管理崗八級是什麼職位

科級副職。

管理崗八級是科級副職，其任職條件是具有大學專科以上文化程度，管理崗位分為10個等級：部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。 根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上； 四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要，主要承擔社會事務管理職責的事業單位。

1、現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位；

2、專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位；

3、高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

從2022年1月1日起，事業人員和公務員一樣，也有了“職級並行”政策。但卻和2015年公務員的“職級並行”一樣，僅限於“縣以下”事業人員。2021年5月21日印發的《關於縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升制度的意見》，規定從2022年1月1日起，縣以下事業人員中，也實行事業人員的職級並行制度。這給職數問題突出的事業人員，提供了另一條比較靠譜的晉升之道，結束了部分事業人員一輩子“管理九級”的悲慘命運。縣以下試行之後，將來和公務員的職級並行一樣，推廣到全國的時間，絕對不會超過5年，事業單位管理人員終於有了盼頭了。