輪值董事長是什麼意思

輪值董事長是什麼意思的答案是：在當值期間是公司最高領袖,輪值董事長的輪值期為六個月

在董事會領導下的輪值CEO制度，在輪值期間輪值CEO是公司最高的行政首長。他們更多的是着眼公司的戰略，着眼制度建設。將日常經營決策的權力進一步下放，以推動擴張的合理進行。每個輪值者，在一段時間裏，擔負了公司CEO的職責，不僅要處理日常事務，而且要為高層會議準備起草文件，大大地鍛鍊了他們。同時，當值CEO不得不削小他的屁股，否則就達不到別人對他決議的擁護。這樣他就將他管轄的部門，帶入了全局利益的平衡，使公司得以均衡成長。

對於華為這樣巨頭級別的公司來説，輪值CEO制度有利於保持公司活力，使公司的運營管理透明化，CEO是公司的首席執行官，着眼於公司未來的發展方向。

如果創始團隊的元老們寶刀不老，多看看華為的輪值制度，華為的輪值董事長們基本都在華為工作二三十年；而且幾乎全工科、業務出身，孟晚舟是唯一財務背景。

如果創始團隊打不動了，可能就要跟萬科、美的這樣的公司，物色一個靠譜的職業經理人團隊。

除了華為的輪值制，華為各種管理方法浩如煙海，從虛擬股權制、幹部培養機制應有盡有。

作為老闆，我們建議學習任正非的“思想”，他怎麼看待企業家的使命，他是怎麼對待員工和供應商，他怎麼帶着華為熬過一個又一個的冬天，才有今天。

如果是中層，瞭解一下華為的軍團制。

華為軍團制，算是最近幾年，華為組織體系一個非常大的動作。

通俗的講，“華為軍團制”就是華為集約了公司最牛的人，組成一個加強連，專門去打硬仗的。在級別上，華為各大軍團與原有的運營商BG、企業BG、消費者BG同屬一個等級。但是，軍團比BG要更靈活，為作戰而專門搞的組織模式。

除了華為2021年五大軍團，2022年又搞了十大預備軍團：互動媒體（音樂）、運動健康、顯示芯核、園區網絡、數據中心網絡、數據中心底座、站點及模塊電源、機場軌道、電力數字化服務，以及政務一網通。看得出來，華為接下來的都要在這些to B市場大有作為。

每個管理者需要負責公司的多項事物，對於管理者本身的能力提升有幫助，同時，輪值CEO可以平衡高管之間的競爭，讓公司均衡發展。

華為的輪值CEO制度也影響到了其他公司的人事管理制度，2018年7月16日，京東商城宣佈實施輪值CEO制度，由京東集團CMO徐雷兼任首任京東商城輪值CEO，向京東集團CEO劉強東彙報。