疫情期間企業返崗通知書模板

一、返崗時間：

受新型冠狀病毒感染的疫情影響，企業返崗時間是要基於國務院和當地政府要求下再進行的，所以，返崗時間要符合法律法規。在員工返崗通知首先也要明確XX月XX日XX：00起復工。

二、報備個人情況：

疫情期間，員工的個人健康情況尤為重要，並且現在很多員工出行等都是受到限制的，所以需要在員工返崗通知中要求不能按時返崗員工説明個人情況，需提供相關文件，如因當地政府採取交通管制或集中隔離的，請提供經當地政府、村委會、居委會等蓋章的相關文件；因疑似或確診感染新型冠狀病毒進行隔離治療的提供醫院出具的相關檢查報告、隔離證明等；因有相關流行病學史（包括途徑重點地區，曾與重點地區發熱或呼吸道症狀人員有接觸史、曾與新型冠狀病毒感染的肺炎病例有接觸史）需居家隔離14天的，儘可能向公司提供相出行記錄、接觸情況等；因發熱、乏力、乾咳、腹瀉等症狀正在就醫檢查的，請提供病歷本、病假單等。

如因其他原因不能及時返崗，也要明確和人力資源部門及時溝通。對於無法及時返崗人羣要優先建議可在家辦公的申請在家辦公，無法在家辦公的亦可按照年休假、事假的順序履行相關請假手續。

三、説明企業防護措施：

現在疫情還沒有結束的時候，員工對返崗後的健康問題非常關注，可在員工返崗通知中説明企業對於返崗後的疫情防護措施，如進入辦公區先測體温、發放口罩、定期消毒等。

最後提醒員工在家以及返崗後應該正確做好疫情防護，公司將與各位員工一同抗擊疫情，攻克難關。

對於因疫情未及時復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間， 企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。

執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時到崗的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。

受疫情影響較大的企業，可以向人力資源社會保障部門申請執行綜合計算工時制度，採取輪崗倒休的方式保持正常生產經營。

3月18日，武漢市新冠肺炎疫情防控指揮部綜合組發佈了《關於規範復工復產企業省內返崗人員通行工作的通知》。通知稱：①返崗人員以自駕方式返漢的，憑湖北健康碼“綠碼”、本人身份證、企業返崗通知，由卡口工作人員查驗通過後予以放行；②鼓勵復工復產企業以“點對點”包車方式運送返崗人員“一站式”直達返漢；③返崗人員達目的地後，應主動向所在企業或社區掃碼報備；④返崗人員在漢所居住小區被評為“無疫情小區”的，可駕車或步行出入小區上下班，居住小區未被評為“無疫情小區”的，由企業按防控要求安排集中居住；⑤鼓勵復工復產企業採取定製公交、通勤車的方式，解決員工上下班問題。