參公管理與公務員的區別是什麼

編制不同；工作量不同；晉升機會不同。參公管理單位：參照公務員法管理單位，是指法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位，使用事業編制，並由國家財政負擔工資福利，經審批確定為參照公務員法管理單位。

參公管理人員：參照公務員法管理單位工作人員，是指參照公務員法管理單位中除工勤人員以外的工作人員，要參照公務員法及其配套法規政策的規定進行管理。

參照公務員法管理的人員與公務員的根本區別就是，公務員是行政編制，而參公人員的編制為事業編制。公務員法中明確規定具有公共事務管理職能的事業單位參照公務員法執行，也就是説參公管理單位的性質是事業，其中人員編制也是事業編制，只是參照公務員法進行管理。公務員機關更忙一點，參公機關會相對輕鬆一些。作為一名文聯機關的公務員，和一名省委辦公廳的公務員相比，大家在工作重要性、強度、密度上是不同的。

參公機關承擔的職能職責、重要性都不如公務員機關。由於工作性質的不同，工作重要性的不同，也導致公務員機關和參公機關公務員在提拔升遷上的機會有差距。只要有接收單位和你現在單位雙方同意放人和接收，參照公務員管理工作人員和黨政機關的工作人員可以互相調動，只要接收單位和現工作單位雙方同意放人和接收，調動以後編制性質也會隨之改變。

從黨政機關調到參公單位，編制就由行政編制(政法專項編制)變成了事業編制(但公務員身份保留)，而從參公單位調到黨政機關的人員，其編制自然就由事業編制變成了行政編制(政法專項編制)。公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

參照公務員管理和公務員的區別

編制上的區別按照國家規定，公務員全部是行政編，事業單位則是事業編，而參公則比較特殊，它介於二者之間。目前絕大部分參公人員屬於事業編，但是一些參公單位(如總工會、共青團、婦聯等)屬於行政編制。

這是因為一些事業單位具有行使相關權力的職能，但是其職工卻沒有公務員的身份，於是就出現了某些參考公務員管理法進行管理的事業單位。

名稱上的區別參公人員的名稱為“參照公務員法管理人員”，從廣義上看是具有公務員身份的，但從嚴格意義上來講不能算是正式的公務員。待遇上的區別參公單位一般是黨政機關的下級單位或者執法機構，它們的工資待遇跟公務員一樣，都是財政全額撥款，但因為大部分參公單位機構規格比黨政機關要低，因此薪酬漲幅的空間要相對小一些。轉任上的區別一般來説，事業編不經過考試是沒法轉任到行政編的。但參公單位卻比較特殊，它能與公務員進行轉任。

從公務員單位調到參公單位，編制就由行政編變成了事業編，反之亦然。在某些省份，參公人員想轉任到機關當公務員要看這個單位有無多餘的行政編，而公務員轉任則無此限制，這公務員轉任與參公轉任的區別。參公人員轉任比公務員轉任有難度，在某些情況下，參公人員轉行政編也要進行考試。

與普通事業單位的區別從上面的分析可以看出，參公單位與普通事業單位不同。在人事制度方面，參公單位實行公務員制度，普通事業單位實行事業單位人事管理制度。在招錄、晉升、薪酬、退休、養老等諸多人事管理方面都存在較大區別。

從資源方面看，第一，通過參公管理身份的確立，能夠增強參公事業單位工作開展的權威性和公信力;第二，參公管理的身份保障了參公事業單位工作人員類同公務員的福利待遇。因此，絕大多數事業單位都非常希望納入參公管理。

參公和公務員的區別是什麼？

01、編制上的區別按照規定，公務員全部是行政編，事業單位則是事業編，而參公則比較特殊，它介於二者之間。目前在我國，絕大部分參公人員屬於事業編，但是一些參公單位(如總工會、共青團、婦聯等)屬於行政編制。

這是因為一些事業單位具有行使政府相關權力的職能，但是其職工卻沒有公務員的身份，而且編委會又不可能擴大行政編制數額，於是就出現了某些參考公務員管理法進行管理的事業單位。

