![勞務報酬和工資薪金的區別是什麼]( "勞務報酬和工資薪金的區別是什麼")
- 1、根據《中華人民共和國個人所得税法實施條例》(國務院令第707號)第六條規定。勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽...
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![《公主連結》任務報酬調整一覽]( "《公主連結》任務報酬調整一覽")
- 公主連結即將在12月20日更新後調整一部分任務獎勵，很多小夥伴都很想知道具體都有哪些任務報酬進行了調整，今天小編給大家帶來了《公主連結》任務報酬調整一覽，感興趣的小夥伴一起來看看吧，希望可以幫助到大家。一、補發報酬獎勵。將5個角色提升到品級15吧。報酬：寶石×50、瑪...
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![管理人報酬的會計核算包括]( "管理人報酬的會計核算包括")
- 管理人報酬的會計核算包括：本科目核算按基金契約和招募説明書的規定計提的基金管理人報酬，包括管理費和業績報酬。管理人報酬的核算原則為，管理人報酬應按照基金契約和招募説明書規定的方法和標準計提，並按計提的金額入賬。管理人報酬的賬務處理是計提基金管理費和業績報酬時...
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![勞務報酬個人所得税是指什麼]( "勞務報酬個人所得税是指什麼")
- 勞務報酬所得税是針對勞務報酬徵收的個人所得税，勞務報酬所得是指個人從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務（佣金）、經紀服務、代辦...
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![勞務報酬是什麼意思]( "勞務報酬是什麼意思")
- 1、勞務報酬是個人獨立從事勞務取得的報酬。一般以服務形式而不以實物形式為他人提供勞務。勞務事項包括從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服...
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![勞務報酬個人所得税怎麼計算]( "勞務報酬個人所得税怎麼計算")
- 勞務報酬個人所得税計算方法：每次收入不超過4000元的，應納税額=×20%。每次收入在4000元以上的，應納税額=每次收入額××20%。每次收入的“應納税所得額”超過20000元的，應納税額=應納税所得額×適用税率—速算扣除數=每次收入額××適用税率—速算扣除數。勞務報酬所得因其...
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![風險報酬是什麼]( "風險報酬是什麼")
- 風險報酬的意思是指投資者因冒風險進行投資而要求的，超過無風險報酬的額外報酬。風險報酬主要包括違約風險報酬、流動性風險報酬、和期限風險報酬。違約風險報酬是指投資者由於承擔違約風險而要求得到的超額回報。1、所謂違約風險則是指借款人無法按時支付利息或償還本金...
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![什麼是淨資產報酬率]( "什麼是淨資產報酬率")
- 淨資產報酬率是衡量企業資產綜合利用效果的一個指標，也是衡量企業利用債權人和所有者權益來獲得利潤的一個重要指標，對企業有很大影響。淨資產報酬率公式是：淨資產報酬率=淨利潤/平均淨資產×100%淨資產報酬率反映了企業總資產獲得收益的能力。然而，資產佔用的資金來源主要有...
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![總資產報酬率計算公式是什麼]( "總資產報酬率計算公式是什麼")
- 總資產報酬率又稱資產所得率，是指企業一定時期內獲得的報酬總額與資產平均總額的比率。它表示企業包括淨資產和負債在內的全部資產的總體獲利能力，用以評價企業運用全部資產的總體獲利能力，是評價企業資產運營效益的重要指標。總資產報酬率=（利潤總額+利息支出）/平均資產總額X...
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![拒不支付勞動報酬罪屬於什麼犯罪類型]( "拒不支付勞動報酬罪屬於什麼犯罪類型")
- 1、依據我國刑法的規定，拒不支付勞動報酬罪是屬於侵犯財產罪中的一個罪名，用人單位侵犯的是勞動者的財產權。2、《中華人民共和國刑法》。第五章侵犯財產罪第二百七十六條【破壞生產經營罪;拒不支付勞動報酬罪】由於泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以...
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![期望報酬率計算公式]( "期望報酬率計算公式")
- 所謂期望收益率，就是估計未來收益率的各種可能結果，然後，用它們出現的概率對這些估計值做加權平均。與“預期收益率”、“收益率的預期值”、“期望收益率”、“預期報酬率”、“報酬率的預期值”、“期望報酬率”的含義相同。期望報酬率(Expectedrateofreturn)：是指各種可能...
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![內含報酬率是什麼意思]( "內含報酬率是什麼意思")
- 內含報酬率的意思是指能夠使未來現金流入現值等於未來現金流出現值的貼現率，或者説是使投資方案淨現值為零的貼現率。內含報酬率的計算公式為：IRR=r1+[/]X|b|。公式中：IRR內涵報酬率；r1為低貼現率；r2為高貼現率；|b|為低貼現率時的財務淨現值絕對值；|c|為高貼現率時的財務淨現值...
