![電子工資單怎麼查]( "電子工資單怎麼查")
- 1、電子工資單可以通過手機銀行查詢，手機銀行登錄後，選擇“最愛-我的賬户-更多-電子工資單”功能即可查詢2年內工資單明細。2、只有企業或單位與銀行簽訂了網上銀行代發工資協議且進行數據交換後，才能查到電子工資單信息。...
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![工齡工資怎麼計算]( "工齡工資怎麼計算")
- 工齡工資怎麼計算的答案是：工齡×工齡工資標準工齡工資又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作年數和勞動貢獻的積累給予經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但是作用不可小瞧。1、有利於體現“論功行賞”的原則實行“拋...
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![工資流水賬單怎麼打印]( "工資流水賬單怎麼打印")
- 1、銀行櫃枱：用户攜帶着本人身份證、銀行卡到銀行網點線下櫃枱排號打印，在提出工資流水打印申請之後，在工作人員的指示下完成剩餘步驟即可。銀行櫃枱打印是所有工資流水賬單打印中，最直接的打印方法。2、官方網站：用户還可以登錄銀行的官方網站，然後在【個人賬户明細】--欄裏面...
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![單位職工集資房是公有住房嗎]( "單位職工集資房是公有住房嗎")
- 單位職工集資建房不是公有住房。公有住房屬於國有住宅，而單位集資建房產權性質大多屬於房改房，也就是已購公有住房，也有少部分屬於住房合作社性質，產權性質大多是等同於經濟適用房管理。因此，二者不可混為一談。1、距離城區較遠的獨立工礦企業和住房困難户較多的企業，在符合土...
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![雙倍工資是基本工資還是實發工資？]( "雙倍工資是基本工資還是實發工資？")
- 雙倍工資是基本工資還是實發工資？的答案是：實發工資根據勞動合同法的規定，用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。雙倍工資的計算規定是按照每月實際發放的工資雙倍來進行計算。很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實際上雙倍工資...
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![打印工資流水賬單需注意什麼]( "打印工資流水賬單需注意什麼")
- 1、在貸款的過程當中，工資銀流水都需要最少六個月的記錄，因此在銀行貸款需要提供最近6個月的工資流水。2、提供的銀行流水一定要按照銀行的要求去打印，有些只能通過銀行櫃枱打印，用户需要提前撥打客服電話進行諮詢。3、銀行辦理貸款提供的流水賬單一般需要銀行蓋章，在獲得流水...
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![2020事業單位7月份漲工資可信嗎]( "2020事業單位7月份漲工資可信嗎")
- 可以確定的説，漲的可能性不大。1.今年的大形勢決定了機關事業單位工資肯定不會大幅上漲。：按照慣例，機關事業單位每兩年就調整一次工資，之前2018年、2016年都進行了工資調整，根據這樣一個慣例，很多人就推測，2020年也會進行工資的調整，可以説，這樣推測是有一定道理的。但是，國家政策...
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![員工工資怎麼結算]( "員工工資怎麼結算")
- 1、員工工資結算方法：用月薪算出日薪，乘以實際出勤天數，加上加班工資即可。2、更加合理的計算是先計算全年的工作日數，然後計算月平均工作日數，這樣，在年度內日平均工資都是相同的。...
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![做什麼工作工資高]( "做什麼工作工資高")
- 任何職業都有高薪低薪，沒有絕對，事在人為。高工資不是所有人都能拿的，是給有準備的人拿的，想拿高工資就要付出。這裏為大家舉例幾個工資高的工作，希望能給你起到一個參考作用。1、銷售對於高工資來説，銷售無疑是工資最高的行業，如果你做的好，月薪上萬根本不是問題，但是如果你做的...
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![事業單位一般工資多少]( "事業單位一般工資多少")
- 事業單位一般工資多少的答案是：基本工資標準：專業技術人員由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元；管理人員由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元；工人由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元。薪級工資標準：專業技術人...
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![用人單位拖欠工資怎麼辦]( "用人單位拖欠工資怎麼辦")
- 在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決。(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。(3)通過訴訟途...
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![雙倍工資是實發工資還是底薪]( "雙倍工資是實發工資還是底薪")
- 雙倍工資是實發工資還是底薪的答案是：實發工資雙倍工資是實發工資，按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思。工資底薪是指從業人員的基本工資。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及...
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![事業單位薪級工資怎麼計算]( "事業單位薪級工資怎麼計算")
- 事業單位薪級工資怎麼計算的答案是：S=K×(1+N×Q))S-崗位工資;K-職層工資基數;N-所在職層的職級數;Q-級差係數事業單位薪級工資的計算S=K×(1+N×Q))S-崗位工資;K-職層工資基數;N-所在職層的職級數;Q-級差係數。根據《事業單位工作人員收入分配製度改革方案》：1....
