面試期望薪資回答示範

面試期望薪資回答示範：

第一：把問題踢回去

面試官問到你的期望薪資是多少？一般都是經過幾個問題溝通之後，才會拋出這樣的問題。有的是面試官象徵性地問一下；有的是面試官感覺你不錯，希望你能夠在這工作，知道你的期望薪資更好匹配。

如果在這個時候你不知道該如何回答的話？可以把這個問題再拋給面試官，可以這樣回答：咱們公司對我們這個崗位的薪酬待遇是怎樣的呢？麻煩您詳細説一下。因為所有的公司在招聘之前，都有對招聘崗位的薪酬待遇有明確要求。所以可以把問題拋給面試官來尋求答案。

如果面試官的答案符合你的預期，你就可以這樣回答：咱們公司對我們這個崗位的薪酬待遇非常符合我的要求，謝謝您的詳解，期望能在公司工作。如果公司的薪酬待遇並不能滿足你期望，你就可以這樣回答：我非常認同咱們公司的企業文化，想在咱們這邊工作。但按照正常的行業崗位薪酬水平，咱們公司給出的薪酬待遇略低；我的期望薪資是什麼，而且我在這一塊有什麼樣的工作經驗等，希望公司能夠着重考慮等。

第二：開門見山

當面試官問道：你期望的薪資是多少？很多職場小白感覺一談到錢，就特別不好意思。扭扭捏捏，不敢開門見山，最後弄得模稜兩可，在公司上了一個月班，才發現工資低於預期委屈了自己。這種事情我自己都遇到過。

所以在面試的時候，一定要把所有的問題都問清楚，不要感覺不好意思。公司在選擇你，你也在選擇公司，這是一個雙向選擇的過程。當面試被問：你期望薪資是多少？你可以直接開門見山的回答：我的期望薪資是多少？我從事過咱們公司類似的工作有一定的工作經驗，希望公司能夠注重考慮等等。

千萬不要害怕：因為開門見山回答：期望薪資高於公司對此崗位的薪酬待遇，被拒絕丟掉工作。如果面試官感覺你比較合適，會和你協商薪酬待遇，而不會因為你的坦率而拒絕你的。



面試期望薪資回答示範

一、迂迴曲折，巧報身價

在面試過程中，一般面試官都會問你當前的薪資水平，因為現在的薪資水平是未來老闆“出價”的參考標準之一，所以這個問題回答的好與壞直接影響您未來薪資的高低。所以，當面試人員問到這一問題時，最好是避免正面回答，採取迂迴曲折的方式。我們可以簡單地向對方説明一下目前的薪資結構。

面試官説：“你期望的薪資大概是多少？”高情商員工5種回答方式

例如：“我現在的收入除了每個月的固定工資之外，還有獎金、房貼、車貼等。”然後順帶説到某幾個部分具體是多少錢。這樣一來，即便沒有直截了當地報出身價，對方只要簡單一估算，也就能夠知道你大概薪資是多少

二、找準定位，直奔主題

“薪金期望值”是每位求職者的必答題之一，而這個問題恰恰關乎你以後生活質量的關鍵問題，所以在回答這個問題時，一定要慎重。

面試官説：“你期望的薪資大概是多少？”高情商員工5種回答方式

在面試中被問到這個問題時，求職人員最好先自我判斷一下，面試人員問這個問題的目的是什麼？如果面試人員將這個問題作為對求職人員的一種考量手段，那麼求職人員最好的方法是使用一些“外交辭令”。

比如“薪酬不是我的首要考慮因素，我更看重的是在貴公司的發展前景”等。如果是經過幾輪面試，雙方已經明確進入談判階段，這時我們應當抓住機會，委婉地説出自己的期望薪資，避免錯過機會。

三、回答不要完全否定，需留有餘地

2020年是特殊的一年，隨着疫情的來襲，很多企業都不能正常上班，給許多企業帶來了衝擊，所以目前就業壓力大，工作機會很重要。所以説如果招聘方提供的薪資水達不到你心理預期，這時不妨採取以退為進的方法，或許能夠讓對方重新認真考慮你的要求。

