四川省委教育工委教育厅调研慰问省直属机关婴幼儿园教师

在第 37个教师节即将到来之际，省委教育工委书记李建勤、教育厅副厅长崔昌宏一行深入省直属机关玉泉幼儿园，走访慰问获得“光荣从教30年”称号的省直机关婴幼儿园教师代表，以及部分优秀教师、先进教育工作者代表，向大家致以节日的问候。

李建勤一行调研了幼儿园办园和课程改革情况，听取了幼儿园红色发展历程。李建勤对省直属机关玉泉幼儿园在办园过程中总结的“乐园、田园、家园”办学定位和理念表示肯定。他指出，省直属机关婴幼儿园办学历史悠久，要进一步梳理办学历史和经验，不断扩大区域间交流合作，推动优质教育资源、先进保教理念和方法向薄弱地区辐射，促进全省学前教育优质均衡发展。

慰问活动中，表扬了优秀教师先进教育工作者，为四川省直属机关实验婴儿园原园长吴克勤、四川省直属机关红星幼儿园原保教主任张俊英等5位老师颁发了“光荣从教 30 年”证书。据悉，今年教师节前夕，省委教育工委、教育厅统一印制“光荣从教 30 年”证书，为今年退休且从事学校教育教学工作满 30 年的教师颁发。

省机关事务管理局服保中心相关负责人介绍，省直属机关6所婴幼儿园都是具有60年以上办园历史的优质园所，经过一代代幼教人的努力和奉献，目前6所婴幼儿园均创建成为省示范性幼儿园、成都市一级一等幼儿园。

据介绍，为提升教学和科研水平，近年来，省机关事务管理局整合局属实验婴儿园、红星幼儿园、西马棚幼儿园、玉泉幼儿园、东府幼儿园、东通顺幼儿园6所婴幼儿园科研力量，成立课程改革科研小组，通过“国培计划”、教学观摩、入职培训、考察学习等方式，持续加强师德师风建设，着力提升教师整体素质。同时，围绕“扶贫必扶智”要求，主动发挥省直属机关婴幼儿园示范、辐射、引领作用，创新开展幼教扶贫，组织6所婴幼儿园幼教骨干对凉山州11个深度贫困县“一村一幼”辅导员全覆盖培训，共计培训1800余人次;与南充市高坪区幼儿园建立“一对一”结对帮扶，培训教师1400余人次，惠及儿童2300多名，帮助提升贫困地区教育能力和水平。

“择一事终一生，爱一行专一行。”在现场，优秀教师代表、省直属机关玉泉幼儿园教师吴瑕表示，“我愿春风化雨，护送孩子们这一程;以青春做笔，以心血和汗水作墨，在平凡的工作岗位上，描绘绚丽的画卷，书写着无悔的人生。”

在慰问活动中，省政府副秘书长，省机关事务管理局局长郭春英希望省直属机关婴幼儿园教师以受表扬的先进为榜样，不忘立德树人初心，充分认识教书育人的重大使命和历史责任;心存大爱无私情怀，以对幼儿高度负责的精神，将爱心与责任彰显于教育教学的每个细节;始终坚持学习创新的理念，不断提升保教水平，为省直机关干部职工提供高质量的幼教服务保障。



四川省直属机关东通顺幼儿园教师待遇怎么样

不错。

截止到2022年四川省直属机关东通顺幼儿园试用期大概在2000左右。一年后，开始绩效工资，大概是3000多，幼儿园教师的要求需要专科及以上学历，有良好的沟通能力以及管理能力，享受五险一金，节假日双休。

四川省直属机关东通顺幼儿园始建于1952年（前身为四川省商业厅幼儿园），系成都市示范性幼儿园，成都市一级一等幼儿园、青羊区贯彻《纲要》试点园、中国学前教育委员会陶行知研究会实验基地、四川省教育学院早期教育教研科研基地。

四川直属机关幼儿园教师待遇

刚进去应该是试用，大概在2000左右。一年后开始绩效工资，大概是3000多，有编制的幼儿园老师工资标准都是统一的。其他的就看园内给出的待遇条件了。中华人民共和国成立后， 50—70 年代实行职务等级工资制，1985 年开始实行以职务工资为主要内容的结构工资制。

结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四部分组成。中国小、幼儿教师同时实行教龄津贴。高等学校教学人员职务名称按教授、副教授、讲师、助教分列；实验人员按高级实验师、实验师、助理实验师、实验员分列。