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![工齡工資怎麼算？]( "工齡工資怎麼算？")
- 工齡工資怎麼算？的答案是：工齡工資=工齡×工齡工資標準工齡工資的計算公式為：工齡工資=工齡×工齡工資標準。法律分析：在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整；在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整；在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為...
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![什麼工作工資高]( "什麼工作工資高")
- 潛艇廚師。除了搶銀行，這是全世界工資最高的職業，在澳大利亞，擁有超過六年經驗的高級潛艇廚師，每年能賺大約18.7萬美元（約合人民幣125.8萬元），薪水直逼海軍少將，廚師這種幸福感滿滿的職業，還能賺那麼多。雛雞鑑定師。雛雞鑑別師的工作就是要識別剛出生的雛雞的性別，不同性別的雞要...
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![工資税點]( "工資税點")
- 工資税的起徵點確定為每月5000元。新個税法規定：居民個人的綜合所得，以每一納税年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納税所得額。工資個税的計算公式為：應納税額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數)×適用税率-速算扣除...
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![計提工資和發放工資分錄]( "計提工資和發放工資分錄")
- 1、企業計提工資時：借：管理費用——工資（根據員工部門計入對應科目）貸：應付職工薪酬——工資應付職工薪酬——社保（單位部分）2、企業發放工資時：借：應付職工薪酬——工資貸：其他應收款——社保（個人部分）應交税費——應交個人所得税銀行存款3、企業繳納個税及社保時：借：其他應收款——...
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![某單位工資管理程序屬於]( "某單位工資管理程序屬於")
- 某單位工資管理程序屬於應用軟件。應用軟件是和系統軟件相對應的，是用户可以使用的各種程序設計語言，以及用各種程序設計語言編制的應用程序的集合，分為應用軟件包和用户程序。應用軟件包是利用計算機解決某類問題而設計的程序的集合，多供用户使用。應用軟件是為滿足用户不同...
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![雙倍工資是指基本工資還是實發工資]( "雙倍工資是指基本工資還是實發工資")
- 雙倍工資是指基本工資還是實發工資的答案是：實發工資。雙倍工資是實際發的工資，包括應繳納的社保等。公司和員工在算經濟補償金的時候不能直接按照離職前當月實際拿到的工資作為基準計算的，每個月的工資肯定會根據員工的業績或者其他情況有所變動，存在計算困難的話就需要有一...
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![事業單位退休工資怎麼算出來的]( "事業單位退休工資怎麼算出來的")
- 事業單位退休工資怎麼算出來的的答案是：基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬户養老金；基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%；個人賬户養老金=退休時本人基本養老保險個人賬户累計儲存額&...
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![2020年事業單位漲工資嗎]( "2020年事業單位漲工資嗎")
- 1、第一類：教師，教師是很多人都會羨慕的一個職業，每年還有寒暑假。今年這個改革之後，工資不會低於當地的公務員的工資。2、第二類：醫護人員，每個人都會生病，這個時候，醫護人員是必不可少的。今年對於公立醫院的人員不斷地調整，整體的一個福利待遇。3、第三類：技術人員，在新的改革制...
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![事業單位薪級工資怎麼定？]( "事業單位薪級工資怎麼定？")
- 事業單位薪級工資怎麼定？的答案是：按所聘崗位決定，薪級工資按工作表現；資歷和所聘崗位等因素確定薪級一般來説，事業單位工資可以分為兩種，一種是崗位工資，一種是薪級工資，這兩種工資適應的人羣也不同，而即便是同一種崗位，因為職稱職級不同工資也會有一定差距。工作人員按照本人套改...
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![某單位的工資管理系統屬於]( "某單位的工資管理系統屬於")
- 某單位的工資管理系統屬於應用軟件。應用軟件是和系統軟件相對應的，是用户可以使用的各種程序設計語言，以及用各種程序設計語言編制的應用程序的集合，分為應用軟件包和用户程序。應用軟件包是利用計算機解決某類問題而設計的程序的集合，多供用户使用。系統軟件是指控制和協調...
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![税前加項是扣工資還是加工資]( "税前加項是扣工資還是加工資")
- 税前減項就是計算税金之前，先從工資當中扣除了，在計算税金的時候，這部分沒有在納税基數內，不需要納税。税後減項是在計算扣除完税金後再從剩餘工資中扣除。税只扣了一次，扣款順序為應發工資-税前扣除項-個税-税後扣除項=實發工資。税前工資：每家公司的工資形式不一樣，有些公司只...
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![工傷工資怎麼算]( "工傷工資怎麼算")
- 按其原工資待遇來算。工人工傷期間的工資標準是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重的，可延長不超過12個月。法律依據：《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約...
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