![国有企业的员工算国家公职人员吗]( "国有企业的员工算国家公职人员吗")
- 国有企业的员工算国家公职人员吗的答案是：不属于公职人员是指依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关、各人民团体以及国有企业的工作人员。或者是指具有国家公职身份或其他从事公职事务的人员。公职可以通俗理解为公共...
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![员工迟到多少次可以辞退]( "员工迟到多少次可以辞退")
- 员工迟到多少次可以辞退的答案是：如果公司的规章制度对迟到早退有规定；并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为；且在员工早已知晓的情况下是可以辞退的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...
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![领导想让员工走有什么表现]( "领导想让员工走有什么表现")
- 说到领导要赶走一个人。比较直接的方式是把你调到一个不适合你的岗位。还有就是对于你的态度发生变化，让你去做一些比较麻烦的琐事，而不是属于你的工作岗位的事情。这样一步步地让你觉得不耐烦，如果加上你不是一个可以很好控制情绪的人，你也会马上就辞职了。比较极端的情况就...
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![对员工罚款会计分录]( "对员工罚款会计分录")
- 1、企业对员工进行罚款，会计分录为：借：应付职工薪酬——应付职工工资贷：其他应收款——员工罚款银行存款2、罚款收入确认为营业外收入：借：其他应收款——员工罚款贷：营业外收入企业对员工进行罚款，然后罚款收入确认为营业外收入，应当通过“其他应收款”相关二级科目以及“营业外收...
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![疫情期间可以开除试用期员工吗]( "疫情期间可以开除试用期员工吗")
- 要看单位辞退理由是否合法，在疫情期间辞退一般属于违法辞退。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条...
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![员工不按时打卡怎么处理 员工不按时打卡可以开除吗]( "员工不按时打卡怎么处理 员工不按时打卡可以开除吗")
- 员工不按时打卡可以给予罚款，一般罚款的金额应有效控制在50元到100元左右，只是起到以儆效尤的效果，不可以恶意的罚款。员工没有按时打卡是不可以随意开除的，如果随意开除，这就是用人单位的不合法。员工不按时打卡是否是违法？这是一种违法的做法，按照公司的规定要求员工按时打卡，...
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![疫情复工员工体检会计科目]( "疫情复工员工体检会计科目")
- 疫情期间企业复工员工的体检费，根据员工所属部门可以计入“管理费用”、“销售费用”或“制造费用”等相关会计科目中。具体会计处理是企业在确认并下发体检费款项时，可以借记“管理费用——福利费”等相关科目，贷记“应付职工薪酬——职工福利费”科目，然后借记“应付职工薪...
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![员工辞职如何做会计分录]( "员工辞职如何做会计分录")
- 1、计提辞职员工的工资时：借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——应付职工工资支付工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资贷：银行存款2、发放辞职员工的离职补偿时：借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——辞退...
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![网易又一员工被逼是怎么回事]( "网易又一员工被逼是怎么回事")
- 11月25日，网易刚被爆出暴力裁员事件，3日后的今天又陆续出现了网易又一员工被逼离职的传闻。究竟是怎么回事？话不多说，一起来看看。事件的传播源头依然是篇第一人称视角的爆料文，与前几天爆出的带病工作却被陷害、逼迫、监视之事有着如出一辙的既视感。文章内容称：曾为网易创造...
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![员工期权和股权的区别是什么]( "员工期权和股权的区别是什么")
- 1、股权是比较好理解的。即员工占用了公司的股份，并有权参与公司收益的分配，代表着现在的权利，而期权是一种未来的权利，即在未来一定时间内，员工可以按照协定好的价格买入公司股票。两者区别主要如下。2、期权是未来的股份。股权是现在的股份。3、期权的不确定性更大。员工可...
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![裁员为什么裁老员工]( "裁员为什么裁老员工")
- 在公司没有人跟你讲尊老爱幼，都是谁有能力谁上。一般到裁员的时候，不一定先裁老员工，新人如果能力不够，不能给公司创造什么收益，照样开刀。毕竟公司都是唯利益论，谁能给公司贡献更大的价值，谁就留下。老员工被裁员的可能性更高的主要原因，通常都是以下几点——1.高产低能，能力有限...
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![员工辞职需要提前几天]( "员工辞职需要提前几天")
- 1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。2、试用期是劳动合同初期，劳动关系双方相互选择的期限，在试用期内劳动者只需提前三天通知用人...
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![公司账户给员工发工资的步骤是什么？]( "公司账户给员工发工资的步骤是什么？")
- 公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名...
