​勞動審查報告作用 勞動審查報告有哪些作用

用人單位一旦存在違法行為，此時勞動審查報告可當成證據，勞動監察部門可憑藉證據針對用人單位進行處罰。另外還可作為用人單位制定內部考核的一項重要依據。勞動審查報告可以幫助用人單位有效解決和勞動者之間的糾紛，是一項重要的依據。同時還可作為用人單位在申請勞動者時一大備案材料。

領取資料

在申請勞動審查報告時方法簡單，可通過發文件，電視，廣播，報刊等方式向用人單位發出書面審查通知，用人單位需嚴格按照規定時間進入到指定地點去領取資料和表格。用人單位應嚴格按照勞動法律保障的規章制度進行自我檢查，需要如實的填寫監察書面審查表，在上面加蓋公章，將一系列的材料遞交給監察管理機構審。

監督檢查

在收到材料之後，勞動保障監察機構會展開書面審查，在必要情況下可安排工作人員進入用人單位展開詳細調查。一旦在經過調查後，發現用人單位確實存在違反勞動法規，違反勞動規章制度的行為，可以要求規定時間內整改，給予相應的處罰。在規定時間內未整改，可以按照勞動法律規定給予處理，甚至可以暫時關閉企業。

放入到誠信檔案中

有一些用人單位在書面審查之後合格不存在違規現象，勞動監察機構可將審查情況放入到用人單位書面審查記錄手冊中，另外還會放入到保障誠信檔案中，對企業而言這是樹立良好形象的一大方式。勞動審查報告對企業而言是比較重要的，具有多方面的作用，在任何一個細節上都不可以忽視申請的過程如上所示，嚴格按照療程即可，整個過程沒有太多的複雜性，可以按照以上步驟申請。