![人力资源培训的相关定义是什么]( "人力资源培训的相关定义是什么")
- 1、“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。2、它具有能动性、周期性、磨损性，而物质资源只有通过人力资源的加工创造才会产生价值。3、人力资源...
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![人力资源学什么专业]( "人力资源学什么专业")
- 人力资源主要学的是人力资源管理专业，学习主要内容有：管理学原理、法学概论、政治经济学、会计学、应用统计分析、管理心理学、组织行为学、公共关系学、劳动经济学、经济法学、社会学概论、人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、组织理论、劳动法、人员招聘与...
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![成人大学联考哪个学校有人力资源]( "成人大学联考哪个学校有人力资源")
- 成人大学联考人力资源管理专业招生学校有：北华航天工业学院、河北地质大学、河北科技师范学院、河北民族师范学院、河北师范大学、衡水学院、廊坊师范学院、北京林业大学、吉林财经大学等。...
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![办理人力资源服务许可证需要哪些资料]( "办理人力资源服务许可证需要哪些资料")
- 1、填写《申请人力资源服务行政许可申请表》。2、办公场所证明。3、验资部门出具的验资报告。4、专职工作人员登记表、学历证书，从业资格证书。5、健全可行的工作规则。6、应公开的服务内容、程序、收费项目和标准的文稿。7、法定代表人(负责人)身份证。8、企业法人营业执...
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![考人力资源证需要什么条件]( "考人力资源证需要什么条件")
- 人力资格证报考条件：三级(具有以下条件之一者)：具有高中或同等学历，从事本职业6年以上。四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书。非相关专业大专学历+从事本职业3年以上。非相关专业本科学历+从事本职业1年以上。具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和...
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![本科人力资源属于公共管理吗]( "本科人力资源属于公共管理吗")
- 人力资源同属于公共管理类和工商管理类。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定...
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![人力资源助理工作职责有哪些]( "人力资源助理工作职责有哪些")
- 1、管理人事招聘以及人才引进的各大工作，对公司人员的内部调动情况以及退休解聘等事情都要处理得当。掌握着公司大部分员工的信息资料以及他们的劳动合同的信息。2、能够负责有关人力资源方面的报表统计工作还有数据分析。并且完成主管部门交接的其他工作。3、能够协助上...
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![人力资源是干什么的啊]( "人力资源是干什么的啊")
- 人力资源是个很有前途的工作，但是对个人能力要求很强的，你要适应和各类人打交道，还要做个杂家，什么都要懂得点，还要有逆商，呵呵，我就是这个行业的！希望你能够能为同行！人力资源管理协会（美国）、美国密歇根大学商学院、全球管理顾问联盟的最近研究表明，五方面能力对于HR专业人员是必不...
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![人力资源要考什么证]( "人力资源要考什么证")
- 人力资源资格证考试内容。1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理。2、职业道德。3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理。4、论文写作。5、中国企...
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![人力资源数据分析师任职要求是什么]( "人力资源数据分析师任职要求是什么")
- 1、本科学历，三年以上数据分析相关工作经验。2、具备人力资源数据分析工作经验优先考虑。3、熟练使用Alteryx或Tableau或PowerBI软件优先考虑4、精通Excel应用，包括图表制作、函数、数据透视表等功能运用；5、对数据分析有强烈兴趣，具有良好的学习能力和强烈的进取心；6、思维缜...
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![人力资源有哪些证书]( "人力资源有哪些证书")
- 学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。当企业因不同发展阶段需要做出战略调整时，优...
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![人力资源是做什么的]( "人力资源是做什么的")
- 从广义上来讲，人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源源管理分为六个模块人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。人力资源是...
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![行政和人力资源的区别是什么]( "行政和人力资源的区别是什么")
- 1、工作的性质不同：人力资源主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而行政管理则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。2、职责不同：人力资源负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产...
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![人力资源属于工商管理类吗]( "人力资源属于工商管理类吗")
- 本科人力资源管理专业属于工商管理类，专科人力资源管理专业属于公共管理类。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。专业学历层次门类学科财务...
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![人力资源HRBP是什么]( "人力资源HRBP是什么")
- 1、HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HRBUSINESSPARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元...
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![人力资源专业学什么]( "人力资源专业学什么")
- 人力资源专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。开设课程：主干学科：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会...
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![人力资源是中介吗]( "人力资源是中介吗")
- 人力资源是中介吗的答案是：不是人力资源与中介之间的区别，大致如下所示。1、服务内容不同：中介一般是提供岗位介绍，然后从中进行相关费用的收取。而人力资源涉及到的服务内容，相对而言会更丰富，包含了人事代理、劳务派遣、外包招聘等等。2、收费对象不同：中介收取的费用，主要来自...
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![人力资源六大模块三大支柱]( "人力资源六大模块三大支柱")
- 大家好，我是君君。人力资源管理分六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源三支柱模型包括：COE专家中心、HRBP人力资源业务伙伴和SSC共享服务中心。COE指政策中心层，做总体的人力资源战略、政策、流程、体系、方案等...
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![人力资源测评师的工作是什么]( "人力资源测评师的工作是什么")
- 1、人力资源测评师作为一个全新的职业工种，是人力资源管理活动中的一个重要组成部分。2、主要是帮助企事业单位人力资源部、政府机关的人事部门掌握专业化的人才素质评价技巧，充分挖掘和发展人员能力素质结构，达到绩效人力资源管理目标。3、还可以帮助高等院校毕业生就业指...
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![人力资源HRVP和HRBP及HRD在工作职责上有什么区别]( "人力资源HRVP和HRBP及HRD在工作职责上有什么区别")
- 1、HRVP：指人力资源副总裁，管理岗位，直接向总裁汇报工作，往往是一些大型的公司或者人力资源体系比较健全和完善的公司才会设置的岗位。2、HRBP：HRBP又称为人力资源业务合作伙伴，实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、...
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![人力资源专业就业方向]( "人力资源专业就业方向")
- 很多学生在填报志愿的时候，都喜欢填报人力资源管理专业。其实人力资源管理专业的就业面还是比较广的，能找的工作也是比较多的。像是一些工厂或是小公司担任人力资源相关职位的，都是刚毕业的大学生。那该专业具体的就业方向有哪些呢？人力资源专业就业方向人力资源管理专业学生...
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![人力资源师报考条件]( "人力资源师报考条件")
- 企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。具体报名条件如下：四级企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）（1）...
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![人力资源的特点]( "人力资源的特点")
- 人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验...
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![人力资源管理学什么]( "人力资源管理学什么")
- 人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。人力资源管理学什么人力资源管理主干课程：管理学、微观经济学、...
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![人力资源会计的内容主要有哪些]( "人力资源会计的内容主要有哪些")
- 人力资源会计的内容主要有：人力资产核算和劳动者权益核算。人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是会计学科发展的一个全新领域。人力资源会计主要对企业人力资源进行预测、决策、规划、控制、考...
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