科研人员及其他各类专业技术人员，按国务院有关部门确定的职务名称系列分列。中国小教学人员职务名称按高级、一级、二级、三级教师分列。

职务工资以职务确定

工资的前三部分按国家统一标准规定，奖励工资以个人劳绩而定。工龄和教龄工资标准统一，数量因工龄和教龄长短而异。1993 年 10 月后实行职务等级工资制，与国家机关职务级别工资制脱钩，以体现教育事业单位特点。教学人员工资由职务等级工资和津贴两部分构成。

职务等级工资为工资构成中相对固定的部分，占工资的 70%，主要体现工作能力、责任、贡献、劳动的繁重复杂程度，适当体现年龄差异；津贴具有浮动工资的职能，主要体现各类人员岗位特点、工作实绩和劳动的数量与质量，占工资的 30 %。教学人员职务系列名称不变。

四川省教育厅电话

四川省教育厅电话是：028-86113375。

四川省教育厅负责拟订全省教育体制改革政策和教育事业发展规划，负责各级各类教育的统筹规划和协调管理，指导各级各类学校的教育教学改革和中国小布局结构的调整，负责全省教育系统基本信息的统计、分析、发布工作，指导教育信息化建设工作。

所获荣誉

2019年11月，四川省教育厅政策法规与综合改革处获得“‘七五’普法中期先进集体”称号。

2020年5月，获得四川省人民政府关于第七届中国（绵阳）科技城国际科技博览会组织工作先进集体通报表扬。

2020年6月9日，获评四川省促进服务业发展工作先进省直部门。

民办四川天一学院在哪个区

一、民办四川天一学院在哪个区民办四川天一学院是在德阳市绵竹市,具体地址在四川省德阳市绵竹市二环路东段88号,该校是经原国家教育委员会批准设立、四川希望教育产业集团旗下的一所综合类的普通高等专科学校。

二、民办四川天一学院简介

民办四川天一学院是四川希望教育产业集团旗下的一所综合类普通高等专科学校,创建于1991年12月,建校时名为“四川天一开放函授进修学院”。1994年3月,经国家教育委员会(教计[1994]44号文)批准为独立设置、全日制、专科层次的民办高等学校,定名为“民办四川天一学院”,当年秋季开始招生,成为全国首批(7所)、西南地区第一所纳入国家普通高等教育序列的民办高校。

2000年1月,经四川省教育厅批准,学院获得独立举办成人教育资格,是全省开展继续教育最早的民办高校。同年,学院获得在校生“专升本”资格,并与四川师范大学、 成都理工大学 、宜宾学院等院校合作,开始为品学兼优的专科学生提供进入本科学习的机会。

2004年,被省教育厅批准为全省首批(42所)实施学分制改革试点院校,是16所高职专科中唯一的一所民办高校。

2007年,经四川省教育考试院批准,学院成为“高职专科与自考本科衔接试点院校”,并与 四川大学 合作,成教学生通过三年的大专+本科套读,成绩合格可获得 四川大学 自考本科文凭。

2008年12月,顺利通过四川省教育厅组织的高等职业院校人才培养工作评估,是全省第一批按照教育部新的评估方案开展评估工作的高职专科院校。

2012年,学院招生人数创历史新高,办学规模首次突破万人。

2014年,学院成功入选四川省第三批开展成人高等学历教育学分制改革试点高校。

2015年,学院被四川省高等教育招生考试委员会和四川省教育厅批准列为开展单独招生改革试点的高职院校,首次实施单独招生,设立市场营销、工程造价、航空服务、会计电算化、汽车技术服务与营销、文秘等六个专业为单招专业。2016年学院单招位居同类院校前列。

2015年9月,学院被四川省教育厅列为首批省级现代学徒制试点单位,致力于探索校企合作的人才培养模式、机制和制度。

2016年,学院正式启动升格本科院校工作。

在发展历程中,学院牢牢把握国家大力发展民办教育的大好机遇,审时度势,乘势而上,以“天阔地远、一路超凡”的精神气概,敢闯敢干、敢为人先的胆识和魄力,适应市场需求、服务地方经济的办学思路,产教融合、校企合作的育人模式,以服务为宗旨,以质量为根本,以就业为导向,突出特色,铸就品牌,推进学院事业不断发展,办学条件不断改善,办学规模不断扩大,人才培养质量不断提高,学院发展成为了一所以管理、财经、建筑、商务、软件、艺术、护理等普通专科教育为主,继续教育、国际教育为辅,多专业、多形式、多层次办学,规模、质量、结构、效益协调发展的民办高校。23年来为社会培养输送了20届4.8万余名普通专科合格毕业生,毕业生就业率达95%以上。历届毕业生以较强的职业适应性、过硬的专业技能深受用人单位青睐,获得了社会广泛认可。同时,学院的办学业绩与发展成就,得到了省市政府的充分肯定和社会各界的好评。

