組織文化的三個層次

組織文化的三個層次分別是以下三個：一是表層的物質文化，也叫做硬文化，是通過客觀物質體現的，包括組織建築的外觀，組織的裝飾，組織的色彩，組織的產品外觀等，都是客觀存在的，能體現一定的組織文化；二是中間層的制度文化，是從組織的人事制度，管理制度，以及各種規章制度和紀律中體現的，也包括一些不成文的規定製度，從中能體現組織的文化；

三是核心層的精神文化，也叫做組織的軟文化，包括組織宣傳的價值觀，組織的集體意識，員工個人素質，以及一些優良的文化傳統，是組織文化的核心，會在制度文化與物質文化中有所體現。