疫情期間單位要求上班可以舉報嗎

疫情期間單位要求上班可以舉報嗎的答案是：可以

疫情期間做好防範工作，不符合上班條件要求強行上班，可以考慮向當地政府、疫情防控領導小組進行舉報投訴，要求監督企業改正錯誤。

人力資源社會保障部辦公廳發佈的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定：

一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

1、儘量減少外出活動，避免去疾病正在流行的地區、減少春節期間走親訪友聚餐、減少到人員密集的公共場所活動。

2、建議外出佩戴口罩，減少接觸公共場所的公共物品和部位，隨時用洗手液洗手。

3、主動做好個人與家庭成員的健康監測，出現發熱、咳嗽、乏力等症狀，應主動戴上口罩及時就近就醫。

4、居室勤開窗，經常通風，保持良好衞生和健康習慣。

5、不信謠、不造謠，發佈和傳播信息以正規媒體為準。

6、請務必嚴格執行“每日報告”制度。

7、請務必保持通訊暢通。

如果去過疫區或者接觸過感染患者，一定要隔離14天，在隔離期內要密切觀察是否有症狀出現，並且要做核酸檢測試驗。如果在14天內並沒有症狀出現，並且核酸檢測試驗為陰性，才可以解除隔離。因為對於潛伏期內的患者，即便沒有症狀，也會有很強的傳染性，所以要進行隔離觀察。

對於在家中出現發熱，並且懷疑自己是新型冠狀病毒感染的人，或者有流行病學史的人，一定要積極主動的上報社區，通過隔離的方式護送到指定的醫院，排查是否有冠狀病毒感染的情況。