996007是什麼意思

很多公司所提出的“996”的工作文化，其實這並不符合勞動法的規定，但是在當前這種競爭異常激烈的條件之下，很多公司為了在競爭中活下來，所以他們也就在各種被迫之下開啟了這種工作方式。而作為很多公司的程序開發的人員來説，或許他們在找工作之前，他們也清楚的知道很多公司確實存在加班或熬夜的情況，但是為了多掙錢，所以他們最終也就選擇堅持了下來。

《中華人民共和國勞動法》（下簡稱《勞動法》）第四章第三十六條規定：

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動法》第四章第三十九條規定：

企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的， 經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

《勞動法》第四章第四十一條規定：

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 但是每月不得超過三十六小時。

《勞動法》第四章第四十三條規定：

用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

《勞動法》第四章第四十四條規定：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》第十二章第九十條規定：

用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。