![套利定價理論是什麼]( "套利定價理論是什麼")
- 套利定價理論是CAPM的拓廣，由APT給出的定價模型與CAPM一樣，都是均衡狀態下的模型，不同的是APT的基礎是多因素模型。套利定價理論認為，套利行為是現代有效率市場形成的一個決定因素。如果市場未達到均衡狀態的話，市場上就會存在無風險套利機會。套利定價理論導出了與資本資產定...
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![馬克思主義中國化的第一個重大理論成果是]( "馬克思主義中國化的第一個重大理論成果是")
- 馬克思主義中國化的第一個重大理論成果是：毛澤東思想。毛澤東思想是由毛澤東倡導並在二十世紀中國革命中大範圍實踐的一種政治、軍事、發展理論，一般認為其為馬列主義在中國的發展。中國共產黨認可毛澤東思想是其取得新民主主義革命、抗日戰爭、國共內戰勝利、建立中華人民...
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![駕照理論考試有多少題]( "駕照理論考試有多少題")
- 駕照理論考試有多少題的答案是：駕照理論考試分為科一和科四，科一考試是100題，90分及格；科四考試是50題，同樣是90分及格駕駛證全稱為機動車駕駛證，又作“駕照”，依照法律機動車輛駕駛人員所需申領的證照。駕駛機動車需要一定的駕駛技能，缺少這種技能的如果隨意駕駛機動車，就有可能...
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![趨勢理論的要點有哪些]( "趨勢理論的要點有哪些")
- 1、上升趨勢由各個波動的低點連成，下降趨勢由各個波動的高點連成。2、上升趨勢線是股票回調的重要支撐點，當上升趨勢線被突破時，形成出貨信號。下降趨勢是價格反彈的阻力位，一旦下降趨勢線被突破，則是買入信號。3、突破趨勢線的有效標準為3%，低於這個範圍的通常是假突破。4、向...
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![冰山理論釋義]( "冰山理論釋義")
- “冰山理論”是薩提亞家庭治療中的重要理論，實際上是一個隱喻，它指一個人的“自我”就像一座冰山一樣，我們能看到的只是表面很少的一部分，而更大一部分的內在世界卻藏在更深層次，不為人所見，恰如冰山，包括行為、應對方式、感受、觀點、期待、渴望、自我七個層次。維琴尼亞•薩提...
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![葉天士的清補理論是什麼]( "葉天士的清補理論是什麼")
- 葉天士的清補理論：老年飲食薄味靜調，力戒酒肉厚味。清補法是常見補法的一種。主要適用於陰虛體質、病後邪熱未清以及夏季、秋季的進補。...
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![弗洛伊德精神分析理論的主要觀點]( "弗洛伊德精神分析理論的主要觀點")
- 1、潛意識理論弗洛伊德精神分析認為人的精神活動分意識-前意識-潛意識三部分，潛意識是被壓抑到意識下面的、無法從記憶中召回的部分通常是被社會的風俗習慣、道德、法律所禁止的內容或人的原始衝動以及和本能相關的慾望等。每一個心理活動，沒有偶然或碰巧發生的，是由先前的...
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![税差理論是什麼]( "税差理論是什麼")
- 税差理論是建立在各個國家對不同收益徵收不同所得税的現象基礎上，認為資本利得所得税與現金所得税之間是存在差異的，然後理性的投資者更傾向於通過推遲獲得資本收益而延遲繳納所得税的理論體系。由於税差理論的前提是資本利得所得税率低於股利所得税率，因此應當根據企業的實...
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![亞當理論進場的三點要素是什麼]( "亞當理論進場的三點要素是什麼")
- 1、在介入投機市場前，一定要認清該市場的趨勢是上升還是下跌，在升市中主要以做多為主，在跌市中則以賣空為主，切記買賣方向不要做錯，即在升市做空、跌市買漲是最愚蠢而且相當危險的。2、如果一買就跌，以賣就漲，那麼就應該反思自己是否看錯了大趨勢，並且要及早認識錯誤並將損失減到...
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![定位理論誕生背景是什麼]( "定位理論誕生背景是什麼")
- 從二十世紀六十年代末七十年代初開始，美國的商業競爭越來越激烈，以致超越了時空限制，競爭的速度、深度和廣度前所未有，競爭空前慘烈，傳統的注重組織內部運營效率提升的各種管理理論、管理工具已經不能幫助企業取得成功，於是，如何應對競爭成為當今商業競爭的主題。定位是定位理論...
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![潛意識理論是什麼]( "潛意識理論是什麼")
- 潛意識指人的原始衝動、各種本能和出生後被壓抑的慾望。潛意識是心理學術語，是指人類心理活動中未被覺察的部分，是人們“已經發生但並未達到意識狀態的心理活動過程”。弗洛伊德又將潛意識分為“前意識”和“無意識”兩個部分。在弗洛伊德的精神分析學中，心理系統分為三個部...
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![理論研究和應用研究的區別]( "理論研究和應用研究的區別")
- 在社會學研究中，理論研究與經驗研究是相輔相成的，理論研究是經驗研究的前提和嚮導，缺少理論研究，經驗研究就很困難，就沒有約定俗成的對象、術語、指標、概念和理論依據。理論研究和應用研究的區別理論研究是指對社會現象、社會生活的內在聯繫及其規律的研究。應用研究是指為獲...
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![挫折攻擊理論是由誰提出的]( "挫折攻擊理論是由誰提出的")
- 多拉爾德；梅爾；米勒。挫折攻擊理論指的是當人的一個動機、行為遭到挫折後，就會產生攻擊和侵犯性反應，從而引起犯罪。攻擊行為的”挫折-攻擊“理論是最早對攻擊行為進行解釋的心理學理論之一。公認的觀點是：”挫折總會導致某種形式的攻擊行為“。攻擊的概念最先是由弗洛伊德提...