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![規模報酬遞減是在什麼情況下發生的]( "規模報酬遞減是在什麼情況下發生的")
- 規模報酬遞減是在按比例連續增加各種生產要素的情況下發生的。規模報酬(Returnstoscale)指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。企業的規模報酬變化可以分規模報酬遞增、規模報酬不變和規模報酬遞減三種情況。產量增加的比例小...
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![直接影響投資報酬率的税種是什麼？]( "直接影響投資報酬率的税種是什麼？")
- 直接影響投資報酬率的税種是所得税。所得税就是指，國家對法人、自然人和其他經濟組織在一定時期內的各種所得徵收的一類税收。也稱之為所得課税、收益税。所得税有時還分稿費收入、工資收入以及偶然所得等情況分別納税，這是根據各地某一時間的具體政策確定的，不同時期、不同...
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![天道酬勤什麼意思]( "天道酬勤什麼意思")
- 天道酬勤一詞最早出現在《尚書》中，這裏的天指上天，道指規律，天道引申為客觀的規律，“酬”即酬答、回報，可解釋為“實現志願”，勤為勤奮。意思是天意厚報那些勤奮的人。總體意思：勤奮的人會得到更多的回報，上天會實現勤勞的人的志願。有耕耘就會有收穫，我們只要不懈努力，最大限度的...
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![內含報酬率是什麼]( "內含報酬率是什麼")
- 內涵報酬率是指能夠使未來現金流入量現值等於未來現金流出量現值的折現率，或者説是使投資方案淨現值為0的折現率。可視為項目存續期間投資者可獲得的平均回報。作為評估投資項目的指標，優點是比較直觀，缺點是無法用於評價非常規性投資項目和規模不等的項目。內部收益率法的...
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![重酬是什麼意思]( "重酬是什麼意思")
- 重酬“酬”字的解釋：(形聲。從酉,夀聲。本義:客人給主人祝酒後,主人再次給客人敬酒作答)同本義〖exchangeoftoast〗酬,主人進客也。——《説文》。凡主人酌賓曰獻,賓還酌主人曰醋,主人又自飲以酌賓曰酬。又如:酬獻(相互勸酒);酬勸(勸酒)酬答,報答〖reciprocate〗主人酬賓...
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![勞務報酬所得包括哪些]( "勞務報酬所得包括哪些")
- 1、勞務報酬所得包括從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。2、這些所得如果是以工資、薪金形式...
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![總資產報酬率是怎樣計算的]( "總資產報酬率是怎樣計算的")
- 總資產報酬率的計算方法：總資產報酬率=/平均資產總額X100%；總資產報酬率=/平均資產總額X100%。總資產報酬率又稱資產所得率，它是指企業一定時期內獲得的報酬總額與資產平均總額的比率，是評價企業資產運營效益的重要指標。總資產報酬率功能:表示企業全部資產獲取收益的水平，全...
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![總資產報酬率怎麼分析]( "總資產報酬率怎麼分析")
- 1、總資產報酬率表示企業全部資產獲取收益的水平，全面反映了企業的獲利能力和投入產出狀況。該指標越高，表明企業投入產出的水平越好，企業的資產運營越有效。2、一般情況下，企業可將總資產報酬率與市場利率進行比較，如果總資產報酬率大於市場利率，則表明企業可以充分利用財務槓...
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![部門投資報酬率的公式是什麼？]( "部門投資報酬率的公式是什麼？")
- 部門投資報酬率=部門年利潤（或年均利潤）/投資總額×100%。投資報酬率簡稱為ROI。企業或者部門，可以通過降低銷售成本來提高利潤率，提高資產利用效率來提高投資報酬率。需要注意的是，投資報酬率具有一定的時效性，其回報等都是由一定年份產生的。...
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![什麼是限酬令]( "什麼是限酬令")
- 限酬令適用電視劇業，對電影暫時沒有影響，本文整理了限酬令全文、限酬令五部委、限酬令的原因、限酬令的重點和影響。限酬令全文：限酬令全文如下：各會員單位、影視製作機構和廣大電視劇網絡劇從業人員：隨着我國影視行業的不斷髮展，產業規模不斷擴大，創作播出了一批優秀影視作品，但...
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![同工同酬是什麼]( "同工同酬是什麼")
- 用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞...
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![會計報酬率公式是什麼？]( "會計報酬率公式是什麼？")
- 會計報酬率的計算公式是會計報酬率率=年平均會計利潤（折舊後）/平均資本佔用。平均資本佔用=(初始資本投資+投資殘值回收)/2。會計報酬率是用在資本預算的財務比率上，進行評估一種投資的可接受性；等於某項目的當期税後收益除以平均資產投資。會計報酬率是按照估算的項目整個壽...
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![薪酬保密合理嗎]( "薪酬保密合理嗎")
- 非常合理。不同職位、職能、工作能力的員工理應有不同的薪酬，而對薪酬的保密也是對個人隱私的尊重。一個公司對員工薪水的考量無外乎員工的價值和工作能力。即便是同一崗位，也會因為不同的人出現不同的薪資標準，這都是很正常的。假如薪酬公開，結果只能是高薪水的員工被其他員...
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維知科普網
