無領導面試和半結構化面試的區別是什麼

無領導小組討論和半結構化面試都是是常見的面試形式，

無領導小組討論的面試形式多出現在同崗位競爭人數較多的初面、二面環節，一般不會是終面環節，在實操過程中整組通過或淘汰的情況都很多見。

通常分為獨立發言（時長多為一分鐘）、小組討論（視人數多少而定）、總結:陳述三個環節，可參考辯論賽的形式來理解。形式上主要是應聘者之間的交流！

半結構化面試更為多見，簡單理解就是問答面試，即應聘者與考官之間的交流，

組織形式上可以是一對一、多對一、一對多或多對多的組織面試提問。

而所謂半結構化，就是對結構化問題的發散，而結構化則是隻通行的面試問題模塊成式，如：自我介紹、求職動因、職業技能考察等。