学院先后荣获“中国十大优秀民办高校”、“中国十佳诚信民办高校”、“全国民办教育先进集体”、“中国民办高等教育优秀院校”、“影响中国西部的十大高校品牌”、“四川省十大教育品牌”、“四川省普通高等学校毕业生就业工作先进单位”、“四川省高校后勤管理工作先进集体”、“成都市青年思想政治工作先进集体”、“成都市职业教育先进集体”等多项荣誉称号,社会影响力和美誉度日益提升,为学院持续快速健康发展奠定了坚实基础和更加有利的环境条件。

二、校区建设与基础设施

2014年9月,民办四川天一学院一期工程在德阳绵竹市二环路东88号建成并投入使用。学院占地1100余亩,校舍建筑面积387368平方米,其中学生宿舍面积73150平方米,教学行政用房267900平方米,图书馆建筑面积24955平方米,校内实训中心面积69373平方米。校园绿化覆盖率达60%以上,有各类花草树木千余种,三季有花,四季常青,景色宜人,有“鲜花校园”之美誉。

学院现有资产总值7.6亿元,教学科研仪器设备值6384万元教学用计算机1398台多媒体教室和语音实验室座位6260个。学院图书馆纸质图书近100万余册。学院拥有校内实验实训室(场)102个,包括护理、建筑工程、工商管理、会计、信息工程、人文与艺术设计等方面的实验实训室。学院建有校外实训基地168个。同时,数万平方米建筑面积的学院第二实训楼等项目正在加紧建设中。

三、学院体制与机构设置

学院实行董事会领导下的院长负责制,院、系(部)两级管理。管理部门设有三大部,即教学事务部(含教务处、科研处),学生事务部(含学生处、招生处、就业处、安全保卫处),综合事务部(含党政办公室、人事处、财务处、后勤处)教学部门设有6个系,即人文与艺术设计系、工商管理系、会计系、建筑工程系、信息工程系、护理系和继续教育学院、国际教育中心等。

学院党委注重发挥政治核心作用,坚持党委会、党政联席会和民主生活会制度,党建和思想政治工作卓有成效,确保了学院正确的办学方向和党的教育方针政策的落实。学院教代会、工会、团委、学生会等群团组织机构健全,在民主管理、社会服务和各项活动中发挥了重要作用。

四、办学规模与专业设置

截止2017年9月,学院有全日制普通专科在校学生近12000人。开设有旅游管理、艺术设计、建筑工程、信息工程、工商管理、会计、护理等9个专业门类、42个专业,涵盖工学、管理、文学、艺术、医学等5个学科。

学院专科学制为全日制三年,实行学分制管理,学生修满本专业相关课程学分,经审核后准予毕业。凡在三年中未修满规定学分的学生,可延长学习期限,最长为两年凡未达到毕业条件的学生,按学籍管理的相关规定处理。推行“双证书”(毕业证书+职业资格证书)制度,开展“订单式”培养,让学生在校读书学习与毕业就业“无缝对接”。各专业教学始终坚持强化“素质、知识和能力”,培养以“能做、能说、能合作”为主要特征的高素质技能型人才。在素质培养过程中,以“培育健康人格、展现高雅品味”为导向,为学生职业生涯塑造良好人格品质在知识传授中,以“奠定能力基础,丰厚素质底蕴”为主线,让专业基础知识为素质和能力的培养提供强有力的支撑在能力培养中,既要让“三能”思想在课堂教学、素质拓展及校内外实训实习中加以融会贯通,又要使学生基本技能得到切实提升。近年来,学院为主动适应区域、行业经济和社会发展需要,加强特色专业和精品课程建设,有针对性地开展专业建设与改革,加强学生综合素质培养,为提升学生就业竞争力与创业能力打下了扎实基础。