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![什麼是當代理論]( "什麼是當代理論")
- 當代理論指用於解釋與説明合併會計報表的目的、編制方法、少數股權性質、合併資產的計價、合併利潤的計量以及企業集團內部未實現損益抵消等合併報表編制內容和方法的理論體系，是合併理論的重要組成部分。當代理論的內容實質上是母公司理論和實體理論內容的混合，由於該理論...
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![切線理論分析要點有哪些]( "切線理論分析要點有哪些")
- 1、趨勢包括上升、下降和水平整理三種，並且可以按照時間分為長期趨勢、中期趨勢和短期趨勢。2、在一個上升趨勢中，可以連接低點形成向上的支撐線；而在下降趨勢中，是連接高點形成向下的阻力線。3、趨勢線觸及的高低點越多，時間越長，有效性越高。4、上升趨勢線起到支撐股價的作用...
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![K線理論的基本內容是什麼]( "K線理論的基本內容是什麼")
- 1、K線理論是將各種股票每日、每週、每月的開盤價、收盤價、最高價、最低價等漲跌變化狀況，用圖形的方式表現出來。K線最上方的一條細線稱為上影線，中間的一條粗線為實體，下面的一條細線為下影線。2、當收盤價高於開盤價，也就是股價走勢呈上升趨勢時，我們稱這種情況下的。K線...
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![簡述分權制衡理論的主要內容]( "簡述分權制衡理論的主要內容")
- 簡述分權制衡理論的主要內容洛克首先系統闡述了分權理論，孟德斯鳩則突破性地提出三權分立思想。洛克認為國家權力應分為立法權、行政權和對外權，立法權高於其他權。這些權力應由不同機關行使，不能集中在君主或政府手中，立法權由民選議會行使，這樣就能約束政府權力，以免為害人民...
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![所有權理論的缺陷]( "所有權理論的缺陷")
- 所有權理論的缺陷在於理論所適用的範圍較窄，只能應用於小部分公司控制被投資公司的特殊情況，同時理論以股份分割的形式對被投資公司的關係進行反映，不利於公司內部經濟關係的運營，也無法準確反映公司股東的利益。其中所有權理論也稱為所有者權益中心論，指認為母公司和子公司之...
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![領導的連續流理論是誰提出的]( "領導的連續流理論是誰提出的")
- 坦南鮑姆（R．Tannenbaum）和沃倫·施密特（WarrenH.Schmidt）於1958年提出了領導行為連續體理論。他們認為，經理們在決定何種行為（領導作風）最適合處理某一問題時常常產生困難。他們不知道是應該自己做出決定還是授權給下屬做決策。為了使人們從決策的角度深刻認識領導作風的意義，他們...
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![組織理論之父是誰]( "組織理論之父是誰")
- 組織理論之父是馬克斯·韋伯。馬克斯·韋伯，全名馬克西米利安·卡爾·埃米爾·韋伯，男，德國社會學家、歷史學家、政治學家、經濟學家、哲學家，是現代西方一位極具影響力的思想家，與卡爾·馬克思和埃米爾·杜爾凱姆並稱為社會學的三大奠基人。韋伯認為，任何組織都必須以某種形式...
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![股票形態理論的主要內容是什麼]( "股票形態理論的主要內容是什麼")
- 1、股票形態理論的主要通過對市場橫向運動時形成的各種價格形態進行分析，並且配合成交量的變化，推斷出市場現存的趨勢將會延續或反轉。2、價格形態可分為反轉形態和持續形態，反轉形態表示市場經過一段時期的醖釀後，決定改變原有趨勢，而採取相反的發展方向，持續形態則表示市場將...
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![產品生命週期理論是什麼]( "產品生命週期理論是什麼")
- 產品生命週期理論意思是由美國經濟學家雷蒙德·弗農於1966年提出，將產品生命週期劃分為新產品、成熟和標準化三個不同階段，説明在產品生命週期的不同階段，各國在國際貿易中的地位不同，並把企業的區位選擇與海外生產及出口結合起來進行動態分析的理論。產品生命週期理論反映了...
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![第一次歷史性飛躍的理論成果是什麼]( "第一次歷史性飛躍的理論成果是什麼")
- 第一次歷史性飛躍的理論成果是什麼的答案是：毛澤東思想第一次歷史性飛躍的理論成果是毛澤東思想。在創建中央蘇區鬥爭中探索出了“農村包圍城市，武裝奪取政權”的中國特色革命道路。這是對馬克思主義理論的創造性發展。到了抗日戰爭時期，他進一步總結中國革命經驗，系統地回答...
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![什麼是MM理論]( "什麼是MM理論")
- MM理論根據其條件的不同其含義也不同，第一種條件是在不考慮公司所得税的情況下，企業經營風險相同，企業資本結構不同時，則公司的資本結構與其市場價值無關；第二種條件是在考慮公司所得税的情況下，公司負債不斷增加，則公司價值越大。MM理論漏洞MM理論忽略了現代社會中的兩個因素:...
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![雙因素理論中的雙因素是指什麼]( "雙因素理論中的雙因素是指什麼")
- 1、雙因素理論中的雙因素是指激勵因素(滿意因素)和保健因素(不滿意因素)。具備激勵因素可以令員工滿意，不具備這些因素也不會導致員工不滿。具備保健因素只能使員工沒有不滿，如果不具備就會產生不滿。2、激勵因素是指成就感、別人的認可、工作本身、責任和晉升等因素。3、...
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