為什麼hr説加我一直不加

1.覺得你很合適，希望拉住你，就加你微信，但是在聊的過程中，發現你不合適，遂拒絕。

2.遇到你時，覺得你合適，但是之後發現更合適的候選人，因此遺棄你。

3.跟你聊天的時候已經有合適的候選人了，但是該候選人可能會不入職，或者入職後不穩定。因此拿你當備份。該合適的候選人成功入職並且工作順利，你被遺棄。

通知你後，自己或者是用人部門負責人就離職了。HR離職，交接方面出現遺漏；部門負責人離職的話，一朝天子一朝臣。

5.最終決定決定權不在HR和當時面試主考官身上，遞交入職申請被否決。

6.面試沒通過，hr個人性格可能比較高傲，覺得沒有必要通知你，當然，有的公司對於沒有通過面試者直接無視的！

一，現在是全民在用微信的時代，公司之間同事工作交流以郵件和網頁微信為主，微信相比於郵件更便捷，所以hr加你微信主要是為了便捷

1，大家都習慣了微信聊天，語言交流便捷，

現在很多使用語音通話聊天，省話費且方便；

2，面試可能視頻面試；

3，後期入職需要提供的材料也可以通過微信來發送。

二，通過你朋友圈分享的內容，可以看出部分你的喜好，但朋友圈並不是那麼重要，畢竟你的喜好可能和工作方面不摻和。

三，方便候選人推薦合適的朋友，可能候選人本身暫時不太願意看機會，但是他身邊有看機會的朋友可以推薦。

個人建議還是加為好。

1、HR主動加微信，説明你不管結果如何，已經得到TA的青睞。

2、怕TA騷擾你？通過微信交流，你也可以瞭解未來這家公司值不值得加入，如果一個HR都這種德行的話，建議還是不要去了。

3、微信作為一種社交工具，你可以屏蔽TA不讓看朋友圈。

4、因為現在很多人看微信比盯着來電和短信都多，HR可能希望能及時聯繫你。

5、HR可能想通過你的朋友圈瞭解你興趣愛好，性格方面。

6、對於目的不純的HR，加了之後直接拉黑就好了。

面試完，面試官叫你等通知，這可以説是面試的基本套路。就算你特別的合適，面試官已經決定錄用你，一般也不會當即立刻通知你。面試官會矜持一些，一方面不讓你有企業特別需要你，要定你的感覺。以免對後續的談薪入職等造成影響，通俗講是怕你驕傲。另外一方面，面試官不一定是最重入職的決定人，這個崗位比較關鍵，他可能還需要向上級彙報面試情況，以便上級決定是否入職你。

如果她主動加了你的微信，那説明她對你的意向不錯，願意和你保持聯繫和溝通，以便後續面試通知和入職通知。如果直接放棄你，不會加你微信的。