五、师资队伍与教学科研

学院师资力量雄厚,拥有一支结构合理、素质优良、专兼结合、实践经验丰富的教师队伍。

学院坚持实施人才强校战略,加强师德师风建设,开展以“尚德、敬业、自律、奉献”为主题的教育活动,坚持强化教师形象检查,实行师德“一票否决”制度大力引进副高以上职称、研究生学历的高级专业人才,师资队伍结构得以较大改善,整体素质逐步提高。

在教学过程中,教师积极投身科学研究,将教学和科研有机地结合起来,以科研促进教学,教学带动科研。2016年9月,评选4名教学名师、39名中青年骨干教师。大力宣传教学名师和骨干教师的先进事迹,组织青年教师观摩教学名师的课程教学,激励帮助青年教师成长发展。

2008年12月,学院通过四川省教育厅组织的高等职业院校人才培养工作评估,是四川省第一批按照教育部新的评估方案开展评估工作的高职院校。

学院高度重视专业建设工作。2015年,学院会计电算化、物流管理、国际金融等3个专业获得四川省教育厅民办高校重点特色专业质量提升计划项目建设立项移动互联网应用技术、电子商务、物联网应用技术等3个专业获得四川省高等职业教育现代学徒制试点项目建设立项2017年1月,学院有3个专业获得四川希望教育产业集团有限公司特色专业建设立项。

在课程建设方面,2007年《商务数学及统计》课程获得省级精品课程立项,2010年《室内设计》课程获得省级精品课程立项2017年1月,《小微企业筹备及开业》课程获得四川省教育厅高校首批省级创新创业教育示范课程建设立项,同时,学院有18门课程获得四川希望教育集团精品课程建设立项校级精品课程立项39项。

在技能竞赛方面,学院积极组织参加全国全省大学生技能大赛活动。近三年来,获得全国专业技能竞赛一等奖9项、二等奖13项、三等奖27项四川省专业技能竞赛奖一等奖5项、二等奖14项、三等奖38项。

学院坚持以科研促进教学、教学带动科研,将教学和科研有机地结合起来。近年来,学院科研成果获奖34项,获省部级科研立项53项,其中,2016年度四川省教育厅科研项目立项10项,四川省教育厅人文社科重点基地立项3项2017年四川省教育厅科研项目立项13项2018年四川省教育厅科研项目立项15项。学院获得专利29项为行业、企业提供咨询报告115个教师出版著作、教材106部发表学术论文296篇。

六、办学特色与学院亮点

在发展历程中,学院始终坚持贯彻党的教育方针和国家法律法规,坚持,坚持党的领导,注重党建工作坚持内涵发展,注重质量兴校坚持开放办学,开展国际合作坚持教学督导,强化教学过程管理坚持教学与科研相结合,提升教学水平和科研能力坚持以学生为本,提升社会满意度坚持人文教育,注重素质养成坚持“三能”育人理念,培养能做、能说、能合作的实用性人才坚持形象建设,铸造学院品牌。学院办学定位逐步清晰,办学行为日益规范,办学综合实力显著增强,形成了“明德、精业、求实、创新”的校训,形成了自身办学特色和亮点:

——办学历史悠久,发展态势良好。天一学院是全国最早建立的民办普通高校,走过了27年艰苦办学历程,从小到大,从弱到强,披荆斩棘,一路前行,兴旺发展,办学成就显著,社会影响力和美誉度日益提升,为学院又好又快发展奠定了坚实基础。

——校园环境优美,办学条件齐备。自2014年落户德阳绵竹,校区一期工程建设日臻完善,教学楼、学生公寓、学院食堂、实训楼、图书馆、运动场等布局合理,设施配套齐全。学生公寓配有空调、电视、宽带、书桌、卫生间、热水供给系统等设施设备。校园环境优美,景观大道、花园花台、雕塑、五月花人工湖等交相辉映校区二、三期工程整体推进,欧式建筑、纯英伦风情打造,建有鲜花广场。

——师资力量雄厚,科研成果颇丰。学院拥有一支结构合理、素质优良、专兼结合、实践经验丰富的教师队伍。学院坚持实施人才强校战略,加强师德师风建设,大力引进副高以上职称、研究生学历的高级专业人才,师资队伍结构得以较大改善,整体素质逐步提高。学院加强科研立项,积极开展科学研究,取得了丰硕成果,并建立健全科研成果奖励制度,极大地激发了教师的科研热情和积极性。

