副科升正科最低年限是多少年？

副科升正科最低年限是多少年？的答案是：2年

根據幹部任用條例的有關規定：由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。根據這一精神，事業副科（八級職員）晉升事業正科（七級職員）的最低任職年限為2年。也就是説擔任副科職務兩年後提拔正科是符合政策規定的。當然，滿足了2年的最低任職年限，只是表明你具有提拔的資格，但並不代表你必須獲得提拔。《公務員法》第18條，公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

晉級時間到了，單位還不給調，太正常了，為什麼呢？

一是單位總體籌劃原因。在單位，像是提拔、職級晉升這類工作，一般都需要提前籌劃，基本上按照批次完成，在一段時間內會進行積攢，當領導同意了，才會開始進行這項工作，從來不會因為一兩個人的緣故而進行一次職務職級變動，除非這一兩個人有強大的背景，有更高的領導打了招呼。

二是職數的限制原因。在一個單位，職級公務員的職數是有限制的，我們可以看看規定裏是怎麼要求的，以地級市市直單位為例，職數是這麼規定的“一級至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的20%，其中一級、二級調研員不超過一級至四級調研員總數的40%，一級調研員不超過一級、二級調研員總數的50%；一級至四級主任科員不超過機關綜合管理類職位數量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數的50%。”如果這個單位有100個行政編制，那一級至四級主任科員最多是60名，一級、二級主任科員加起來最多也就30名。如果一、二級主任科員職數沒有了，即使三級主任科員晉升年限到了，甚至已經好幾年了，但也不能晉升，因為沒有職數了。

不管你是在事業單位的管理崗，還是專業技術崗位工作，或者是在公務員的單位工作，最後是否可以獲得提拔晉升 最關鍵的還是看你的工作能力怎麼樣。

如果你工作能力比較突出，即使你所在的單位沒有對應的空編，你也會被調到另外有空編的崗位工作，因為每年都會有很多人獲得提拔，也會有人退休，就會有一些空缺的崗位。

如果你能力不行，表現不好，工作完成也一般 在體制內工作，想要晉升提拔是很難的事情，因為體制內的晉升相比於外面公司的晉升難度要大很多。

總體來説，在體制內工作，理論上都是3~5年 就可以獲得一次晉升提拔的機會，但是否可以獲得晉升提拔影響的因素非常多，其中主要就是看你的工作能力，還有單位的空編情況。