面试期望薪资回答示范

面试期望薪资回答示范：

第一：把问题踢回去

面试官问到你的期望薪资是多少？一般都是经过几个问题沟通之后，才会抛出这样的问题。有的是面试官象征性地问一下；有的是面试官感觉你不错，希望你能够在这工作，知道你的期望薪资更好匹配。

如果在这个时候你不知道该如何回答的话？可以把这个问题再抛给面试官，可以这样回答：咱们公司对我们这个岗位的薪酬待遇是怎样的呢？麻烦您详细说一下。因为所有的公司在招聘之前，都有对招聘岗位的薪酬待遇有明确要求。所以可以把问题抛给面试官来寻求答案。

如果面试官的答案符合你的预期，你就可以这样回答：咱们公司对我们这个岗位的薪酬待遇非常符合我的要求，谢谢您的详解，期望能在公司工作。如果公司的薪酬待遇并不能满足你期望，你就可以这样回答：我非常认同咱们公司的企业文化，想在咱们这边工作。但按照正常的行业岗位薪酬水平，咱们公司给出的薪酬待遇略低；我的期望薪资是什么，而且我在这一块有什么样的工作经验等，希望公司能够着重考虑等。

第二：开门见山

当面试官问道：你期望的薪资是多少？很多职场小白感觉一谈到钱，就特别不好意思。扭扭捏捏，不敢开门见山，最后弄得模棱两可，在公司上了一个月班，才发现工资低于预期委屈了自己。这种事情我自己都遇到过。

所以在面试的时候，一定要把所有的问题都问清楚，不要感觉不好意思。公司在选择你，你也在选择公司，这是一个双向选择的过程。当面试被问：你期望薪资是多少？你可以直接开门见山的回答：我的期望薪资是多少？我从事过咱们公司类似的工作有一定的工作经验，希望公司能够注重考虑等等。

千万不要害怕：因为开门见山回答：期望薪资高于公司对此岗位的薪酬待遇，被拒绝丢掉工作。如果面试官感觉你比较合适，会和你协商薪酬待遇，而不会因为你的坦率而拒绝你的。



面试期望薪资回答示范

一、迂回曲折，巧报身价

在面试过程中，一般面试官都会问你当前的薪资水平，因为现在的薪资水平是未来老板“出价”的参考标准之一，所以这个问题回答的好与坏直接影响您未来薪资的高低。所以，当面试人员问到这一问题时，最好是避免正面回答，采取迂回曲折的方式。我们可以简单地向对方说明一下目前的薪资结构。

面试官说：“你期望的薪资大概是多少？”高情商员工5种回答方式

例如：“我现在的收入除了每个月的固定工资之外，还有奖金、房贴、车贴等。”然后顺带说到某几个部分具体是多少钱。这样一来，即便没有直截了当地报出身价，对方只要简单一估算，也就能够知道你大概薪资是多少

二、找准定位，直奔主题

“薪金期望值”是每位求职者的必答题之一，而这个问题恰恰关乎你以后生活质量的关键问题，所以在回答这个问题时，一定要慎重。

面试官说：“你期望的薪资大概是多少？”高情商员工5种回答方式

在面试中被问到这个问题时，求职人员最好先自我判断一下，面试人员问这个问题的目的是什么？如果面试人员将这个问题作为对求职人员的一种考量手段，那么求职人员最好的方法是使用一些“外交辞令”。

比如“薪酬不是我的首要考虑因素，我更看重的是在贵公司的发展前景”等。如果是经过几轮面试，双方已经明确进入谈判阶段，这时我们应当抓住机会，委婉地说出自己的期望薪资，避免错过机会。

三、回答不要完全否定，需留有余地

2020年是特殊的一年，随着疫情的来袭，很多企业都不能正常上班，给许多企业带来了冲击，所以目前就业压力大，工作机会很重要。所以说如果招聘方提供的薪资水达不到你心理预期，这时不妨采取以退为进的方法，或许能够让对方重新认真考虑你的要求。

如果一定要拒绝对方，也需要留有协商余地。因为如果招聘方需要你，他会乐于满足你的要求。但如果你一开始就对他们提出的肯定的拒绝态度，那么交易肯定就做不成了。

面试官说：“你期望的薪资大概是多少？”高情商员工5种回答方式

现在的面试人员很多都不懂其中的诀窍，在公司还没有表示出要录用的前提下，面试人员就开始和面试官谈论薪酬问题，这种做法是非常不可取的，因为此时的你还没有和面试官站在同一个位置，还没有足够的底气谈薪资，即使面试成功，薪资也不会达到你的理想水平。

还有一些面试人员，对薪水要求说得过死，非要多少钱，否则就不干，这也是不好的。最好的办法，是不仅要给自己留余地，也要给对方留余地，这样才能最终取得胜利。

四、转移对方目标

如果你当前你的薪资太少，直接回答面试官对你没有什么好处。这时我们应该学会打太极，顾左右而言他。

面试官说：“你期望的薪资大概是多少？”高情商员工5种回答方式

比如：

1、“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得的原则。”

