​二胎孕婦從管理崗被調到體力勞動崗 侵犯了職場女性的哪些權益？

侵犯了平等權利、職業發展權利以及身體權利。隨着中國二胎政策的放開，越來越多的女性選擇再次懷孕。一些女性在懷孕後卻遭遇到了職場歧視，甚至被迫從管理崗位調到體力勞動崗位。這種做法不僅侵犯了職場女性的權益，也會對企業造成不良影響。將懷孕的女性從管理崗位調到體力勞動崗位，侵犯了女性的平等權利。職場應該是一個公平競爭的場所，每個人都應該有平等的機會去爭取更好的職位和更高的薪資。將懷孕的女性調到體力勞動崗位，就意味着剝奪了爭取更好職位的機會，這是平等權利的侵犯。

這也侵犯了女性的職業發展權利，管理崗位通常是企業中更高級別的職位，對於職業發展來説非常重要。將懷孕的女性調到體力勞動崗位，就意味着職業發展受到了限制。這種做法不僅會影響到職業發展，也會影響未來收入和退休金。

將懷孕的女性從管理崗位調到體力勞動崗位，也侵犯了女性的身體權利。懷孕是一個特殊的階段，女性需要更多的休息和照顧。調到體力勞動崗位，不僅會增加身體負擔，也會增加孕期的風險，這種做法不僅不負責任，也會對懷孕女性的身體造成傷害。

將懷孕的女性從管理崗位調到體力勞動崗位，也會對企業造成不良影響。企業應該注重員工的福利和權益，尤其是對於懷孕女性來説。調到體力勞動崗位，不僅會影響工作效率，也會影響企業的形象和聲譽，企業不能妥善處理這種問題，就會失去員工的信任和忠誠度。職場應該是一個公平競爭的場所，每個人都應該有平等的機會去爭取更好的職位和更高的薪資。企業應該注重員工的福利和權益，尤其是對於懷孕女性來説。只有這樣，才能建立一個健康、公正、和諧的職場環境。