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![新员工如何提高工作能力]( "新员工如何提高工作能力")
- 1、遵守企业的管理制度。每个企业都有每个企业自己的独有的管理制度，因此，作为一名企业的员工，想要胜任自己的这份工作，最先要做到的就是遵守自己的企业的管理制度。这一点，非常的重要，也非常的能够体现个人的工作能力。因此，有一定工作能力的人，他对于公司的管理制度的了解，一定...
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![员工离职社保怎么处理]( "员工离职社保怎么处理")
- 1、没有找到新工作的。对于没有找到新工作的用户来说，可以将职工社保转为自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户上，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。2、立马加入新工作的。如果在离职之后马上找到新的单位工作，是可以办理转移手续的，由新单位续保...
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![员工内部房源是什么意思]( "员工内部房源是什么意思")
- 员工内部房源是企业将自己开发的房产用不高于市场价格出售给自己的员工。这种房源的价格一般会在市场价格的基础上有一定的折扣，是对内部员工的一种优惠福利。不少内部员工在购买内部房源之后会进行转手，即这样的房屋为内转房，那么内转房能买吗?购买内转房有什么风险呢？1、内...
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![中秋公司给员工发放福利交个税吗]( "中秋公司给员工发放福利交个税吗")
- 1、要交。2、根据《中华人民共和国个人所得税法》实施条例第八条。＂工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。＂根据税务部门的解释，过节费属于工资、薪金所得，应该按当月工资、薪金...
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![员工频繁跳槽是什么原因]( "员工频繁跳槽是什么原因")
- 1、找不到自我发展。在公司里，一些能力强的人非常注重自己的兴趣和爱好。总是想找一份与你的兴趣相关的工作，如果这份工作与你的兴趣不相关，你就会在短时间内换工作。2、对上级的不满。某一公司的管理有时会对下属的管理作出不合理的安排。它会影响下属的心理观念，例如有些下...
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![员工个税怎么计算]( "员工个税怎么计算")
- 员工个税计算公式为：累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除；本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。累计减除费用，按照个税起...
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![开发商内部员工房可以买吗]( "开发商内部员工房可以买吗")
- 开发商内部员工房只要是手续齐全，是可以买的。需注意的是，购买内部员工房是有一部分的资金是要转给员工，最好能一手交钱、一手在开发商那里办理网签手续，中间间隔的时间越短越好。在项目中划出一部分房源以优惠的价格让内部员工先行认购，有些开发商甚至还同意员工进行首付分期...
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![优信员工减薪是怎么回事]( "优信员工减薪是怎么回事")
- 2月28日，据36氪报道，又一位高管——优信CTO邱慧从优信离职了。事实上，这已经是从去年开始，优信第五位离职高管。除了高层变动之外，优信还不断陷入裁员、业务调整等风波。而疫情则有可能给这家公司的发展带来新的不确定性。不止一位员工向36氪透露，年后他们将面临薪水...
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![企业员工管理的方法有哪些]( "企业员工管理的方法有哪些")
- 1、经常交流：没有人喜欢被蒙在鼓里，员工会有自己的许多不满和看法，虽然其中有正确的，也有不正确的。所以，员工之间、员工和领导之间需要经常的交流，征询员工对公司发展的意见，倾听员工提出的疑问，并针对这些意见和疑问谈出自己的看法什么是可以接受的？什么是不能接受的？为什么？如果...
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![员工激励方案有哪些]( "员工激励方案有哪些")
- 1、不要吝啬您的夸奖：对于企业管理者而言，赞美员工是一种不需要花钱，但效果却非常绝妙的胡萝卜。其原因很简单：作为管理者，您可以四处转转，这里一句夸奖，那里一句表扬，就能使员工的内啡肽增加，而内啡肽能够让员工兴奋不已，从而可以提高员工们对痛苦的承受能力。自然而然，他们会因此...
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![员工被口头通知停岗合理吗]( "员工被口头通知停岗合理吗")
- 员工被口头通知停岗不合理。按国家企业口头通知停岗是不合理的，违反了企业管理条例是违法的，因此员工上岗通过审批签合同，除工必须提前一个月报告，所以要员工停岗应该有书面通知办理相关手续才合理。...
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![新员工的入职感言怎么写]( "新员工的入职感言怎么写")
- 新员工的入职感言怎么写入职联诚的时间不长，到现在为止也就5天，但已感受到领导以及同事们对工作的严谨认真、对新员工的热情友好……作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过往三年的工作中，我积累了一定工作经验，但我刚进入公司的第一天，不免还是有点压力。然而这...
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维知科普网
