假最吸引人，但是隻有當局者才知道，在這些福利的背後需要付出加倍的辛苦。教師這份工作工資低是眾所周知的，不過很多人認為，教師崗位也就工資低點。其實不是這樣的，自從今年下半年開始，雙減政策的大力出台，讓老師在無形之中增添了很多工作量。

以前義務階段教師，每天四點半就能下班了，甚至更早，在秋季開學課後5+2延時服務之後，老師們每天放學時間基本都在晚上六點半之後，雖説這段時間的加班老師是有工資的，不過這也佔用了老師的私人時間。

隨着時間的推移，在網絡上傳出了這樣的聲音，教師崗位將取消帶薪寒暑假，改成早八晚五的工作制，這樣可行嗎？

老師或取消帶薪寒暑假，改成早八晚五工作制？

關於暑假被取消其實早有傳言，這是關於暑期託管的政策。在今年暑假期間，很多學校開展了暑期的託管服務，學生可以到學校上自習，也可以在學校做相關的體育鍛煉，有老師看管學生，陪同學生，遇到不會的問題可以向老師請教。

這個主要是方便了家長，職工家長在暑假期間依舊要上班，學生自己在家又擔心學生不學習只顧着看電視玩手機，累壞了眼睛，於是相關部門提出這一政策幫家長解決託管問題，省了託管費的同時，還非常放心。

這時就有人猜測，這樣一來，老師的寒暑假豈不是要被剝奪了？老師的上班時間增長，為了平衡，只能實行早八晚五的工作制。

對於這樣的猜測，相關部門做出迴應，寒暑假是教師應得的休息時間，不會取消。在上班期間，其實教師並不是下班就代表休息了，教師崗位的上班時間和休息時間並沒有明顯的界限，即使是下班了，還要跟家長溝通，備課，批作業。

所以教師上班期間的消耗非常大，為了能夠讓教師得到充分的休息，寒暑假不能取消，教師要在寒暑假休息的同時，還得豐富自己的專業知識，爭取下學期給學生帶來新知識。