如果一定要拒絕對方，也需要留有協商餘地。因為如果招聘方需要你，他會樂於滿足你的要求。但如果你一開始就對他們提出的肯定的拒絕態度，那麼交易肯定就做不成了。

面試官説：“你期望的薪資大概是多少？”高情商員工5種回答方式

現在的面試人員很多都不懂其中的訣竅，在公司還沒有表示出要錄用的前提下，面試人員就開始和麪試官談論薪酬問題，這種做法是非常不可取的，因為此時的你還沒有和麪試官站在同一個位置，還沒有足夠的底氣談薪資，即使面試成功，薪資也不會達到你的理想水平。

還有一些面試人員，對薪水要求説得過死，非要多少錢，否則就不幹，這也是不好的。最好的辦法，是不僅要給自己留餘地，也要給對方留餘地，這樣才能最終取得勝利。

四、轉移對方目標

如果你當前你的薪資太少，直接回答面試官對你沒有什麼好處。這時我們應該學會打太極，顧左右而言他。

面試官説：“你期望的薪資大概是多少？”高情商員工5種回答方式

比如：

1、“我相信公司會根據我的業績給予合理報酬，以體現多勞多得的原則。”

2、“錢不是我唯一關心的事，如果允許的話，我想先談談我對貴公司所能做的貢獻“

當薪資水平低時，面試官問我們這個問題時，我們最好轉移問題，巧妙的將問題踢回給面試官，讓對方來做判斷。

期望薪資怎麼回答 期望薪資回答方法

期望薪資回答方法：

1、善於傾聽和發問，對於公司的文化以及各種福利，最好讓招聘方可以多講一些。當被問及期望薪資時，儘量化被動為主動，可以回答：“由於我對貴公司的薪資標準還不太瞭解，所以回答這個問題前我想先聽聽公司的薪資結構和大概標準是怎樣？”

2、或者“像貴公司這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？”

3、以及“請問貴公司的薪酬水平在同行業中的是處於一個怎麼的位置呢？”

4、瞭解這些是給自己談個好價錢的基礎。

5、如果面試官提供的薪資你不是太滿意的話，可以採取迂迴戰術來進一步的協商，比如“其實在工作中，我認為最重要的是合作愉快以及在工作中能力的體現與提升，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果您不是太為難的話，您看這個薪資是不是可以有一點提高呢？”

6、如果對方口氣有所鬆動，這時應進一步提出自己入職能給公司帶來的價值以及自己的工作能力。

7、如果實在薪資是不能再變的情況下，就可以爭取縮短試用期時間和其他的一些福利，如：五險一金，節假日以及加班的福利情況了。

面試技巧四招巧答期望薪資

面試技巧四招巧答期望薪資

面試技巧四招巧答期望薪資，職場都是龍爭虎鬥的，職場的生活從不輕鬆，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，在職場上要勇於承認錯誤，在職場上，面試技巧四招巧答期望薪資是很重要的。

面試技巧四招巧答期望薪資1

分析：夏利對於面試中談薪存在以下問題：

第一，跟企業談薪酬待遇時勇氣不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先説，不敢詳問，不敢説不。談薪資時，應心態平和、泰然處之。

第二，不瞭解行情。這説明這位網友在面試前沒有做足薪資“功課”。

第三，不明薪資構成。這也是不規範的企業最愛玩的“花招”，薪資談判時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資單時，才驚歎“不妙”，比如社保按最低標準繳，福利待遇為零；服裝費、飯費、交通費等等從工資中扣除等等。

那麼我們該如何在面試時跟企業談薪呢？我們只有做到肚中有墨，只有知道了遊戲規則，才能把遊戲玩好。因此，在談薪時合理進行自我報價大有講究。應從以下幾個方面做起：

首先，分析市場行情

對於不同的職位，一般而言有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構發佈這方面的信息，但我們可以通過親朋好友瞭解一個大概，另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導，爭取多瞭解一些薪資狀況。

其次，分析市場需求狀況

對於自己所從事的職業，瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資行情雖説不同於股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：軟件編程人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在3000～4000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事前台文祕工作的，薪酬在1500～2500元之間。

