期望效應名詞解釋

期望效應又稱“皮格馬利翁效應” (pygmalion effect），期望是對自己或他人 的一種判斷，希望自己或他人達到某種目標或滿足某種行為預期 。 由期望而產生的行為結果就是期望效應。

它本是一個心理學名詞，自從ling Uvillgston 把它引入企業管理實踐之中後 ， 它就不斷受到企業界和理論專家的關注 。 期望效應在教育學和心理學領域已得到廣泛的認同 ， 但它在企業人資源管理中應用和理論研究 ， 尚不多見 。

例如，當你對一個人期望較高，總是給對方鼓勵時，對方就可能成為你所期望他成為的那種人。同樣，當你對自己沒信心時，不妨給自己一個期許，並給自己足夠的信心和勇氣，朝着這個目標不斷地前進，最終你取得的進步連你自己都會驚歎不已。