黨的工作作風歷史演變是什麼

無論是在革命戰爭年代，還是在社會主義建設和改革開放時期，黨都十分注意黨的工作作風建設。當前，黨的工作作風存在的突出問題是脱離實際和脱離羣眾的形式主義和官僚主義。形式主義和官僚主義成為黨的工作作風建設的痼疾，其產生根源一方面是由於黨員幹部思想上態度上的不端正，另一方面主要是傳統的計劃經濟體制下形成的那種以行政命令為主的領導方式和工作方式的影響。

在改革開放的過程中，努力培育適應新的時代特徵和社會主義市場經濟發展的新的工作作風，已經成為各級領導非常迫切的任務。

黨的十六大報告指出，加強和改進黨的作風建設，要“着力解決黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和幹部生活作風方面的突出問題，特別是要防止和克服形式主義、官僚主義。

”要解決工作作風這種外在的形象問題，首先必須從內在決定因素入手。

最根本的是必須加強黨員的黨性修養和世界觀建設。

堅持羣眾觀點和羣眾路線，始終保持黨與羣眾的血肉聯繫。

其次，必須搞好與工作作風建設相配套的體制改革。

這就需要建立新的科學的領導體制和工作機制，改革幹部制度尤其是幹部任命制度和考核制度，健全和完善幹部的監督機制。