![工伤哪种骨折评不了残]( "工伤哪种骨折评不了残")
- 没有达到十级伤残的标准的骨折。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。工伤没有达到十级伤残的标准的骨折评不了残。工伤除...
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![工伤出院多久鉴定伤残]( "工伤出院多久鉴定伤残")
- 工伤出院多久鉴定伤残的答案是：一个月后工伤出院一般一个月后可以鉴定伤残，只要工伤职工经治疗伤情相对稳定后就可以申请，具体期限根据各人伤情恢复程度。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。法律依据《工伤保险条例》第...
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![工伤劳动能力鉴定部门是哪个]( "工伤劳动能力鉴定部门是哪个")
- 工伤劳动能力鉴定部门是哪个的答案是：市劳动能力鉴定委员会根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条规定，申请劳动能力鉴定应提交统筹地区社会保险行政部门作出的工伤认定决定书和工伤职工在医疗机构诊治的材料。工伤职工在医疗机构诊治的材料是指职工受到事故伤害或者...
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![工伤理赔流程是什么]( "工伤理赔流程是什么")
- 1、工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必...
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![用人单位不认为是工伤的由谁承担]( "用人单位不认为是工伤的由谁承担")
- 用人单位不认为是工伤的由谁承担的答案是：用人单位用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。【法律依据】《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当...
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![工伤鉴定残疾证在哪里办]( "工伤鉴定残疾证在哪里办")
- 1、一般工伤评残后，去户籍所在地民政部门申请办理残疾证即可。2、第一步：申领人或法定监护人到区残联领取申请表，如实填写基本信息。3、第二步：办证业务员发给申领人《医学评定表》，选择省残联、省卫生厅联合下文指定的医院和医生，根据相应残疾类别进行医学评定。（医生要预约，否...
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![九级工伤有停工留薪工资吗]( "九级工伤有停工留薪工资吗")
- 停工留薪期跟伤残等级没有直接关系，主要看医院出具的证明，医学诊断会写建议休息多久。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例的有关规...
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![工伤认定程序是怎样的]( "工伤认定程序是怎样的")
- 单位申请工伤认定程序为。(一)30日内向劳动部门申报。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇...
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![工伤住院伙食补助费标准是多少]( "工伤住院伙食补助费标准是多少")
- 1、根据《工伤保险条例》第29条第4款的规定：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工作职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费川山所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。3、...
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![工伤认定程序怎样走]( "工伤认定程序怎样走")
- 工伤认定程序怎样走的答案是：工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的...
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![退休返聘人员发生工伤如何处理]( "退休返聘人员发生工伤如何处理")
- 1、退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的...
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![工伤私了好还是鉴定好？]( "工伤私了好还是鉴定好？")
- 工伤私了好还是鉴定好？的答案是：两者皆可劳动者工伤以后可以自行决定私了还是走伤残鉴定。如果劳动者与用人单位协商不成的，可以走伤残鉴定。走工伤的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并且在停工留薪期间，用人单位应当按月支付停职留薪待遇。《工伤保险条例》第十四条职工...
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![工伤认定后伤残评不上级能赔多少]( "工伤认定后伤残评不上级能赔多少")
- 工伤认定后伤残评不上级能赔多少的答案是：职工仍然能获得例如医疗费、住院伙食补助费、护理费等赔偿一般来说,如果劳动者工伤没有评上等级,用人单位仍需承担劳动者工伤期间的医药费、伙食费、营养费、护理费等。赔偿数额需要按照实际损失并结合证据来确定。劳动能力鉴定后...
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![脚趾头断了算多少级工伤]( "脚趾头断了算多少级工伤")
- 脚趾头断了算多少级工伤的答案是：七级脚趾头断了算七级工伤。《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解...
