國企和私企退休後有什麼區別

國企和私企退休後有什麼區別的答案是：在國企工作時，有些經歷可以視同繳費期間，例如按照規定的上學，參軍，支援支教等等活動，都是會被定義為視同繳費，算入養老金繳納期限之中，私營企業就不會有這種做法，他們是僅僅是按照繳費記錄來算繳費年限的；國企是按照實際工資數當作社保繳費基數，照實繳納的。但是私企在很多時候，都是公司內部制定一個統一的繳費基數，然後按照這個基數進行社保繳納，大部分時候都是低於勞動者實際工資數的繳費基數

1.最大的不同在於，在國企工作時，有些經歷可以視同繳費期間，例如按照規定的上學，參軍，支援支教等等活動，都是會被定義為視同繳費，算入養老金繳納期限之中。就相當於增加了養老金的繳納期限，計算出來的養老金會更多一些。私營企業就不會有這種做法，他們是僅僅是按照繳費記錄來算繳費年限的。

2.不是每一個國企效益都很好，福利也很好。還是有很多效益平平的國企，甚至是虧損企業。可能在養老金方面，國企和私企最大的區別在於，國企是按照實際工資數當作社保繳費基數，照實繳納的。但是私企在很多時候，都是公司內部制定一個統一的繳費基數，然後按照這個基數進行社保繳納，大部分時候都是低於勞動者實際工資數的繳費基數。

3.一些效益比較好的國企，還有着年金計劃和補充公積金計劃。這在退休時同私企就拉開了很大的差距。公積金和補充公積金在辦理退休之後，可以一次性從公積金中心申請提取。有可能是一筆很大的收入，在很大程度上緩解老年人的養老積蓄不足問題。而年金計劃則是每個月或者每半年或者每一年，在養老金髮放時合併在一起，進行發放。相當於比自己的養老金多了一塊退休收入。

1、一般國企當個人工資高於社會平均工資時是按個人工資為基數繳費的，而大多數私企是全部按社保的最低基數給員工繳費的，這樣老闆可少繳社會統籌費用，所以國企平時繳納的社保金多些，國企職工退休後的工資相對要高些。

2、職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金 個人賬户養老金，個人賬户養老金=個人賬户儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。基礎養老金 =全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

現在社保的每月繳納是由税務局代收的。在這種情況下，不少私企目前對勞動者的繳費基數也開始逐漸改變，按照勞動者實際工資收入作為社保基數照實繳納，這是目前的一大改變。另外有一些效益好的私企，也開始推行年金計劃。勞動者每月工資收入中拿出一部分企業在拿出一部分共同交入年金計劃之中，未來退休後可以領取。這部分收入是税前扣除的，還可以少交一點個人所得税。

（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。