職級並行後虛職怎麼辦

不存在虛職。

公務員職務職級並行後不存在虛職。根據《公務員職務與職級並行規定》第二章職務與職級序列第六條，領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

第七條，職級序列按照綜合管理類、專業技術類、行政執法類等公務員職位類別分別設置。綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

第一次的套改並沒有職數限制，只要符合套改條件的非領導職務即可參與套改，如副調研員、調研員可按規定套改為是二級調研員、四級調研員，只有參與套改工作後才有第一次晉升的機會。但並不是所有的人都能晉升成功，如果單位沒有空餘的職級名額，即便參與套改工作也沒有晉升機會，只能等到有空餘的職級名額，才能完成第一次晉升。第二次晉升也要看是否有空餘的職級名額，有就晉升沒有就不能晉升，並不是説一定能完成二次晉升。

也就是説，新的職級並行政策看的是職級比例和職級名額，其次才是個人條件。而這兩項關鍵性的數據和單位層級有直接關係。單位層級越高，職級比例和職級名額就越高和越多，晉升機會自然就越大；反之就是職級比例和職級名額就越小越緊張，晉升機會自然就越小。

舉個例子，市級單位晉升調研員的比例是20%，一個100人的市級單位，有20個調研員的名額；而縣級以下及鄉鎮單位晉升二級調研員比例只有2%，晉升三四級調研員比例也就10%，一共也就不到12%，鄉鎮機關的人一般也就十幾二十人，就按20人來算，也就是有0.2個二級調研員名額，1個三四級調研員名額。市級單位有20個晉升處級的名額，鄉鎮單位有隻有不到2個晉升處級的機會。這就是層級所帶來的差距。

公務員（Civil servants），全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。