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![工伤伤残补助金怎么领取]( "工伤伤残补助金怎么领取")
- 1、《工伤认定书》;2、《工伤待遇申报表》;3、《劳动能力鉴定书》；如有医疗费用，还需要提供医疗费用发票、诊断证明、病历资料(如是住院费用，则提供出院小结、费用清单)。4、单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章，材料齐全后，递交医疗保险管理处审核并领取待遇。关于工伤...
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![应酬客户喝死算工伤吗]( "应酬客户喝死算工伤吗")
- 第一，这个饭局是因为工作关系才有的应酬。这两者存在因果关系，如果是下班后私人性质，那就不算。第二，要看这个职员是否有隐疾或者家族遗传疾病。第三，要看饭局中食材是否有问题，比如相克的，或者过期的。第四，这只是疑似原因。还要等最终法医解剖结果应酬喝酒怎么不伤身体：1.减少应...
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![工伤工资怎么算]( "工伤工资怎么算")
- 按其原工资待遇来算。工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的，可延长不超过12个月。法律依据：《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约...
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![因工伤导致无法工作保险公司会赔吗]( "因工伤导致无法工作保险公司会赔吗")
- 根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的...
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![超龄打工人工伤难认定 如何保障超龄打工人的权益？]( "超龄打工人工伤难认定 如何保障超龄打工人的权益？")
- 应该加强法律规定、社会保障、工作场所管理和宣传教育。社会的不断发展，越来越多的人选择在年龄较大时继续从事打工工作，这些人被称为“超龄打工人”。这些人在工作中发生工伤时，却面临着难以认定工伤的问题，这严重影响了他们的权益保障。根据《劳动保障监察条例》规定，劳动者...
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![工伤后老板最怕什么？]( "工伤后老板最怕什么？")
- 工伤后老板最怕什么？的答案是：面临按照法律程序向劳动者支付赔偿或待遇工伤后老板最怕的是，面临按照法律程序向劳动者支付赔偿或待遇。有法律程序会影响企业的形象。发生工伤事故老板不予赔偿的，可以按照流程申请工伤鉴定，之后的赔偿金额可根据鉴定等级出来后才能确定，如果老板...
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![工伤险在哪里买？]( "工伤险在哪里买？")
- 1.可以直接到保险公司营业网点的销售柜台，通过销售人员的介绍选择工伤意外险。2.可以在保险公司的官网上购买工伤意外险，选择这种方式购买的时候要看清保险条款和免责范围。3.可以拨打保险公司的销售热线购买工伤意外险，电话渠道购买的保险通常价格比较优惠。...
- 7096
![衰老算工伤吗]( "衰老算工伤吗")
- 1、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。2、劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。3、单位、职工或其...
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![轻微工伤一般怎么赔偿]( "轻微工伤一般怎么赔偿")
- 赔付医疗费，需要住院的还要赔付伤者住院期间的伙食补助费，伙食补助费按工伤职工所在地标准发放。一般轻微工伤只需赔付医疗费，需要住院的还要赔付伤者住院期间的伙食补助费，伙食补助费按工伤职工所在地标准发放；工伤治疗期间停工留薪，停工留薪期间的工资由单位发放。根据《工伤...
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![事业单位的工伤险应到哪缴纳?]( "事业单位的工伤险应到哪缴纳?")
- 事业单位的工伤险也由事业单位代为缴纳，事业单位的社保工作人员应该当地社保缴费窗口进行工伤保险缴纳，职工应缴纳的部分会在工资中直接扣除。根据我国法律规定，事业单位也应为在职员工缴纳工伤险，并且让在职员工都依法享受法律上所要求的工伤险所带来的待遇与福利，不得于降低...
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![工伤保险费率原则有哪些]( "工伤保险费率原则有哪些")
- 1、以支定收、收支平衡。工伤保险基金实行现收现付制，也就是当期征缴的工伤保险费用于支付当期的各项工伤保险待遇及其他合法支出。工伤保险费率的确定，应该保证各项工伤保险待遇及各项合法项目的支出，同时又不使基金有过多积累。2、实行行业差别费率。为了使用人单位的缴费...
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