委員提議每月退休金統一發5000 是否公平？

國內市場經濟下，多勞多得、多繳多得已經成為了當代人繳納養老金的原則，退休人員每月退休金統一發放5000元看似美好，實則很不公平。關於養老金這個話題已經是老生常談了，養老金制度初期建立階段就存在很大缺陷，只保障了一部分人的權益，比如機關事業單位退休人員和企業單位退休人員會因為養老金制度得到不同的待遇，前者遠遠超過後者。

正所謂職業不分高低貴賤，在法律面前人人平等，似乎成了每個人心中的常識，針對退休人員每月可以領5000元退休金確實看似公平，但不合理之處比比皆是，這種想法完全是忽略了當下的市場經濟情況，一旦利益變少，誰都不會願意當傻瓜多繳納養老金。那些體制內的退休人員每個月退休金能達到六七千左右，如今變為統一的5000誰都不會接受。

退休人員養老問題一直是社會關注的焦點，對那些身居高位，事業有成的人而言，他們的養老希望不會焦慮，每月是否能領到5000元也不會在意。但對於多數人而言，退休之後所領養老金少之又少，甚至無法維持基本生活，如果每月可以領到5000元退休金完全能夠滿足日常生活所需，這看似美好的提議，似乎要針對不同人羣而定。

由於疫情原因和國際因素，我國面臨很嚴峻的問題就是社會經濟問題，從而演變成一系列的社會問題，比如人口率降低、老齡化社會加劇、贍養父母等問題。這一系列的問題歸根結底就是當前國情問題，要完善養老金制度，達到一個真正的公平，就必須讓居民的收入增加，所有問題才會迎刃而解。