能力不差為什麼海投簡歷沒反饋

1.人事不一定看到了你的簡歷：

並不是所有公司專職或兼職人事的員工都會每天登陸招聘網站去查看接收你的簡歷的。

2.招聘單位其實不缺人：

招聘單位其實招聘已經結束，但沒有哪個單位會主動下架招聘信息，能多宣傳就多宣傳嘛；另一種情況則是和招聘網站的某些合作，雖然不缺人，但招聘一定是要有的！

3.你不夠“資格”：

你能力是夠了，但某些單位就是看中學歷，你不夠學歷，哪怕你能為我公司帶來10倍效益，對不起，不是我不用，而是你根本就沒有機會展示。

4.求職者的誠信問題受到質疑：

現在有的人會為了達到某種目的而選擇簡歷造假等等不道德的手段，如此一來，很多公司便不再簡單的信任簡歷所描述的東西了。所以對於簡歷也只是蜻蜓點水的看一看就草草了事了。

5.海投的簡歷不是人事首選：

海投簡歷很容易使企業HR覺得你沒有明確的職業規劃，從而判斷你的穩定性和忠誠度。再者就是你的求職誠意，很多企業HR每天打幾十個電話，也許到場的不足30％，所以對於海投簡歷的求職者，HR還是持保留態度的，畢竟誰也不願意做無用功。

年度大的時間段：“金三銀四”和“金九銀十”：

3、4月份以後(春季招聘)大多數人選擇拿了年終獎換工作，所以會有大量的職位空缺；9月和10月(秋季招聘)一般是企業的人力資源開發規劃開始實施的時期，這一時期也有大量的新職位，此外，應屆畢業生的入學高峯也是這一時期，因此在這個時候較容易獲得面試機會發送簡歷。

日常小的時間段：根據HR的工作習性：

儘量選擇在晚上或者工作日早上大家差不多剛開始上班的那個點投遞簡歷，這樣HR就可以比較及時地看到你的簡歷。

職位的發佈週期：錯峯投遞：

通常，當一個職位被第一次發佈時，會有很多人扎堆投遞。 在工作發佈的第一天和第二天，HR 的電子郵件通常會收到最多的簡歷。 為了增加簡歷被注意的可能性，不如避開這種高峯投遞，這可能會得到更多的關注，以獲得更多的面試機會。

官方網站。：

一般比較大的公司都有官方網站，他們的網站上會有一個內容叫“加入我們”，一般這個模塊會寫招聘哪些崗位，崗位的職責描述，崗位的技能要求。網站上會有一個招聘郵箱，你把自己的簡歷投到這個郵箱就可以了。如果他們對你有興趣，會跟你聯繫。

朋友內推。：

內推的好處是可以快速獲得面試機會，你的朋友可以直接將簡歷發給公司的HR或者用人部門的主管。而且內推的簡歷，一般用人單位會多看一眼，避免了和其他簡歷一起石沉大海的風險。

行業網站上的HR招聘貼。：

比如計算機專業，程序員有一些技術網站，比如V2EX，會有一些公司的HR上去發招聘貼。這種投出去的簡歷也很容易被HR看到，很快就會有迴應。