公司有權上班收手機嗎

這個其實要看具體所從事的工作性質，比如安全考慮不能攜帶手機，像煤礦；或者保密工作的需要，攜帶手機有可能導致泄密，例如説科技研發部門。這種情況公司的規章制度等對此是否有明確規定，如果不涉及到這些，工廠不得無故強制收走員工的手機。

如果是管理的規章制度的要求，這種情況要經過民主約定和公示，經過合法途徑才可以不能攜帶手機上班。而且需要在入職合同中明確，雙方知曉同意。否則，工作單位當然沒有權利強制沒收手機。但是，員工工作時間肯定不能玩手機啊，可以據此制定規定進行管束。

如果事前無約定，一般的工作場所公司僅僅看你玩手機不順眼而沒收，是無法律權限支持的。