遲到一次罰款500是怎麼回事

年關將近，寒風四起，“起牀”成為了上班族最痛苦也是最難捱的事情之一。

7點的鬧鐘，可以在牀上拖沓到7點40才起牀，刷牙洗臉穿衣，十分鐘搞定。這想必定是多數小夥伴近日來的常態，化粧？打扮？則都通通拜倒在低温的“石榴裙”下。

但即使將化粧的時間餘給了被子裏的温暖，但很多時候依舊追不上上班高峯期的節奏...... 於是，遲到成了“必經之路”。

而對於“遲到”二字，不同公司則有着不同的態度。輕則“彈性工作制”，中則是輕度罰款（如10元、20元），重則大額罰款... 比如今天家核優居小編要説的這家公司——搜狐。

1月8日，搜狐給員工們發了一封“考勤新規”，內容實在是讓人愕然。簡單概述一下：遲到4次以內，單次罰款500元。遲到四次以上，則將罰款1000元/次。

雖説遲到確實不是什麼好風氣，但這懲罰力度也忒大了點。若是住處和公司相距甚遠，在賴牀+堵車的雙重壓力下，工資説不定還頂不住罰款呢...

該消息一出，也是受到了諸多網友的關注。

有人説“該！，九點半上班還遲到，這不是得了便宜還賣乖？6點起牀搬磚的我説啥了嗎？”也有人説“太不人道！”畢竟這懲罰金額，可是創了新高。

也有人説，這次過火的遲到懲罰除了有鞭策之用，也是搜狐想變着法子裁員，“不想幹了？辭職走人”，巧妙將過錯推諉到員工身上，能省一筆又一筆的N+1賠償。

此説法不能完全苟同，卻也並非沒有依據。

畢竟在如今瞬息萬變的互聯網世界中，若懶散、若隨性而為，最終得到的結局可能就是成為一名貨真價實的“拾荒者”，跟不上節奏等同於自我湮滅。

競爭如此激烈，誰還敢原地踏步？你若不能成為“最優秀”之一，那就請出局，社會殘酷，絕非一日之語。

但就家核優居小編本人態度而言，搜狐此舉有理但卻略顯過火。

本身制定考勤規則的初衷，便是激勵員工規律上班、對工作抱有激情和野心。可如此般的懲罰程度，反倒會引起員工的不滿，事極必反。

其實，搜狐的“遲到罰款”能衝上熱搜，有一部分原因還是在於它這次改變的“跳躍性”。要知道，曾經搜狐遲到一次，才扣五塊錢呢...可是出了名的“養老公司”。

搜狐也曾經經歷過輝煌，但如今卻難以在互聯網企業中佔據一席之地。

如今談到搜狐，你會想起什麼？亦或是你正在用搜狐的哪款產品？料想你也想不出二三。好用的產品層出不窮，搜狐不值一提。

天下武功，唯快不破，這句話無比契合當下的市場。走得越快，才能衝在行業前端。

最後，家核優居小編只能希望搜狐能夠在往後的日子中，重振旗鼓，浴火重生，但需要採取的措施遠不止在考勤上做文章。