2、“钱不是我唯一关心的事，如果允许的话，我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献“

当薪资水平低时，面试官问我们这个问题时，我们最好转移问题，巧妙的将问题踢回给面试官，让对方来做判断。

期望薪资怎么回答 期望薪资回答方法

期望薪资回答方法：

1、善于倾听和发问，对于公司的文化以及各种福利，最好让招聘方可以多讲一些。当被问及期望薪资时，尽量化被动为主动，可以回答：“由于我对贵公司的薪资标准还不太了解，所以回答这个问题前我想先听听公司的薪资结构和大概标准是怎样？”

2、或者“像贵公司这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”

3、以及“请问贵公司的薪酬水平在同行业中的是处于一个怎么的位置呢？”

4、了解这些是给自己谈个好价钱的基础。

5、如果面试官提供的薪资你不是太满意的话，可以采取迂回战术来进一步的协商，比如“其实在工作中，我认为最重要的是合作愉快以及在工作中能力的体现与提升，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果您不是太为难的话，您看这个薪资是不是可以有一点提高呢？”

6、如果对方口气有所松动，这时应进一步提出自己入职能给公司带来的价值以及自己的工作能力。

7、如果实在薪资是不能再变的情况下，就可以争取缩短试用期时间和其他的一些福利，如：五险一金，节假日以及加班的福利情况了。

面试技巧四招巧答期望薪资

面试技巧四招巧答期望薪资

面试技巧四招巧答期望薪资，职场都是龙争虎斗的，职场的生活从不轻松，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，在职场上要勇于承认错误，在职场上，面试技巧四招巧答期望薪资是很重要的。

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分析：夏利对于面试中谈薪存在以下问题：

第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先说，不敢详问，不敢说不。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。

第二，不了解行情。这说明这位网友在面试前没有做足薪资“功课”。

第三，不明薪资构成。这也是不规范的企业最爱玩的“花招”，薪资谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时，才惊叹“不妙”，比如社保按最低标准缴，福利待遇为零；服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除等等。

那么我们该如何在面试时跟企业谈薪呢？我们只有做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。因此，在谈薪时合理进行自我报价大有讲究。应从以下几个方面做起：

首先，分析市场行情

对于不同的职位，一般而言有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。

其次，分析市场需求状况

对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：软件编程人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在3000～4000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事前台文秘工作的，薪酬在1500～2500元之间。

第三，分析自身的经验和能力

个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，在分析的时候不能妄自菲薄，但也不能没有自知之明。

第四，分析用人单位的特点

一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。

掌握了以上四点，还要注意有些话是面试的时候不能说的：

“该工作职位通常的薪水是怎样的？”

这句话会让面试官觉得你没有去做研究，给人懒惰的印象，最重要的是面试官可能会因此压价。

“薪资无所谓，我并不看重。”

这句话会让面试官觉得你只是想要一份工作，而这份工作是做什么的都无所谓。

“你说这个职位的薪水是多少吧，我看能不能接受。”

面试官会觉得报价一旦不符合你的期望，就没有其他谈拢的机会，而且会让他觉得你过于强势。

面试技巧四招巧答期望薪资2

“你的期望薪资是多少？”

一般到了面试的时候，面试官都会问这么一句，现在，越来越多的面试官喜欢这么问，就算不在面试的时候问，也会让你在填写面试登记表的时候要求应聘者填列。

这个问题一般也是在了解了你的基本情况之后，觉得对你基本满意才会问问薪资问题，看看你是否符合企业同岗位的薪资标准，并进一步看看求职者对自身价值的认知。

其实，面试官想要了解这些的时候，会用很多种问题来确认，比如：

你可能面对这些问题：

你上一家的公司给的薪水是多少？

你希望的薪酬是多少？

你认为老板应该给员工怎么样的福利待遇？

说一下你的调薪记录？

你能接受低于你期望的薪资吗？

面试官问这些的时候，他想考你啥，他想听到什么样的答案？

1、求职者对于自身价值认知程度

2、求职者对于薪酬的.看法

3、求职者的薪酬要求公司是否能满足

回答这类问题的时候，该怎么回答

薪酬是面试中较敏感的话题，一般，如果你觉得自身的优势不是很突出，就尽量不要直接提出薪资是多少，先让面试官给出公司的薪资标准，如果你还是想让面试官知道你心中的期望，也可以提，但是记得给自己留后路，

“不过，只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？”

如果求职者有丰富的经验，可以直接开门见山，给出期望薪资，但要记住，不要漫天要价，要结合行业水平，还有一点很重要，多说一些你的优势来支持你的高新要求，

示范一：我觉得通过工作得到回报是每个人的权利，但对于我这样的应届生来说，薪酬只是得到回报的一种形式。

来贵公司应聘我主要看中两个方面：

一是获得好的学习机会，对于一个应届生来说不容易，而我了解到贵公司的管理等方面都是行业内一流的。

二是我所应聘的职位有很的大发展空间，这是我职业规划的第一步，而公司的薪酬体系应该也是很公平的，所以按照这个标准执行就行了。

示范二：我心中的期望薪资是XXX元，至于为什么是这个薪资，有以下原因：

我了解了目前这个行业内的这个岗位的薪酬大概是XXX元左右，然后，我按照我过去的薪资水平，最后，我认为我提出的薪酬标准能够真实地反映我的能力，如果公司与我的心理价位有出入，我愿意按照贵公司的薪酬标准执行。

