背調後offer被取消機率有多大?

背調後offer被取消機率有多大?的答案是：一般很大背調後offer被取消機率，一般很大

1、候選人信息有問題。很多企業會對候選人的信息做背景調查，包括學歷信息和身份信息。如果發現信息不符，會以簡歷造假取消offer；

2、候選人工作履歷造假。企業最關心的還是候選人工作經歷是否真實。是不是有真才實學。如果工作經歷造假，包括以前的工作單位、工作時間都可能會被取消offer；

3、候選人薪資待遇虛報。薪酬待遇也是用人單位對求職者的綜合評估。如果候選人對薪資待遇虛報，也可能面臨被取消offer的情況。

背調的內容包括誠信方面，調查候選人的實際情況是否與簡歷的實際情況相符，比如候選人的工作崗位、工作內容、入離職時間等等。品德方面，調查候選人的離職原因，是否具有不可告人的因素，比如貪污受賄、泄露商業機密等，人際關係方面，調查候選人在前僱主單位的人際關係是否融洽，比如是否跟之前同事相處不來，與上司不和等等。

第八十六條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位瞭解執行勞動法律、法規的情況，查閲必要的資料，並對勞動場所進行檢查。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。第八十七條 縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責範圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

1、誠信方面：調查候選人的實際情況是否與簡歷的實際情況相符，比如候選人的工作崗位、工作內容、入離職時間等等。

2、品德方面：調查候選人的離職原因，是否具有不可告人的因素，比如貪污受賄、泄露商業機密等，

3、人際關係方面：調查候選人在前僱主單位的人際關係是否融洽，比如是否跟之前同事相處不來，與上司不和等等。

對於HR來説一般情況是打電話諮詢你之前直屬主管詢問你的工作情況是否屬實，目的是為了核實你的工作表現的真實性，例如工作時間，工作內容，工作情況等等的，也會打給你之前公司的HR或者同事，瞭解你的工作表現。

背景調查也可以稱作“核實證明材料”，意思是説通過訪談候選人之前的直屬上司、同事、HR，去核查候選人的基本信息以及一些材料的真實性。具有補充選拔過程中不足的資料和有助於證實或取得關於候選人資料的功能。