穿小鞋是什麼意思?

穿小鞋，意思就是背後給某人打小報告，陷害某人。‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌一般出現在同事關係中，上級對待下屬的做法。

這意味着領導想讓下屬主動離職走人。

在實際工作中，上級領導會利用手中的權力，在一些小事上給你“使絆子”，包括提拔晉升、加薪漲工資，都可能在中間給你橫加阻攔，讓你自身的利益受損，從而達到“報復”的目的！小鞋”就是隱形的“行為”，給你穿上並不符合你雙腳尺碼的鞋子，絆住你，讓你不能正常前進，甚至是中途停滯。但是，“小鞋”你是看不到的，因為是領導給你主動穿上的，不由你決定。

遇到被穿小鞋怎麼做？從大局出發，服從安排解鈴還須繫鈴人，解決問題才是最關鍵的。如果你這個時候直接公然和領導對抗，反駁領導，只會讓領導更加厭煩你，認為你不懂事，駁了領導的面子，之後就會更加肆無忌憚的針對你了。

冷靜理智，尋找原因先思考自己最近一段時間的表現，看原因是否出在自己身上，是不是什麼時候自己不小心做錯事或者説錯話，得罪了領導。

對症下藥，解決問題第一種情況，領導是典型的小人。遇到這樣的小人領導，處處和你作對，其實仔細觀察，你會發現並不是針對你一個人，而是很多人都如此。

那麼這種情況，如果你不能直接離開或者更換領導，就要聯合同事一起應對，一個人的能力是有限的，大家一起應對，領導會為大局着想，也不會再故意為難大家。第二種情況，因為你太張揚，故意打壓你。

有些人工作能力強，或者工作中比較張揚，雖然領導會器重工作能力強的人，但是也會打壓那些太過張揚的人。低調做人，高調做事，當你太過張揚，搶了領導的風頭，領導自然就會打壓你，清楚原因，改變自己工作處事風格，自然就能夠重獲領導信任，避免被領導針對。

在職場中，謹言慎行，保持對領導的尊重，維護好領導的利益，積極配合領導工作，相信領導會很器重你。職場處事，是需要情商的，高情商的人知道隱藏鋒芒，保持低調，暗自努力，把握好每一個升職加薪的機會。