第三，分析自身的經驗和能力

個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素，在分析的時候不能妄自菲薄，但也不能沒有自知之明。

第四，分析用人單位的特點

一般説來，大的跨國企業由於其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動；而中小企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。

掌握了以上四點，還要注意有些話是面試的時候不能説的：

“該工作職位通常的薪水是怎樣的？”

這句話會讓面試官覺得你沒有去做研究，給人懶惰的印象，最重要的是面試官可能會因此壓價。

“薪資無所謂，我並不看重。”

這句話會讓面試官覺得你只是想要一份工作，而這份工作是做什麼的都無所謂。

“你説這個職位的薪水是多少吧，我看能不能接受。”

面試官會覺得報價一旦不符合你的期望，就沒有其他談攏的機會，而且會讓他覺得你過於強勢。

面試技巧四招巧答期望薪資2

“你的期望薪資是多少？”

一般到了面試的時候，面試官都會問這麼一句，現在，越來越多的面試官喜歡這麼問，就算不在面試的時候問，也會讓你在填寫面試登記表的時候要求應聘者填列。

這個問題一般也是在瞭解了你的基本情況之後，覺得對你基本滿意才會問問薪資問題，看看你是否符合企業同崗位的薪資標準，並進一步看看求職者對自身價值的認知。

其實，面試官想要了解這些的時候，會用很多種問題來確認，比如：

你可能面對這些問題：

你上一家的公司給的薪水是多少？

你希望的薪酬是多少？

你認為老闆應該給員工怎麼樣的福利待遇？

説一下你的調薪記錄？

你能接受低於你期望的薪資嗎？

面試官問這些的時候，他想考你啥，他想聽到什麼樣的答案？

1、求職者對於自身價值認知程度

2、求職者對於薪酬的.看法

3、求職者的薪酬要求公司是否能滿足

回答這類問題的時候，該怎麼回答

薪酬是面試中較敏感的話題，一般，如果你覺得自身的優勢不是很突出，就儘量不要直接提出薪資是多少，先讓面試官給出公司的薪資標準，如果你還是想讓面試官知道你心中的期望，也可以提，但是記得給自己留後路，

“不過，只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？”

如果求職者有豐富的經驗，可以直接開門見山，給出期望薪資，但要記住，不要漫天要價，要結合行業水平，還有一點很重要，多説一些你的優勢來支持你的高新要求，

示範一：我覺得通過工作得到回報是每個人的權利，但對於我這樣的應屆生來説，薪酬只是得到回報的一種形式。

來貴公司應聘我主要看中兩個方面：

一是獲得好的學習機會，對於一個應屆生來説不容易，而我瞭解到貴公司的管理等方面都是行業內一流的。

二是我所應聘的職位有很的大發展空間，這是我職業規劃的第一步，而公司的薪酬體系應該也是很公平的，所以按照這個標準執行就行了。

示範二：我心中的期望薪資是XXX元，至於為什麼是這個薪資，有以下原因：

我瞭解了目前這個行業內的這個崗位的薪酬大概是XXX元左右，然後，我按照我過去的薪資水平，最後，我認為我提出的薪酬標準能夠真實地反映我的能力，如果公司與我的心理價位有出入，我願意按照貴公司的薪酬標準執行。

當然，如果你有很強的能力，能為公司帶來貢獻，你也可以説一個較高的薪資，然後説一下會為公司帶來什麼。

問題延伸

1、當面試官問道：你要求的薪資已經達到我們這個崗位薪資的上限了，我們為什麼要給你這麼多？

此時面試官就是在考察你對自己價值觀的判斷和對薪酬的態度

那麼，求職者不必在意麪試官説的上限兩個字，他其實是要讓你説出你拿高薪的理由，這時候你就列舉之前的工作中能證明自己的因素，比如：有xx年的工作經驗，掌握了什麼技巧，獲得什麼證書，參與過公司的什麼項目，

