領導排擠你的徵兆

領導排擠你的徵兆：

1、在你的工作成果上雞蛋裏挑骨頭，處處針對你，逼你走的節奏。

2、突然把你調到難以接受的崗位並給你施加很大的壓力。如果領導無緣無故找你談話，然後給你設置一個高難度的任務目標，如果你沒辦法完成就會遭到淘汰。

3、突然降薪資，這個手段是比較明顯的，給你調整崗位，來降低你的工資。如果你覺得工資太少，不願意幹，就會自己離職了，這也是很多企業常用的方法。

4、很長時間沒有掌握公司甚至是團隊的最新信息了。你覺得自己已經被團隊和自己原來的圈子排除在外了，而且已經不實質性地參與任何事務了。

5、公司正在緊鑼密鼓地招聘與你職位和崗位相同的人。這是一個非常危險的信號，因為公司不可能在沒有後備人員的情況下讓你走人，在解僱你之前肯定要做好最充分的準備。

領導排擠你的徵兆

1、把你的任務分給別人

如果是領導的左膀右臂，那領導一般會把核心任務交給你，會信任你，而當領導突然把你負責的任務分給別人，給你留下的恰恰是不重要的、技術含量低的工作，甚至外派給你一些明顯沒人願意幹的職務，你就要小心領導是開始排擠你了。

2、對你的訴求不搭理

當你找領導反映問題，或者是給你解決資源的時候，領導不僅不支持你的工作，反而對你的訴求石沉大海，沒有任何的反應，這不僅表明了領導對你的態度，而且明確的告訴你，這就是對你的一種警告，就是在排擠你，如果你不想離職，那一定要想辦法做調整，趕緊找原因，及時的改正領導對自己的看法才可以，要不然自己是很難繼續待下去的。

3、只説過錯不説功勞

對於你工作上犯的一些錯誤，領導會死死抓住不放，但是對於你做出來的業績，領導卻視而不見，如果出現這種情況，領導對你的排斥已經很嚴重了，對你的打壓也是真心實意的，一定要做好自己快速的調整。

4、分到的都是他人不願意做的工作

如果領導總是分給你一些沒人願意做的工作，這説明老闆一點也不在意你的想法，什麼不好的事情都往你頭上堆，這也是排擠你的信號。

5、從來不問你的意見

在工作上，領導從來不問你的意見，這説明領導不信任你的意見。如果你很重要的話，他會主動詢問你的意見，如果他沒有，那隻能證明，他真的不在乎你是怎麼想的。

6、調崗位，降薪資

如果你的工作上沒有出現什麼失誤，那領導給你調崗位降薪資這個手段是比較明顯的，如果你覺得工資太少，不願意幹，就會自己離職了，這也是很多企業常用的方法。

領導排擠你的徵兆是什麼?

1、分到的任務不能充分展示你的能力。

如果不能適應公司的環境，好項目都被別人搶走了，而分到你手裏的都是自己不擅長的任務。温德爾頓説，這就説明“老闆並不相信你的判斷力，或者是不相信你的工作能力。”

2、通常拿到的都是別人不願意做的繁重工作。

温德爾頓強調：“可以遊説老闆給你更好的項目，要求做那些能更好展現技術和提高聲望的工作任務。”但如果不能如願以償，也不要大驚小怪。

3、同事收到邀請參加某些會議，而你卻沒有。

温德爾頓稱，這顯然證明了你是一個外人，“你感覺到自己的觀點不受重視，你的貢獻對公司也不重要。”

領導排擠你的徵兆有哪些？

1、在你的工作成果上雞蛋裏挑骨頭，處處針對你，逼你走的節奏。

2、突然把你調到難以接受的崗位並給你施加很大的壓力。如果領導無緣無故找你談話，然後給你設置一個高難度的任務目標，如果你沒辦法完成就會遭到淘汰。

3、突然降薪資，這個手段是比較明顯的，給你調整崗位，來降低你的工資。如果你覺得工資太少，不願意幹，就會自己離職了，這也是很多企業常用的方法。

4、很長時間沒有掌握公司甚至是團隊的最新信息了。你覺得自己已經被團隊和自己原來的圈子排除在外了，而且已經不實質性地參與任何事務了。

5、公司正在緊鑼密鼓地招聘與你職位和崗位相同的人。這是一個非常危險的信號，因為公司不可能在沒有後備人員的情況下讓你走人，在解僱你之前肯定要做好最充分的準備。

領導會要求你以提交工作報告的形式，偷偷的把你的工作內容全部給備份。如果有這樣的表現，那麼只有兩個原因。第一，他是想在他沒有找到。合適人選之前先把你的工作內容全部梳理清楚，等到人來了就可用，第二個原因就是她想把你的工作內容全部分配給其他的同事。

這樣的話。你就會感覺到自己在公司是多餘的。最後你不得不放棄所有的工作。説到底。這就是領導給你設下的一個圈套，無論你怎麼做。領導都是有辦法對付你。