同事喜歡打小報告怎麼回事

在辦公室裏面喜歡打小報告，背後放黑槍的人太多了，那麼你首先搞清楚的不是別人做了什麼，而是自己做了什麼，別人説的話，告你的狀到底是不是事實，你究竟有沒有這些過錯，這個你先要搞清楚。

如果説對方説的完全是憑空捏造的，那麼你完全可以找幾個事實出來，讓這些謠言不攻自破就可以了。

如果説對方所説的都是事實，那麼這個時候你應該主動出擊了，出擊不是讓你去攻擊別人，而是向領導主動説明你的過錯，承擔你該承擔的責任，不要試圖掩飾隱藏，因為紙是包不住火的。

1.你無意之間冒犯到了同事，對你懷恨在心。

2.你的存在遮蔽了同事的優勢，導致人家在公司的地位下降。

3.彼此之前可能有矛盾，沒有處理好，同事想搞事整你。

4.同事就是看你不爽，煽動領導排擠你。

其實無論什麼原因，核心觀點只有一個，那就是利益。職場上幾乎所有的矛盾，本質上就是利益受到了侵害，或者是即將受到侵害。

很多人覺得清者自清，沒必要跟領導解釋什麼。但職場是個現實而複雜地環境，清高不會讓自己過得更好。對別人的攻擊不屑一顧，不願意與領導交流溝通，都是職場舉步維艱的根源。

在自己並沒有佔據競爭優勢的情況下，遇到有人背後插刀，完全有必要老老實實地找領導説明一下事實。只要有理有據，不推卸自己應擔的責任，澄清一下會消除領導聽了讒言後大多數的不滿。

職場上被人揹後打了小報告，如果確是自己有錯，不妨反思改正。如果是一些不實之詞，就會引起領導的不滿和猜忌。假如自己並不是領導的心腹親信，還是要對別人的攻擊主動作出反應，讓領導知道事實情況。職場上對小人行徑的寬容，就是準備讓自己承擔更多的委屈。