在公司得不到升職要不要離開

首先應該做的就是反思自己。看看是否是因為自己工作不夠認真努力，所以一直沒有給企業帶來收益，因而一直停留在原來的崗位上。如果是因為這個原因的話，那麼我們就得對自己提出更嚴格的要求了。

其次，客觀的去分析一下自己所在的企業。一個企業是不是有良好的企業文化，是不是有良好的向心力以及自己的直接上司對待提拔員工的態度是否公正等。不過，切忌找原因都找客觀原因。

如果自己真的是在該企業努力了，也拼搏過了，但是就是得不到升職的機會，那麼也許就是自己真的不合適這個企業和這個職位了。那麼就不要有所留戀了，儘快的選擇辭職吧，外面還有更廣闊的天空在等待着自己去打拼。

自我原因：

一是熱愛

二是不可替代

三是外界行業的吸引力不足以撼動內心崇尚的簡單工作方式。

外在原因：

第一，所處的企業人員流動極少，一個職位待位時間超過5年，或以上。大多數人也只是默默無聞地在普通崗位幹一輩子。這種情況存在央企或國企為多。

第二，所處企業內部競爭激烈，一個職位面臨的競爭人數去到上百人到比一，這也是造成員工單一崗位難以得到晉升的原因。相對於這一問題，據悉，有些大型企業，會用考職稱來調整個人的薪資收入，這也是激勵有上進心的員工堅守崗位的一種方法。

第三，個人能力尚且不足。這一點的比例在晉升過程中是最重要的一點。每個人在職場裏都希望在預計的時間裏達到想要的狀態，但職場中的晉升配置和對手都是不可小覷。

1.崗位設計就沒有升職空間:

每個公司的形式有所區別，比如一個銷售公司，團隊10人左右，老闆負責談廣告媒體的代理事宜，而員工全部是銷售，連財務都是外包。那如此的公司就沒有任何的升職空間，你想升職只能自己單幹。

2.自身工作能力導致沒有升職空間:

如果一個企業有着很好的晉升體系，規模也龐大，同事們都得到了正常的晉升，而自己做了十年的工作卻沒有得到升職，那説明自身的能力出現了問題。

自己出了問題當然要從自身出發，而如果總覺得公司存在不合理的地方，那麼以後不但不能升職而且還會做的不開心。

1.在職場想要有機會升職，首先是在工作中非常優秀，出類拔萃。

2.品德好，積極向上，充滿正能量，不斷髮光發熱，點亮和照亮別人。

3.把工作當做自己的事，貼老闆的心，及時發現工作中存在的問題，不斷提合理化建議和改正方案，解決問題。

4.勤學習，無能是業務方面還是管理能力方面都要不斷學習不斷進步，只有具備一定的管理能力時候，才有能力把事情做好，管好。