02、名稱上的區別參公人員的名稱為“參照公務員法管理人員”，從廣義上看是具有公務員身份的，但從嚴格意義上來講不能算是正式的公務員。事業單位參照公務員法管理需具備兩個條件，一必須是全額撥款事業單位，二是具有法律法規賦予的管理職能。如果具備了這兩個條件，那麼經過本單位申報，同級政府人事部門審核後，就可以報上一級政府人事部門進行審批，經過批准後這個單位叫做“參公單位”，但不叫“機關”。03、待遇上的區別參公單位一般是黨政機關的下級單位或者執法機構，它們的工資待遇跟公務員一樣，都是財政全額撥款，但因為大部分參公單位機構規格比黨政機關要低，因此薪酬漲幅的空間要相對小一些。

04、轉任上的區別一般來説，事業編不經過考試是沒法轉任到行政編的。但參公單位卻比較特殊，它能與公務員進行轉任。從公務員單位調到參公單位，編制就由行政編變成了事業編，反之亦然。

在某些省份，參公人員想轉任到機關當公務員要看這個單位有無多餘的行政編，而公務員轉任則無此限制，這公務員轉任與參公轉任的區別。參公人員轉任比公務員轉任有難度，在某些情況下，參公人員轉行政編也要進行考試。05、與普通事業單位的區別從上面的分析可以看出，參公單位與普通事業單位不同。

在人事制度方面，參公單位實行公務員制度，普通事業單位實行事業單位人事管理制度。在招錄、晉升、薪酬、退休、養老等諸多人事管理方面都存在較大區別。從資源方面看，第一，通過參公管理身份的確立，能夠增強參公事業單位工作開展的權威性和公信力;第二，參公管理的身份保障了參公事業單位工作人員類同公務員的福利待遇。

因此，絕大多數事業單位都非常希望納入參公管理。

參照公務員法管理機關工作人員和公務員的區別？？

作為過來人，也為了能夠讓大家更加貼近實際的去了解參公和公務員的區別，下面分享一下個人的經驗和感受。每年的國考或者是省考，都是千軍萬馬過獨木橋的猛烈狀態。

在崗位表中，大家可以明顯看到有的崗位性質是行政行政，有的是參公性質，有的是黨羣性質。

那就談談參公和公務員（行政）的性質吧！首先，公務員和參公人員的身份性質相同。參公人員，全稱是參照公務員管理的事業單位人員。既然參照公務員管理，參公人員的身份也屬於是公務員身份。因此，從廣義上，很多地方也把參公人員列入公務員，就是因為他們的身份性質在這一點上是相同的。

我是參公的，我是通過公考統招進入的單位，不是所謂的參公過度考試轉編的，所以這個明顯感受到，只要大家是公務員統考公招的，不管是什麼編制性質，都是“公務員”。其次，公務員和參公人員的晉升方式相同。在幹部的提拔晉升方面，公務員和參公人員遵循的是同一套程序。

也就是説，公務員機關如何提拔幹部，參公機關也就如何提拔幹部。而且，更重要的一點是，公務員和參公人員可以自由流動，公務員可以交流到參公單位，參公人員也可以交流到公務員單位。有人説不可以，我説的是可以，但是參公到行政是很難，不是不可以，前提你是通過公務員統招的，不是過渡考試或者其他渠道轉編的。

因為我身邊就有這樣的例子，只要是公務員統招的，商調沒有任何問題。最後，公務員和參公人員的工資標準相同。公務員和參公人員的工資標準，相關法律法規有明文規定，公務員漲工資的時候，參公人員也會漲工資，公務員發獎金，參公人員也會發獎金。

因此，同一個層面的公務員和參公人員，工資收入是一致的。我是參公的，我和其他行政的公務員一樣也是講究職級的待遇，一套標準同樣適用於參公和行政編制的公務員。總結一下：總體上而言，在公務員機關工作，更容易晉升，而在參公機關工作，晉升的職數相對少一些。尤其是如果要晉升比較高的級別的領導幹部，這確實是現實。

但是越高級比例人員越少，難度越大。很多人都説正科就到天花板。