​老年人就業不算“勞動者”算什麼？

60歲以上的老人，雖然不再是勞動法保護的勞動者，但仍然屬於人們普遍認知範圍中的勞動者。60歲快遞分揀員在作業時，心臟聚停猝死，由於年齡問題，未與快遞公司建立勞動關係，無法認定工傷。一些60歲以上的勞動者達到法定退休年齡後依舊要從事工作，權益卻得不到法律保護引人深思。

老年人在工作崗位猝死申報不了工傷鑑定，由此引發社會關注度極高，因為事件的發展趨勢不符合大眾普遍認知。根據現行的勞動法律規定，60歲以上人員就業就無法與用人單位簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同，這就直接導致用人單位無法為這部分人員繳納五險。

超齡老人上班已是國內社會普遍現象，這個社會現象其實跟當前國情有很大關係。中國是一個人口大國，市場上最不缺的就是勞動力，所以競爭異常激烈。再則國內經濟水平難以維持大眾的收入，許多人達到了退休年齡以後，領到的退休金不能維持基本生活，依舊要選擇外出務工。

就此問題有關專家也提出了兩種解決問題的思路，第一就是國家開放勞動關係主體的年齡限制，不能因為職工達到了法定退休年齡不予法律保護，應當將這些人納入法律意義上的勞動者範疇；第二就是在法定年齡不變的情況下，把工傷保險和其他保險進行險種拆分，擴大工傷保險範圍，將超過60歲及以上的活動者納入其中。