當志願者有什麼好處

當志願者有什麼好處的答案是：能證明自己成長過程中的足跡；在簡歷中可以使用，去應聘時可以提高招聘公司的第一印象

當志願者能證明自己成長過程中的足跡；在簡歷中可以使用，去應聘時可以提高招聘公司的第一印象。

青年志願者服務宗旨：奉獻 友愛 互助 進步

有些人片面地認為從事志願工作是慈善為懷、樂善好施的表現，把志願工作看成一種單方面的施予；把志願者當作“廉價勞動力”；認為只有那些不愁衣食及有大量空餘時間的人，才有資格或才會參加志願工作。其實，每個人都有參與社會事務的權利和促進社會進步的能力。同樣，每個人都有促進社會繁榮進步的義務及責任。

參與志願工作是表達這種“權利”及“義務”的積極和有效的形式。在服務他人、服務社會的同時，自身得到提高、完善和發展，精神和心靈得到滿足。參與志願工作既是“助人”，亦是“自助”，既是“樂人”，同時也“樂己”。參與志願工作，既是在幫助他人、服務社會，同時也是在傳遞愛心和傳播文明。志願服務個人化、人性化的特徵，可以有效地拉近人與人之間的心靈距離，減少疏遠感，對緩解社會矛盾，促進社會穩定有一定的積極作用。

1、志願者是無償，不是開業、打工，而是不計報酬的；

2、志願者不是救世主，而是與被幫助者處於平等、互相尊重的地位；

3、志願者不僅是給予了他們幫助，同時也得到了收穫——自我的一種成長；

4、志願者的出發點不是好奇心的滿足，而是對社會的回報；

5、志願者不是指揮者、教育者，而是用生命去影響生命。

1、與公民的成才和就業全面掛鈎。國際社會已經認識到，公民的成才與就業問題是各國社會問題的集中體現之一。只有將志願服務活動與公民的成才就業等切身利益掛起鈎來，志願服務活動才能得到社會民眾的全面響應，才能確立一個廣泛的羣眾基礎。

2、以滿足社會發展需求為志願服務活動的切入點。相對於過去那種以滿足少數受服務者的生活需求為主體的志願服務模式，着眼於國家和社會的發展大局，在經濟和文化領域中尋找服務課題的志願服務模式所佔的比重越來越大。

由於志願者活動是公益性質的，志願者羣體往往不存在行政層面的領導。其活動多是開放性且有一定組織紀律要求的。大多數情況下，志願者羣體在進行活動時，往往根據志願者活動等特定情況而對活動展開組織管理。 這就給了每個志願者在活動中鍛鍊自身組織領導能力的機會。

能否有效地組織一個羣體，有序地完成一項目標，是評估一個人組織管理能力的重要標準。在志願活動中，從確定活動服務對象，判斷活動類型，到召集志願者羣體，號召大家參與活動，確定活動的時間形式地點，再到對活動成果的評估和總結，這一系列過程都是對組織管理能力的鍛鍊。同時，在組織管理過程中，與其他志願者、志願服務對象等的溝通交流，也能幫助志願者提高溝通交流能力。

值得一提的是，與其它活動的組織管理不同，志願者活動由於其特殊性，成員和成員之間的關係比其他社會關係更加平等。在這種平等的大環境下展開活動，對於一些性格較為內向的人羣，能夠有效放下心理包袱，把握機會施展自己的才能，加強對自己的鍛鍊。志願者通過志願活動的組織管理，經驗積累，並應用到其他生活場景中，既是對自身的提升，同時又對提高其他社會活動的運行效率有潛在的積極作用。