五險扣300多什麼檔位

五險扣300多什麼檔位的答案是：基本。

五險一金扣300多,單位交700多,這個就是屬於基本的檔位。五險一金按以下標準繳納:有的養老保險公司承擔20%,個人支付8%;保險公司10%,個人2%;失業保險公司和個人分別繳納2%和1%。工傷保險和生育保險不用個人繳納,公司承擔2%和1%;住房公積金公司承擔7%,個人承擔7%。可以得出公司繳納五險一金的總比例為42%；個人總比例為18%。

五險一金的繳納比例

目前社保繳費基數為年底當地平均工資的60%-300%，現在用人單位基本上為員工繳納最低的社保。比如用户所在地區的平均工資是5000元，那麼用户的公司每個月要為用户支付5000 * 60% * 42%=1260元，用户自己每個月的開銷是5000 * 60% * 18%=540元。如果用户的月薪是5500元，那麼扣除支付5500元的費用。目前大部分公司都採用扣款的方式為員工繳納五險一金。這樣員工不用發工資就可以重新發工資，可以節省大量的人力和時間。其次，這種方式可以有效減少員工的負面情緒。

瞭解五險一金

五險一金是用人單位給予勞動者的幾種保障待遇的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金。

1.養老保險旨在為老年人提供安全感，勞動者達到法定退休年齡即可領取養老金；

2.醫療保險用於員工生病時的醫療報銷；

3.失業保險是指職工失業後領取生活費；

4.生育保險是指職工的生育作為生育報銷及相關待遇；

5.工傷保險是指支付工傷治療的醫療費或賠償金；

6.住房公積金是住房改革的一種。

綜上所述，如果要求員工自己每月固定時間向公司繳納五險一金的個人費用，可能會引起員工的不滿，降低工作效率。新税發佈後，個人所得税也可以通過扣除五險一金費用後計算納税來減免。

“五險”的具體內涵是什麼

養老保險

養老保險是指國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。

醫療保險

醫療保險簡稱“醫保”，是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。

失業保險

失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

工傷保險

工傷保險是指國家或社會為生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及家屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。

生育保險

生育保險是專門為女性設立的福利政策，國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

需要注意的是2016年“十三五”綱要中將生育保險與“醫保”合併實施，“五險一金”的“五險”變成了“四險”，此外，部分大型企業為員工提供意外險、重疾險等福利。