員工經常發牢騷可以辭退嗎

員工發牢騷也需要理性看待，不是絕對的好與壞。

工作任務繁重，偶爾發發牢騷可以看做是正常的情緒發泄；但經常發牢騷，愛抱怨，就要繼續關注。建議與員工談話，各方面去了解抱怨的原因，瞭解發牢騷的關鍵，看看是來自於管理的不規範，還是員工在某方面，比如工作環境、晉升等，認為自己受到了不公平待遇導致的；還是説員工個人情緒管理不善，眼界小、肚量小造成的。

瞭解所有情況後，再做明確判斷。如果是前者，而且抱怨合理，那麼需要改進相應的管理方法，解決其個人訴求，給與激勵；如果是後者，就要考慮員工忠誠度和崗位匹配度了，尤其是工作表現不好，又無明確訴求，胡攪蠻纏，消極怠工，整日抱怨的人。

同時要警惕團隊中出現的“羊羣效應”，也就是從眾跟風心理。如果有員工一直在抱怨發牢騷，TA會不會消極怠工？TA的消極怠工，會不會也影響其他員工呢？這樣的“羊羣效應”，會不會影響企業的生產效率？如果和這位同事多次溝通無果，依舊滿腹牢騷、抱怨連連，按照相應手續辦理辭退也未嘗不可。