——着力打造特色专业,单招工作成效显著。学院十分重视加强特色专业建设,作为办学的品牌和灵魂。根据社会发展对人才的需求,学院着力打造护理、商科类两大特色专业,从整体上提高专业办学水平。2015年学院首次实施单独招生,次年单招生源居全省同类院校前列。学院认真执行省招考委和省教育厅有关单招工作的规定,加强领导,周密部署,集中力量抓好宣传报名、资格审查、考试组织、新生录取等环节,并举办热烈隆重的单招晚会,试行单招新生提前入学教育和军训,确保了单招工作顺利圆满,取得了良好效果。

——实训设备一流,实训楼气势恢宏。学院致力于加强实训基地建设,将实训大楼建设成为内外兼修、功能强大的校内实训中心,建成了一批设备先进、功能齐全、管理规范的专业实验实训室。学院实训大楼一期建设项目于2016年10月竣工投入使用,建筑面积为12572平方米,采用英伦风格、全钢架结构、整体三层楼房建造,内装功能、专业分区、设备安装科学合理且实用性强,模拟操作、软文化建设等独具特色,它既是集团打造的院校实训室经典之作,也是天一校区形象的耀眼之作,成为学院标志性建筑之一。同时,数万平方米的第二实训大楼正在加紧建设中。

——深化产教融合,推进校企合作。学院先后与剑南春集团、德阳鼎达集团公司、绵竹仁爱医院、绵竹华兴车业等企业签订协议,在学生实习、教师实践、技术服务、员工培训、人才输送等方面开展合作与绵竹市九龙镇政府、玫瑰温泉金融小镇签订校镇战略合作协议,共同推动当地经济社会发展及文旅名城建设。学院各教学系部建立了专业建设委员会,聘请企业专家、技术人员为成员,共同制定专业人才培养方案,共同研究专业建设中的重点事项,以实现专业与行业岗位对接,课程内容与职业标准对接,将学校的教学过程和企业的生产过程紧密结合。通过校企合作的深入推进,学院在助推区域经济社会发展与地方产业发展中发挥了智力支持与人才支撑作用。

——实施明厨亮灶工程,创建高校标准化食堂。为提升学院餐饮服务、食品安全保障水平,改造建设透明厨房、隔断厨房、视频厨房,学院一食堂“明厨亮灶”工程成为省级样板工程。同时,学院一食堂标准化食堂创建工作经四川省教育厅评估专家组评审验收,成为“高校标准化食堂”。食堂建设成果不仅提升了师生对学院后勤餐饮服务的满意度,而且提升了省市政府对学院的认可度和重视程度。

——党建工作扎实,富有成效。学院党的组织关系直属四川省委教育工委,基层党组织健全。学院党委充分发挥政治核心作用,全面加强党的思想、组织、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设,学院现有800多名师生党员,设有6党总支,5个机关直属党支部和系部,学院党建工作富有成效。2016年7月,学院党委被四川希望教育集团授予“先进党委”称号。

——校园文化育英才,技能大赛展风采。学院坚持把人文素养教育贯穿在育人的全过程,积极营造校园文化氛围。学院社团组织活跃,现有学生各类社团组织45个,经常开展演讲比赛、知识竞赛、征文大赛、书画比赛、歌咏比赛、文艺演出,以及职业技能竞赛、各类体育比赛等丰富多彩的校园文化活动,以陶冶情操,张扬个性,发挥特长,展现才华,全面提高人文素质。积极组织参加全国和全省大学生技能大赛活动,成绩斐然。通过参加各类技能大赛,充分展示了学院教学质量和人才培养水平,一批优秀人才脱颖而出,并且通过技能大赛,构筑起了学院与用人企业之间人才交流的平台。

七、发展规划与办学目标

学院秉承“明德、精业、求实、创新”校训,落实“感恩、阳光、严谨、责任”的办学理念,坚持“品格筑基、能力铸本、创新塑魂、特色添翼”人才培养观,立足德阳,面向四川,辐射周边省市,依托和对接希望集团和成德绵区域经济社会发展,以社会服务为宗旨,以就业创业为导向,以集团办学为支撑,完善现代高校治理体系,以管理类、医护类和互联网技术类等重点专业为核心,构建管理服务类专业群,大力推行产教融合、协同育人,提升人才培养质量和办学水平,以人文与社会科学为主体,工、管、医多学科协调发展,紧密对接现代服务业发展需求,坚持,为社会培养能说、能做、能合作的“三能”高素质应用型人才,努力把四川天一学院建设成为合格的、有特色、有影响的多科性应用型本科院校。

