![什么是人力资本会计]( "什么是人力资本会计")
- 人力资本会计是企业把拥有或控制的人力资产作为投入企业的资本，并对人力成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。推行人力资本会计，是知识经济时代企业管理实践的客观要求。正确计量人力资源的投资和损耗，合理分...
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![人力资源的特点]( "人力资源的特点")
- 人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验...
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![人力资源证书怎么考]( "人力资源证书怎么考")
- 最佳答案为：考人力资源证书需要携带报名材料，报名材料包括学历证书1份，身份证复印件2份，还有从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明，在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。。理论基本是单选题和双选题，上机答题实操是简单题和项目题（纸面答题）【英语也是...
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![本科人力资源属于公共管理吗]( "本科人力资源属于公共管理吗")
- 人力资源同属于公共管理类和工商管理类。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定...
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![人力资本会计应用中遇到的问题有哪些]( "人力资本会计应用中遇到的问题有哪些")
- 人力资本会计应用中遇到的问题包括：1、物质资本所有者对人力资本会计的推广工作积极性较低的问题。2、人力资本会计核算与传统会计核算之间内容和工作方式不兼容的问题。其中人力资本会计是企业组织将拥有或控制的人力资产作为投入企业的资本，并对人力成本与价值进行计量和...
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![人力资本会计应用的必要性包括]( "人力资本会计应用的必要性包括")
- 人力资本会计应用的必要性包括：1、有利于知识经济活动的发展和完善企业的财务理论和方法。2、有利于提高企业的资本效率。3、有利于对会计的基础内容进行更新，以满足社会人力资源管理的需求。人力资本会计是企业组织将拥有或控制的人力资产作为投入企业的资本，并对人力成本...
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![人力资源HRBP是什么]( "人力资源HRBP是什么")
- 1、HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HRBUSINESSPARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元...
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![人力资源是中介吗]( "人力资源是中介吗")
- 人力资源是中介吗的答案是：不是人力资源与中介之间的区别，大致如下所示。1、服务内容不同：中介一般是提供岗位介绍，然后从中进行相关费用的收取。而人力资源涉及到的服务内容，相对而言会更丰富，包含了人事代理、劳务派遣、外包招聘等等。2、收费对象不同：中介收取的费用，主要来自...
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![人力资源专业学什么]( "人力资源专业学什么")
- 人力资源专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。开设课程：主干学科：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会...
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![人力资本会计应注意的问题有哪些]( "人力资本会计应注意的问题有哪些")
- 人力资本会计应注意的问题包括：1、在建立、推广和应用人力资本会计时应当转变会计核算的观念。2、应注意提高企业参与人力资本会计工作的积极性。3、应注意对人力资本会计的内容进行不断的完善和发展。其中人力资本会计指企业组织将所拥有或控制的人力资产作为投入企业的...
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![人力成本是什么]( "人力成本是什么")
- 人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。1、人力成本不等于工资。人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。如果企业给...
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![什么是人力资源管理]( "什么是人力资源管理")
- 人力资源管理亦称人事管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招...
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![人力资源学什么专业]( "人力资源学什么专业")
- 人力资源主要学的是人力资源管理专业，学习主要内容有：管理学原理、法学概论、政治经济学、会计学、应用统计分析、管理心理学、组织行为学、公共关系学、劳动经济学、经济法学、社会学概论、人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、组织理论、劳动法、人员招聘与...
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![什么是人力资源会计]( "什么是人力资源会计")
- 人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。人力资源会计与传统会计对人力资源的核算相比具有明显的优势...
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![人力资源管理专升本能升什么专业]( "人力资源管理专升本能升什么专业")
- 人力资源管理专升本可以升公共事业管理、市场营销、会计学以及本专业。在报考网络教育人资资源管理专业时可以跨专业报考，报考的专业有计算机科学与技术、会计学、法学、汉语言文学、工商管理、学前教育、土木工程、电气工程及自动化、药学、护理学等。人力资源管理专业课...
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![人力资源部六大模块]( "人力资源部六大模块")
- 人力资源部六大模块是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这六个模块。六个模块是通过模块划分的方式，对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。人力资源管理包括哪六大模块人力资源管理六大模块是通过模块划分对企...
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![人力资源是什么]( "人力资源是什么")
- 人力资源是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员，包括董事、监事、高级管理人员和全体员工。有效的人力资源战略应包括如下内容：精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型。通过学习、发展和教育来激发员工潜力。尽可能地提高任职早期表现出色...
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![人力资本投资支出包括什么？]( "人力资本投资支出包括什么？")
- 人力资本投资支出主要包括教育支出、培训支出、流动支出和人力资本维护投资支出这几类。人力资本投资指的是一个国家为了经济发展，在教育经费和技术训练等方面所进行的投资。根据一些经济学家的说法，在人力资本投资中，教育上的投资，是最有效的投资；这种投资能增进全民的知识、...
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![人力资源师报考条件]( "人力资源师报考条件")
- 企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。具体报名条件如下：四级企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）（1）...
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![人力资源报考条件]( "人力资源报考条件")
- 以四级人力资源师为例，报考必须满足以下条件：1、大专及以上学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕业证书;2、大专及以上学历，连续从事本职业工作2年以上。3、大专及以上学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管...
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![人力资源要考什么证]( "人力资源要考什么证")
- 人力资源资格证考试内容。1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理。2、职业道德。3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理。4、论文写作。5、中国企...
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![人力资源是干什么的]( "人力资源是干什么的")
- 具体工作。一、组织规划职能。负责制订人力资源规划，根据公司现有组织架构，结合公司战略发展规划，对组织架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议；做好部门职能的界定。制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。二、招聘与配置管理职能。根据公司发展战略，做...
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![人力资源管理学什么]( "人力资源管理学什么")
- 人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。人力资源管理学什么人力资源管理主干课程：管理学、微观经济学、...
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![人力资源是做什么的]( "人力资源是做什么的")
- 从广义上来讲，人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。人力资源源管理分为六个模块人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。人力资源是...
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![人力资源三支柱]( "人力资源三支柱")
- 人力资源三支柱的答案是：COE、BP、SSC。人力资源三大支柱是COE、BP、SSC。三支柱是全球知名人力资源管理咨询专家戴维·尤里奇教授提出的人力资源理论，由COE、BP、SSC三个职能构成的人力资源体系。COE：人力资源专业知识中心或人力资源领域专家，职能高，属于三支柱的政策中心，工...
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