![勞動合同的生命週期包括]( "勞動合同的生命週期包括")
- 固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限。勞動合同在勞動法中佔據核心的地位，又稱勞動契約、勞動協議，是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提。...
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![公司迴應員工給客户倒水太滿被開除 單方面解除勞動合同違法嗎？]( "公司迴應員工給客户倒水太滿被開除 單方面解除勞動合同違法嗎？")
- 未經協商屬於違法。一則員工因為將水倒得太滿而被開除的新聞引發了公眾的關注。這位員工在為一位客户倒水時，將杯子中的水倒得太滿，導致水灑出來，引起了客户的不滿。該公司隨後解除了該員工的勞動合同，引起了人們的廣泛討論。員工在工作時應該遵守公司的規章制度和工作流程。...
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![勞務派遣合同和勞動合同的區別有什麼]( "勞務派遣合同和勞動合同的區別有什麼")
- 性質不同。1、勞動合同性質：勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。2、派遣合同性質：由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。特徵不同。1、勞動合同特徵。（1）勞動合同主體具有特定性...
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![員工離職後未獲批准，新籤勞動合同，是否有效]( "員工離職後未獲批准，新籤勞動合同，是否有效")
- 1、公司的仲裁申請是無效的。2、《勞動法》第二十四條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。3、”《勞動法》第三十一條又規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。4、”李某按法律規定以書面形式通知企業，則企業應該予以答覆。5、公...
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![沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎]( "沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎")
- 沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎的答案是：不可以沒有籤勞動合同不可以隨時離職。勞動者想要解除勞動合同應當履行提前告知義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果不提前告知就直接離職...
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![勞務合同和勞動合同的區別]( "勞務合同和勞動合同的區別")
- 勞務合同和勞動合同的區別:1、性質不同：勞務合同一般是僱傭合同，是受僱人為僱傭人提供服務的合同；而勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的用工合同。2、目的不同：勞務合同以提供勞務為目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為合同標的；而勞動合同則是以勞動者成...
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![勞動合同是不是自己一份公司一份]( "勞動合同是不是自己一份公司一份")
- 勞動合同是不是自己一份公司一份的答案是：是勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，簽訂後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。變更勞動合同，應當採用書面形式，變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同，是指勞動者與用人單位...
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![勞動合同有幾種類型]( "勞動合同有幾種類型")
- 1、依據《勞動合同法》的規定，在勞動合同期限上勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。2、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。3、以完成一定工作任...
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![怎麼解除勞動合同證明]( "怎麼解除勞動合同證明")
- 1、解除勞動合同證明是用人單位按照《勞動合同法》第50條規定，在用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時給勞動者出具的解除勞動合同的證明。2、《勞動合同法》第50條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社...
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![沒簽勞動合同誰吃虧]( "沒簽勞動合同誰吃虧")
- 用人單位。不籤勞動合同，相對而言，對勞動者有利，但對雙方也有不利的一面。如果公司自用工之日起一個月內未與勞動者訂立書面的勞動合同的，勞動者可以要求每月雙倍工資的補償。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立...
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![辭職不批怎樣強制離職沒有勞動合同]( "辭職不批怎樣強制離職沒有勞動合同")
- 沒簽合同屬於單位違反法律規定，可以主張未籤勞動合同的雙倍工資差額。但不能因此而認為可以隨時離職。沒有合同，但是雙方建立了勞動關係，如果因自身原因離職，還是要按勞動合同法的規定履行提前通知的義務。如果在試用期，則提前3天通知單位，如果已經轉正，則提前30日書面通知單位...
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![不籤勞動合同對誰有利？]( "不籤勞動合同對誰有利？")
- 不籤勞動合同對誰有利？的答案是：勞動者不籤勞動合同，對勞動者相對有利。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關...
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![離職後勞動合同是不是就沒用了]( "離職後勞動合同是不是就沒用了")
- 離職後勞動合同是不是就沒用了的答案是：是勞動者辭職，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內應當提前三日通知。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用...
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![勞動合同解除補償有哪些]( "勞動合同解除補償有哪些")
- 1、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，沒有最高額限制，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的，...
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![簽訂勞動合同需注意哪些]( "簽訂勞動合同需注意哪些")
- 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少？有沒有獎金？獎金是根據什麼標準發放的？這些數據一定要在合同中體現。4、關於試用期的問題要特別注意...
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![蘭蘭入職3個月後發現懷孕公司是否可因需裁員與其解除勞動合同]( "蘭蘭入職3個月後發現懷孕公司是否可因需裁員與其解除勞動合同")
- 2022支付寶螞蟻海洋8月17日的題目已經更新了，今天的題目為：蘭蘭入職3個月後發現懷孕，公司是否可因需裁員與其解除勞動合同？正確答案是什麼？能還是不能呢？很多小夥伴可能還不太清楚。下面小編就為大家帶來了正確答案分享，希望能幫助到你。【螞蟻新村答案彙總】。螞蟻新村8月17日...
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![勞動合同特徵有哪些]( "勞動合同特徵有哪些")
- 勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導...
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![勞動合同可以修改嗎]( "勞動合同可以修改嗎")
- 勞動合同可以修改嗎的答案是：可以勞動報酬權是勞動者在勞動關係中享有的基本的、核心的權利，也是勞動者通過勞動所要實現的最直接、最切實的利益。勞動者提供勞動以獲得報酬是勞動關係財產性的體現，支付勞動報酬是用人單位承擔的保護勞動者財產權的義務…《勞動合同法》第30...
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![掌上12333可以查勞動合同嗎]( "掌上12333可以查勞動合同嗎")
- 可以是可以，但具體還是需要諮詢當地的社保部門，去那查比較實際一點。勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。企業與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自願和協商一...
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![哪情況下用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同]( "哪情況下用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同")
- 什麼是無固定期限勞動合同？用人單位與勞動者約定沒有終止期限的勞動合同。那哪些情形用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同呢？1、勞動者在用人單位連續工作滿十年。2、用人單位首次實行勞動合同制度，或者國有企業改制重新簽訂勞動合同的勞動者在用人單位連續工作滿十...
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![不籤勞動合同對誰有利呢？]( "不籤勞動合同對誰有利呢？")
- 不籤勞動合同對誰有利呢？的答案是：勞動者不籤勞動合同，對勞動者相對有利。如果公司不籤勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，比如...
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![曠工多少天才可以解除勞動合同]( "曠工多少天才可以解除勞動合同")
- 曠工3天才可以解除勞動合同。勞動者曠工三天屬於嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正，以及在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方面...
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![勞動合同期限如何分類]( "勞動合同期限如何分類")
- 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期...
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![勞動合同的相關問題有哪些]( "勞動合同的相關問題有哪些")
- 首先勞動合同是勞動者和用人單位之間，就雙方建立勞動關係，明確雙方的權利義務所定義的協議，勞動合同的定義以及變更動應當遵循雙方當事人協商一致平等自願的原則，不得違反法律犯規的規定。雙方就勞動合同所產生的爭議，應當經過勞動仲裁，在勞動合同中，勞動者的主要義務就是向用人...
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![勞動合同期限一年以上，不滿三年的試用期不得超過幾個月]( "勞動合同期限一年以上，不滿三年的試用期不得超過幾個月")
- 1、二個月。2、勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。3、訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。4、勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。5、勞動合同的...
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