八、学院标识

校标,外形是一面迎风飘扬的旗帜,暗寓学校的未来发展目标五道蓝色的曲线和四道白色弧形曲线相结合,所造成的视觉差将律动的水纹表现得更为生动“天一”两个汉字巧妙的融在蓝白曲线之间。整个色调定格为深蓝,时尚现代而不失稳重,与图形的搭配相得益彰,以达到展示学院风采、传扬学院精神的效果。

校徽,为师生员工佩戴的、中间印有标准校标、边缘印有中、英文校名简称“四川天一学院”的圆形证章。

校旗,为长方形旗帜,中间印有校徽,其颜色为蓝底白字。

四川省省直机关事务管理局的内设机构

根据上述职责，四川省省直机关事务管理局设9个内设机构：

（一）办公室。

协调局机关政务工作，制定局机关工作制度；负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作；承担信息、保密、信访、督查、绩效管理、政务公开、新闻发布、对口接待、机关财务和国有资产管理等工作；承担本部门推进依法行政的组织协调和督促指导；负责局机关及直属单位的安全保卫工作，指导局直属单位的消防、社会治安综合治理、人民防空及交通安全等工作；指导和管理省直属机关婴幼儿园工作。

（二）财务处（省直机关国有资产管理办公室）。

负责财政预算安排的专项经费管理，负责局机关及直属单位财务预决算管理工作；承担省直行政事业单位国有资产管理有关工作，制定相关具体制度和办法并组织实施，承担产权界定、清查登记、资产处置等工作；负责局直属单位内部审计工作。

（三）房地产管理处。

拟订省直机关房地产管理的规章制度并组织实施；承担省直机关办公用房建设的规划编制、项目审核、建设监管、使用调配工作；管理房屋修缮经费，审批和监管修缮项目。

（四）房改办公室。

负责省直机关及所属在蓉单位、中央在蓉单位的住屋制度改革工作；拟订住屋制度改革实施方案、省直机关住屋保障办法和有关制度并组织实施；承担省直单位职工住屋和省直机关公务员周转住屋的项目审核和监督管理工作；承担省直单位职工住屋补贴方案的审核工作；承担除行政单位和全额拨款的事业单位之外的其他省直单位住屋资金的管理工作，审核省直单位住屋维修资金使用计划；承担监督省直住屋公积金工作；指导省直机关集中住宅区的建设和物业管理工作，负责省直单位职工住屋档案管理工作。

（五）车辆管理处。

研究提出行政机关、事业单位小汽车配备原则和标准；编制省直机关和直属事业单位车辆配备、更新、报废计划并组织实施；负责中央驻蓉机构小汽车编制的管理和市（州）领导机关小汽车编制的核批；指导省直机关和部分事业单位车辆的保险和理赔；制定省直各单位车辆使用管理办法并指导实施；指导和协调省直机关交通安全工作；承担省级重要会议和活动用车的调配。

（六）公共机构节能管理处。

负责省直公共机构节约能源管理工作，制定有关制度并组织实施；会同有关部门制订省直公共机构既有建筑节能改造计划并组织实施；监督省直公共机构节能规划及年度改造计划的实施；会同相关部门制订能源消耗支出标准，拟订省直公共机构能源消耗定额，组织开展能源统计和能耗审计工作，负责省直公共机构节约能源工作监督、检查和考核评价；参与推动公共机构节能。

（七）后勤改革与综合管理处〔市（州）人民政府驻蓉办事处管理处〕。

承担省直机关事务管理体制改革有关工作，参与拟订有关政策、制度并组织实施；拟订省直机关后勤服务标准和引进社会服务的管理办法并监督执行，指导省直机关后勤服务单位业务工作；承担省直机关事务管理人员的岗位培训工作；承担市（州）人民政府驻蓉办事处的管理和协调工作；指导协调省直机关社会治安综合治理、绿化、计划生育、爱国卫生等社会事务工作。

（八）人事处。

负责局机关和直属单位的干部人事、机构编制、劳动工资和考核奖惩等工作，承办局机关干部职工的教育培训和技术工人等级考试考核、部分工种的职业技能鉴定工作和省直属机关婴幼儿园教师职称评审工作；指导局直属事业单位干部人事制度改革工作；承办局机关公务员和直属事业单位管理人员出国（境）工作。

（九）离退休人员工作处。

负责局机关离退休人员工作，指导直属单位离退休人员工作。

机关党委负责机关及其直属单位的党群工作。其办事机构的设置方式，由省直机关事务管理局党组按照省委规定确定。