領導欣賞你的幾種表現

領導欣賞你的幾種表現的答案是：找你談話；時常帶你參加一些應酬或接待；經常性地把相對困難、或者重要的工作、交給你；彼此間的私交、明顯變多了

領導找員工談話其實很是正常，不管是批評還是表揚。但一個領導經常單獨找你談話，這就得重視起來了，很有可能是他看重你。領導事情都很多，往往很忙。

不會閒得沒事一而再再而三地去找一個員工談話。哪怕他是做得不好，經常犯錯，那麼直接炒魷魚就好，沒必要浪費時間。如果一個領導經常放下手中的事，去找你談話，話的內容還對你的發展有幫助。那就長點心吧，是因為領導看重你。

我的一個鄰居，經常向我抱怨他的領導沒事就去找他談話，讓他感到很是緊張。明明自己也沒做什麼，領導有事沒事就問問他。讓他感到不解。我問了他領導找他一般談啥，他説就過問過問他的工作，然後指出他的錯誤。

這雖然沒什麼，但每次被領導叫到就提心吊膽。我聽了後，覺得他太傻了。明明領導的種種表現是在看重他，可他卻覺得領導在找他茬。我向他説了我的看法後，他恍然大悟。第二天領導找他後，他非常積極的配合領導的談話。結束時領導微笑着點了點頭。心裏應該是在想終於看出我在幫他了。

生活中有很多像我的鄰居一樣的人，他們面對領導的談話都是緊張的，想把自己藏起來，這樣領導就不會去找他們了。其實這種想法就是錯誤的，領導找你，説明他看重你，你一般情況領導是不會直説的，要等你自己醒悟。

這一點，咱們可以換一種方式來説，那就是兩個男人之間，什麼關係相對比較坦誠呢？

當然是像“酒肉朋友”的那種關係，最為坦誠。

假如領導時常帶你、參加一些應酬和接待。那麼就説明，領導不介意、把你介紹給自己的客户和朋友。

如果出現了這樣的情況，絕對是領導把你當成了心腹，不然的話，這種私密、而且重要的場合，根本就不會帶上你。

假如在一個單位裏面，你發現領導總是有意無意的、把一些相對比較困難的工作，交給你。那麼你就要當心了，如果領導不是在陷害你？那麼必然就是領導、非常信任你，並且認可你的工作能力。

如果偶爾還會交給你一些、重要的任務和工作，那麼就可以完全肯定，你在領導心目中的地位，是非常重要的。

試想一下，假如你在領導心目中，佔有很高的分數。那麼領導會不看重你嗎？會不重要你嗎？

在日常生活中，判斷兩個人的關係好不好？判斷兩個人是不是鐵哥們、是不是好閨蜜，最直觀的標準，就是看他們的私交好不好！看他們話語中、談論的私事，是不是很多！

只要滿足了這兩點，就完全可以判斷出，他們的關係是非常好的。

同樣的，在職場裏面也是一樣的，假如你的領導，和你私下的來往、變多了。假如你和領導之間、談論工作以外的話題、變多了。那麼就可以初步斷定，你的領