2、當面試官問道：你認為老闆應該給員工什麼樣的待遇，當面試官問這個問題的時候，是在考察求職者選擇職位的重要動機和對待金錢的態度，

求職者在回答這個問題時，不必將重點停留在薪酬上，還需關注企業和自身的發展，

這時候回答：“企業給員工提供一個發展的平台，或者企業為員工提供一些學習培訓的機會”比“企業為員工提供較高的報酬”更合適。

當然，還要一些其他回答：如企業重視員工意見。

3、還有面試官會問：你的期望薪資低於我們的薪資下限，這個問題你怎麼看，這個問題用來考察求職者的應變能力，求職動機。

如果求職者遇到這個問題，應該十分注意，面試官已經在擔心你對自己缺乏信心了，所以，你的答案必須讓面試官打消這一顧慮。

但是千萬不要臨時修改自己的期望薪資，求職者可以回答的是，這是我的新起點，以前沒有做過這樣的工作，我也希望自己從零開始，用自己的行動和業績贏得加薪。

期望薪資怎麼回答

期望薪資回答方法：

1、踢皮球式回答：當自己確實不知道如何回答，或者瞭解還不是很清楚的時候，可以反問面試官公司對於這個崗位的待遇情況，然後決定自己的期望薪資。如果面試官所説的薪資福利符合自己的期望，自然是皆大歡喜，自己回答符合自己的要求即可。

2、開門見山式回答：開門見山的回答也是有前提的——提前做好調查準備，瞭解公司的薪資構成，最後才能給出一個具體範圍。

3、側面婉轉式回答：可以介紹下自己前面一份工作的薪資構成，通過前一家薪資的狀況給面試官一個隱晦的暗示——不能低於這個標準。

面試需要注意：

1.衣着整齊大方，最好正式點。

你的穿着是給面試官的第一印象。一個穿着穩重的人會給別人穩重的感覺，別人會覺得你比較靠譜。反之面試官就會覺得你做事不可靠。

2.不要過度緊張，面試前休息好，保證精神飽滿。

我們很多人面對面試都特別的緊張。有的人會整夜整夜地睡不着，導致面試的時候發揮不良，影響面試的結果。其實面試沒那麼可怕，只是彼此聊天的一個過程。我們要以平常心對待面試。只有這樣我們才能從容地度過面試的過程。

3.面試前準備好簡短的自我介紹。

在面試時，基本上面試官都會讓你做一段自我介紹。自我介紹不要過多地贅述，要能清楚地表達出你的優點，特點，能讓別人從你的自我介紹中獲取到他們想要的東西，讓別人加深對你的印象，有和你繼續聊下去的興趣。

面試官問你期待工資多少時，該怎麼回答？

在面試的時候大家總會遇到這樣的一個問題，當面試官問你期待工資的時候，總是不知道該怎麼回答，其實要提前瞭解一些説話的方式，才能夠回答出對方滿意的答案。

一般面試官在詢問對方期待工資的時候，主要是看一看自己的預算和老闆的底線，這樣就能夠給員工開出想要的工資。一般人力資源員工最高給的工資是3000元到4000元，會給人力資源經理的工資，最高是5000元到6000元，面試員也是帶着底線去招聘員工的，當員工的期望薪資超出了面試官給出工資的底線，無論是再優秀的員工也會首期是需要按照公司的要求去招聘員工。

當人們遇到這個問題提前要了解一下公司，可以瞭解公司某個職位的薪資水平，也要説出自己期待的薪資，根據自己各個方面的表現和能力來説出自己期待的工資，平常在面試官的眼裏，每個月的工資水平可能只是2000元如果説出了4000元可能會被淘汰，而你的水平在面試官員裏工資是5000元，説出了最高是4000元，這樣的員工就會被錄用。遇到這樣的問題説高了，説低了都會影響人們日後的工作，被錄取之後都是會有標準的工資，並不是説期望多少就能夠滿足人們多少，要對自己的認知有正確的判斷。

當人們在詢問薪資要求的時候，要對自己有客觀的認識，有的人水平是比較低，如果工資要的高就會被淘汰，有的人水平高要的比較低，這些人都是比較實際的，對自己的認知是比較正確的。人們在説自己想要薪資的時候，一定要控制在合理範圍之內，因為每個公司都有標準的工資。