当然，如果你有很强的能力，能为公司带来贡献，你也可以说一个较高的薪资，然后说一下会为公司带来什么。

问题延伸

1、当面试官问道：你要求的薪资已经达到我们这个岗位薪资的上限了，我们为什么要给你这么多？

此时面试官就是在考察你对自己价值观的判断和对薪酬的态度

那么，求职者不必在意面试官说的上限两个字，他其实是要让你说出你拿高薪的理由，这时候你就列举之前的工作中能证明自己的因素，比如：有xx年的工作经验，掌握了什么技巧，获得什么证书，参与过公司的什么项目，

2、当面试官问道：你认为老板应该给员工什么样的待遇，当面试官问这个问题的时候，是在考察求职者选择职位的重要动机和对待金钱的态度，

求职者在回答这个问题时，不必将重点停留在薪酬上，还需关注企业和自身的发展，

这时候回答：“企业给员工提供一个发展的平台，或者企业为员工提供一些学习培训的机会”比“企业为员工提供较高的报酬”更合适。

当然，还要一些其他回答：如企业重视员工意见。

3、还有面试官会问：你的期望薪资低于我们的薪资下限，这个问题你怎么看，这个问题用来考察求职者的应变能力，求职动机。

如果求职者遇到这个问题，应该十分注意，面试官已经在担心你对自己缺乏信心了，所以，你的答案必须让面试官打消这一顾虑。

但是千万不要临时修改自己的期望薪资，求职者可以回答的是，这是我的新起点，以前没有做过这样的工作，我也希望自己从零开始，用自己的行动和业绩赢得加薪。

期望薪资怎么回答

期望薪资回答方法：

1、踢皮球式回答：当自己确实不知道如何回答，或者了解还不是很清楚的时候，可以反问面试官公司对于这个岗位的待遇情况，然后决定自己的期望薪资。如果面试官所说的薪资福利符合自己的期望，自然是皆大欢喜，自己回答符合自己的要求即可。

2、开门见山式回答：开门见山的回答也是有前提的——提前做好调查准备，了解公司的薪资构成，最后才能给出一个具体范围。

3、侧面婉转式回答：可以介绍下自己前面一份工作的薪资构成，通过前一家薪资的状况给面试官一个隐晦的暗示——不能低于这个标准。

面试需要注意：

1.衣着整齐大方，最好正式点。

你的穿着是给面试官的第一印象。一个穿着稳重的人会给别人稳重的感觉，别人会觉得你比较靠谱。反之面试官就会觉得你做事不可靠。

2.不要过度紧张，面试前休息好，保证精神饱满。

我们很多人面对面试都特别的紧张。有的人会整夜整夜地睡不着，导致面试的时候发挥不良，影响面试的结果。其实面试没那么可怕，只是彼此聊天的一个过程。我们要以平常心对待面试。只有这样我们才能从容地度过面试的过程。

3.面试前准备好简短的自我介绍。

在面试时，基本上面试官都会让你做一段自我介绍。自我介绍不要过多地赘述，要能清楚地表达出你的优点，特点，能让别人从你的自我介绍中获取到他们想要的东西，让别人加深对你的印象，有和你继续聊下去的兴趣。

面试官问你期待工资多少时，该怎么回答？

在面试的时候大家总会遇到这样的一个问题，当面试官问你期待工资的时候，总是不知道该怎么回答，其实要提前了解一些说话的方式，才能够回答出对方满意的答案。

一般面试官在询问对方期待工资的时候，主要是看一看自己的预算和老板的底线，这样就能够给员工开出想要的工资。一般人力资源员工最高给的工资是3000元到4000元，会给人力资源经理的工资，最高是5000元到6000元，面试员也是带着底线去招聘员工的，当员工的期望薪资超出了面试官给出工资的底线，无论是再优秀的员工也会首期是需要按照公司的要求去招聘员工。

当人们遇到这个问题提前要了解一下公司，可以了解公司某个职位的薪资水平，也要说出自己期待的薪资，根据自己各个方面的表现和能力来说出自己期待的工资，平常在面试官的眼里，每个月的工资水平可能只是2000元如果说出了4000元可能会被淘汰，而你的水平在面试官员里工资是5000元，说出了最高是4000元，这样的员工就会被录用。遇到这样的问题说高了，说低了都会影响人们日后的工作，被录取之后都是会有标准的工资，并不是说期望多少就能够满足人们多少，要对自己的认知有正确的判断。

当人们在询问薪资要求的时候，要对自己有客观的认识，有的人水平是比较低，如果工资要的高就会被淘汰，有的人水平高要的比较低，这些人都是比较实际的，对自己的认知是比较正确的。人们在说自己想要薪资的时候，一定要控制在合理范围之内，因为每个公司都有标准的工资。