崗位津貼包括哪些

崗位性津貼：指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的範圍最廣。

地區性津貼：指為了補償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費用的額外支出而建立的津貼。

如林區津貼，是為了照顧林區森林工業職工的生活，鼓勵職工在林區安心工作，發展林業生產而建立的津貼，並根據林區的具體條件和各類人員的不同情況，分別確定不同的標準。

另外還有地區生活費補貼、高寒山區津貼、海島津貼等。

這類津貼一般是由國家或地區、部門建立的。

企業所在地區如屬這些津貼的執行範圍，即可照章執行。

保證生活性津貼：指為保障職工實際工資收入和補償職工生活費用額外支出而建立的津貼。

如副食品價格補貼、肉價補貼、糧價補貼等等。

這類補貼具體種類不多，主要是由國家或地區、部門建立的。

企業屬於執行範圍的，即可照章執行。

有些企業根據需要，在內部也建立了少量這類補貼，如房租、水電補貼等。