應屆生的身份到底有多重要

很多人對應屆生這個身份和應屆的第一份工作重視不夠，但其實，找工作的時候應屆生的身份很重要，非常重要，非常非常重要。

像國企央企，銀行，鐵路， 國網，中國煙草，中國石油，石化，中國鹽業等這些單位，應屆生基本是你唯一能進去的機會，不是應屆生的話進去相當相當困難，所以提早做好規劃。不要想着我先找個工作幹着，騎驢找馬，當你想明白的時候 很多好工作的大門都對你關閉了，而且這輩子都關閉了。有人考研甚至就是為了重新獲得應屆生的身份！

要知道，大部分國企是沒有社會招聘的，雖然也有一部分國企有社招，但是對這部分企業，社招和校招的區別在哪裏呢？説白了，校招進去的是鐵飯碗，雖然也是合同，只要不犯特別嚴重的錯誤，或自己辭職，不會因為能力的問題解僱你。特別是對於有志追求安逸或混日子的而進國企的，把握好校招。如果是社招，可以參考移動聯通電信或者近了點説，港務局，正式工和社招的待遇天壤之別，幹着最辛苦的活，而且還不穩定。

拋開國企、央企等，對於私企，很多大的私企或外企會有招只應屆生的崗位，或者很多崗位招生，對應屆生能力的要求遠小於社招生，動輒就要5年、10年工作經驗。可以這麼説，應屆生的身份是你去某些大型的私企和外企相對最容易的途徑。

校園招聘是學生時代最後一個福利了。一般能有校園招聘的公司，基本規模都不會太小，有成熟的培養計劃。而且對新人的耐心也會更高。校園招聘對工作經驗沒有特別高的要求，提供的職位跟同學們比較匹配，符合大家的專業要求，招聘規模相對較大，競爭壓力比較小，而社會招聘主要是針對有一定工作經驗的社會人員，一般對這個工作經驗要求特別高，對剛剛出來的應屆畢業生來説優勢不是特別明顯。

就像我面試的時候，面試官和我説，這是校招不是社招，我不會拿社招的要求對待你們。潛台詞是剛畢業的學生水平都還比較低，沒有什麼工作經驗，對你的要求也不會太高，但是社招就不一樣了，社招需要你有豐富的經驗，而且能來到公司就會為公司帶來貢獻。而校招是會對你進行培養的。

所以要抓住校招的機會，特別是秋招的機會，因為等到春招的時候基本上崗位需求已經很少，僅有的崗位對你的要求也會很高。

大學生找工作應該是多條腿走路。校園招聘、社會招聘都是招聘的一種路徑。來進校園招聘的企業，絕大部分都經過了校園的審核，有老師的一層把關，相對社會招聘要純潔一些。

大學生找工作首先要搞清楚自己到底能幹什麼，學校的招聘對自己是一種機會，幹嘛不參與呢？校園招聘有時候也可以成為社會招聘的一種預演，畢竟在學校裏面環境相對單純。一方面可以跟企業做一些接觸，另一方面也可以瞭解自己在招聘時有哪些不足，可以及時補充自己的短板。

能夠進學校招聘的企業，相對來講還是比較靠譜的。不敢説留下來的都是非常好的企業，但至少可以保證都是正規公司，不會上當受騙。社會招聘就難説了。而且學校的推薦分量也比較重，所以大學生應該抓住這樣的機會，充分展示自己，讓企業瞭解自己，也讓學校瞭解自己。

現在很多學校的校招都會舉行專場招聘會，比如專門針對醫學生的或者專門針對土木、建築類學生的，這樣的專場招聘會給大家更多的選擇機會，而社招很難同時投遞這麼多自己心儀的企業，選擇受侷限。

大學生的就業一直都是社會比較熱門的話題，充分抓住在學校裏面的最後時光，校園招聘也算是學校對同學們的一種福利吧。