單位性質分為哪幾種

單位性質有國家行政機構，公私合作企業，中外合資企業，社會組織機構，國際組織機構，外資企業，私營企業。

單位性質是指機關、團體、法人、企業等非自然人的實體或其下屬部門的性質，是用來區分工薪階層上班的地方的類別關係。

行政編制：專指在黨委、政府、法院、檢察院、公安局等黨政部門裏面，具有行政身份的部分人數很少，全國大概700萬人，注意不是所有在黨政機關的就是行政編制。

事業編制:專指在黨委、政府、公檢法、醫生、教師、大型國企中工作的具有事業編制身份的絕大部分人，人數較多。

企業編制:通常有兩種情況，該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待,不事業編制，他們屬於工勤人員。單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位,隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。企業編制與事業編制是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。

參照公務員管理的“參公編制”。通過國考省考進入公務員隊伍的，進行參公登記“參公編制”，一些省份允許此類人員掉轉到行政單位轉為公務員身份或參加公務員遴選到行政單位或參公單位，不過很多省份依然不允許此類人員參加行政單位遴選，只能參加“參公”單位的遴選。

參公單位事業編。不進行參公登記，不屬於“參公編制”，只是事業編制，雖然單位是參公單位，不代表所有人員都是“參公編制”，這種事業編和“參公”不一樣，任何遴選都不能考。

工勤編制。行政機關叫行政工勤人員，屬於機關工人編制，不是行政編制(公務員)，只是機關後勤工人，佔用工勤編制，但國家不允許以工代幹。

借調人員。編制在原單位，工資待遇都由原單位負責，人過來工作，不過人事關係沒有過來。

長短期合同工、外聘人員、三支一扶、社區民生等都屬於臨時工。財政經費嚴格按照人員編制走的，工資跟編制走。

首先，公務員處於金字塔的最頂端，待遇好（一般事業編的兩倍）、晉升空間也大、科級以下幹部大多三年一小提，並且政府也會把大多數的優勢資源向他們羣體靠攏，不論是提拔還是調任等其他渠道，參公管理的事業編要略低於公務員一個等級。

其次是全額撥款事業編，在機關工作中承擔着和公務員相差不大的工作，加之最近幾年公務員編制icon緊張，各個單位大多招考事業編人員，每年大量考公失敗大學生也會選擇報考。因此相對較輕、文化水平較高，有技術職稱，能力強的年輕人還會被借調到政府部門。

然後就是差額撥款事業編和自收自支事業編人員，這部分人在機關中不多，多數是醫生、新聞等公益事業單位，他們有自成體系的收入和薪酬制度。